Jak poznat nejlepší (a nejhorší) pracovní místa pro začínající zaměstnance

Právě probíhá sezóna promocí na vysokých školách a tisíce čerstvě promovaných studentů hledají první práci po škole. Podle portálu WalletHub jim nejlepší nástupní zaměstnání nabídnou příležitost, potenciál růstu a bezpečnost na pracovišti. Na základě těchto kritérií sestavil finanční web žebříček nejlepších a nejhorších pozic, které jsou pro nové absolventy k dispozici. Mezi pět nejlepších patří softwarový inženýr, inženýr elektronik, inženýr, systémový inženýr a průmyslový inženýr. Podle autorů žebříčku mají jednoznačně nejlepší vyhlídky studenti, kteří absolvovali inženýrské studium, s velkým množstvím okamžitých příležitostí a potenciálem růstu a s malým množstvím rizik na pracovišti. "Když jsem se podívala na seznam, nejlepší jsou pracovní místa, o která je největší zájem - jako je práce pro Amazon nebo Google - a všechna bojují o lidi," říká Stacie Hallerová, kariérní expertka z ResumeBuilder.com, online platformy pro tvorbu životopisů. "Společné mezi nimi je, že všechny lze vykonávat na dálku s flexibilní pracovní dobou a obvykle jsou placeny skvělými benefity." Nejhorší nástupní pracovní místa však tyto atributy nenabízela. Podle žebříčku WalletHubu jsou to lakýrník letadel, stavební inspektor, dispečer záchranné služby, podlahář a kotlář. V porovnání s nejlepšími pracovními místy se nejhorší z nich nedají vykonávat z domova. Žádná z nich nenabízí flexibilní pracovní dobu ani není pravděpodobné, že by byla tak dobře placená jako práce, které jsou v žebříčku výše. "Za těmito nejhoršími pracovními místy se musí dojíždět, takže to jsou náklady," říká Hallerová. "Když odečtete dojíždění, jsou platy ještě nižší." ALE JSOU SKUTEČNĚ NEJHORŠÍ? Silné odměňování, potenciál růstu a bezpečnost znějí žádoucí. Ale i tato kritéria jsou zastaralá, říká Hallerová, který je koučem pro hledání práce a kariérním stratégem. "Není to nutně kritérium toho, co absolventi hledají nyní," říká. "Hnacím motorem pro přijetí zaměstnání dnes může být mnoho různých důvodů. Možná jsou to finanční důvody, ale vidím, že se ke mně vracejí mileniálové, kteří vzali práci na základě platu, a říkají: 'Dobře, teď chci dělat něco, co mě naplňuje. Tohle pro mě nefunguje." Hallerová říká, že namísto striktního posuzování práce podle výše platu, potenciálu a absence pracovních rizik by kandidáti měli hledat hlouběji a hledat to, co jim vyhovuje. "Často se stává, že víte, co rádi děláte, jen nevíte, jaká práce vám to umožní," říká. Hallerová například nedávno pracovala s klientem, který si myslel, že chce pracovat v oblasti analýzy dat, protože má rád čísla. "Existují také pojistně-matematické nebo účetní práce," říká. "Vezměte si, v čem jste dobří a co vás baví, a prozkoumejte typy pozic, které vám to umožňují. Pro každého je to jiné." Nejlepší práce je taková, kde budete v dané roli úspěšní. To, co může být nejlepší práce pro jednoho člověka, může být nejhorší pro jiného a naopak. Pokud si nejste jisti, jaká by byla vaše nejlepší práce, Hallerová doporučuje najít si společnost, která vás podpoří v začátcích kariéry, například takovou, která nabízí silný mentoringový program. Stáže jsou také skvělým způsobem, jak si vyzkoušet role. "Některým absolventům vysokých škol doporučuji, aby se pobavili o prototypové pozici, pokud si nejsou jisti, zda se jim něco líbí," říká. "Existuje mnoho agentur, kde můžete získat práci v oboru na brigádě, jen abyste zjistili, zda je to to, co chcete a co vás baví." Pro někoho, kdo miluje letadla, práci rukama a vidí hmatatelný výsledek svého úsilí, může být práce leteckého lakýrníka tou nejlepší volbou. "Těžko říct, že je to nejhorší nástupní práce, protože pro správného člověka může být skvělá," říká Hallerová. "Najděte si tu nejlepší práci pro sebe, místo abyste se řídili obecnými představami o tom, co si někdo jiný myslí, že dnes lidé hledají."