Velká rezignace nepolevuje a může přetrvávat, říká Randstad

Podle společnosti Randstad NV, globálního poskytovatele služeb v oblasti zaměstnávání, velká rezignace nejeví známky zmírnění a klesající nabídka pracovníků může zůstat.

Menší počet lidí na trhu práce, podpořený dlouhodobým demografickým trendem, umožňuje talentovaným pracovníkům mít více možností a ti odcházejí tam, kde jsou jejich potřeby uspokojeny, uvedl Sander van ‚t Noordende.

„To je dnes svým způsobem změna: Zaměstnanci jsou více připraveni vyvodit důsledky ze své nespokojenosti nebo z toho, že nedostanou to, co chtějí,“ řekl van ‚t Noordende, když společnost Randstad zveřejnila svou nejnovější zprávu Workmonitor. „Jsou připraveni dát výpověď, pokud nejsou spokojeni.“

Velká rezignace byla pro zaměstnance hledající lepší pracovní podmínky a vyšší mzdu přínosem. Ekonomika se vzpamatovává z pandemie a možnosti práce z domova usnadnily zaměstnancům odchod z nevábných pozic a hledání alternativ, což zvyšuje mzdy.

Třetina účastníků průzkumu společnosti Randstad uvedla, že opustila zaměstnání, protože nevyhovovalo jejich osobnímu životu. Více než polovina respondentů z řad mileniálů a generace Z uvedla, že by odešla ze zaměstnání, pokud by jim bránilo užívat si života. Pro srovnání, mezi respondenty, kteří se řadí k Baby Boomers, je to jen o něco více než třetina.

Ačkoli 83 %, resp. 71 % dotázaných uvedlo, že flexibilní pracovní doba a pracovní místo jsou důležité, většina z nich podle zprávy uvedla, že mají pocit, že nemají možnost volby, kde budou pracovat, a dva z pěti nemohou kontrolovat svou pracovní dobu.

„Zaměstnavatelé musí skutečně zvýšit svou úroveň, pokud jde o personalizaci pracovní zkušenosti pro každého jednotlivého zaměstnance,“ řekl van ‚t Noordende.

Mám zájem o více informací

S poklesem počtu případů Covid-19 firmy stále častěji volají své zaměstnance zpět do kanceláře, alespoň na část týdne. Přesto, kromě některých institucí poskytujících finanční služby, van ‚t Noordende řekl, že neslyšel o mnoha společnostech, které by žádaly všechny zaměstnance, aby se plně vrátili do kanceláře.

„Většina vedoucích pracovníků na vyšší úrovni chápe, že mohou svým lidem důvěřovat,“ pokud jde o flexibilní pracovní režim, řekl. „Role kanceláře se stává spíše místem spolupráce a setkávání než místem, kde se vykonává práce.“

Upozornění pro uživatele

Veškeré informace a materiály zveřejněné na internetových stránkách Burzovního Světa vycházejí z veřejně dostupných a důvěryhodných zdrojů. Při jejich zpracování je postupováno s odbornou péčí a cílem poskytovat čtenářům objektivní, aktuální a srozumitelné informace.

Obsah internetových stránek slouží výhradně k informačním a vzdělávacím účelům. Nepředstavuje individuální investiční doporučení, investiční poradenství ani nabídku či výzvu ke koupi nebo prodeji konkrétních finančních nástrojů. Veškeré názory, odhady, prognózy nebo očekávání uvedené v článcích vyjadřují informace dostupné v době jejich zveřejnění a mohou se v čase měnit.

Investování na kapitálových trzích je spojeno s rizikem. Hodnota investic může růst i klesat a návratnost investované částky není zaručena. Minulé výnosy nejsou zárukou výnosů budoucích. Před přijetím jakéhokoli investičního rozhodnutí doporučujeme posoudit vlastní finanční situaci, investiční cíle a toleranci k riziku, případně využít služeb licencovaného poskytovatele investičních služeb.

Burzovní Svět nenese odpovědnost za investiční rozhodnutí učiněná na základě informací zveřejněných na těchto internetových stránkách.

Diskusní příspěvky a komentáře zveřejněné uživateli vyjadřují názory jejich autorů a nemusí odpovídat stanovisku provozovatele portálu.

Odesláním kontaktního formuláře nebo udělením příslušného souhlasu bere uživatel na vědomí, že může být kontaktován obchodním partnerem Burzovního Světa za účelem poskytnutí informací o investičních službách nebo finančních nástrojích. Podrobnosti o zpracování osobních údajů, využívání souborů cookies a obchodních partnerech jsou uvedeny v příslušných dokumentech dostupných na těchto internetových stránkách.

U jednotlivých článků mohou být uvedeny informace o použitých zdrojích, datu původní analýzy nebo datu, ke kterému se vztahují uvedené tržní údaje.

Podle společnosti Randstad NV, globálního poskytovatele služeb v oblasti zaměstnávání, velká rezignace nejeví známky zmírnění a klesající nabídka pracovníků může zůstat. Menší počet lidí na trhu práce, podpořený dlouhodobým demografickým trendem, umožňuje talentovaným pracovníkům mít více možností a ti odcházejí tam, kde jsou jejich potřeby uspokojeny, uvedl Sander van 't Noordende. "To je dnes svým způsobem změna: Zaměstnanci jsou více připraveni vyvodit důsledky ze své nespokojenosti nebo z toho, že nedostanou to, co chtějí," řekl van 't Noordende, když společnost Randstad zveřejnila svou nejnovější zprávu Workmonitor. "Jsou připraveni dát výpověď, pokud nejsou spokojeni." Velká rezignace byla pro zaměstnance hledající lepší pracovní podmínky a vyšší mzdu přínosem. Ekonomika se vzpamatovává z pandemie a možnosti práce z domova usnadnily zaměstnancům odchod z nevábných pozic a hledání alternativ, což zvyšuje mzdy. Třetina účastníků průzkumu společnosti Randstad uvedla, že opustila zaměstnání, protože nevyhovovalo jejich osobnímu životu. Více než polovina respondentů z řad mileniálů a generace Z uvedla, že by odešla ze zaměstnání, pokud by jim bránilo užívat si života. Pro srovnání, mezi respondenty, kteří se řadí k Baby Boomers, je to jen o něco více než třetina. Ačkoli 83 %, resp. 71 % dotázaných uvedlo, že flexibilní pracovní doba a pracovní místo jsou důležité, většina z nich podle zprávy uvedla, že mají pocit, že nemají možnost volby, kde budou pracovat, a dva z pěti nemohou kontrolovat svou pracovní dobu. "Zaměstnavatelé musí skutečně zvýšit svou úroveň, pokud jde o personalizaci pracovní zkušenosti pro každého jednotlivého zaměstnance," řekl van 't Noordende. S poklesem počtu případů Covid-19 firmy stále častěji volají své zaměstnance zpět do kanceláře, alespoň na část týdne. Přesto, kromě některých institucí poskytujících finanční služby, van 't Noordende řekl, že neslyšel o mnoha společnostech, které by žádaly všechny zaměstnance, aby se plně vrátili do kanceláře. "Většina vedoucích pracovníků na vyšší úrovni chápe, že mohou svým lidem důvěřovat," pokud jde o flexibilní pracovní režim, řekl. "Role kanceláře se stává spíše místem spolupráce a setkávání než místem, kde se vykonává práce."