Šéfové, kteří se už nyní bojí recese, v tichosti ruší volná pracovní místa

Společnosti, které se v USA dlouhodobě potýkají s problémem obsadit volná pracovní místa, si začínají klást naléhavou otázku: Opravdu tyto pozice potřebujeme? S rostoucími úrokovými sazbami, klesajícími akciemi a rostoucími obavami z recese zaměstnavatelé ruší pracovní místa nebo omezují své kdysi překotné náborové plány. Amazon.com Inc. a Walmart Inc., dva největší američtí soukromí zaměstnavatelé, uvedli, že snižují počet svých zaměstnanců. Počet žádostí o podporu v nezaměstnanosti je sice stále nízký, ale na základě čtyřtýdenního klouzavého průměru, který vyrovnává týdenní výkyvy, mírně vzrostl. Podle údajů z kariérního portálu Indeed se v posledních týdnech zpomalilo také tempo zveřejňování pracovních nabídek, a to nejen v těžce postiženém technologickém sektoru: Dokonce i nabídky práce v pohostinství se zpomalily, i když jsou stále nad úrovní před pandemií. Tato volná pracovní místa zůstávají delší dobu neobsazená, protože stále opatrnější vedoucí pracovníci zpomalují náborový proces. Společnosti se zdráhají říci, že omezují nebo dokonce zmrazují nábor, a místo toho své kroky vysvětlují firemním žargonem, jako je "revize obchodních procesů". "Nechtějí mluvit o zmrazení náborů, ale dělají to, že přidávají další vrstvu kontroly, například říkají, že tato pracovní místa může schvalovat pouze generální ředitel," řekl David Vied, globální vedoucí sektoru lékařských přístrojů a diagnostiky v personální a poradenské společnosti Korn Ferry. "Dochází ke skrytému zpomalení." Jisté je, že volných pracovních míst je dostatek a kvalifikovaní kandidáti jsou na dnešním napjatém trhu práce, kde se počet volných míst stále blíží rekordním hodnotám, velmi žádaní. Podle Grega Summerse, prezidenta severoamerické personální společnosti Cielo, však zůstávají volná místa déle neobsazená, protože je těžší přimět lidi, aby opustili své současné zaměstnání.  Bílé límečky, které ještě před několika měsíci nebo dokonce týdny chtěly dát výpověď kvůli vyššímu platu nebo flexibilnějšímu pracovnímu uspořádání, nyní podle náborových expertů přehodnocují, zda se jim vyplatí v neklidných vodách odejít. "Poměr sil se mění," řekl Vied. "Dochází k oslabení moci uchazeče o zaměstnání." Podle průzkumu Conference Board, který byl proveden v polovině května mezi 750 generálními řediteli a dalšími vedoucími pracovníky z řad C-suite, více než šest z deseti generálních ředitelů očekává recesi do konce příštího roku v regionu, kde jejich společnost primárně působí, a dalších 15 % si myslí, že recese již nastala. Od té doby referenční index S&P 500 dále klesl a Federální rezervní systém minulý týden zvýšil úrokové sazby nejvíce od roku 1994 s očekáváním, že inflace se ochladí a míra nezaměstnanosti v USA do roku 2024 vzroste z 3,6 % na 4,1 %.  Předseda Fedu Jerome Powell minulý týden uvedl, že tvůrci politiky se nesnaží "vyvolat recesi nyní", ale že "cesty" k překonání inflace při zachování silného trhu práce "se staly mnohem náročnějšími kvůli faktorům, které nejsou pod naší kontrolou". Powellovi kritici, včetně bývalého ministra financí Lawrence Summerse, očekávají, že míra nezaměstnanosti půjde ještě nahoru. Zaměstnavatelé se ocitají uprostřed této makroekonomické šlamastyky, uvízli s desítkami volných pracovních míst, která nemohou obsadit, a zároveň přemýšlejí, zda je skutečně potřebují obsadit.   "Prakticky každá organizace, se kterou spolupracujeme, má nyní absurdní počet otevřených pracovních pozic," řekla Melissa Swiftová, vedoucí transformačních řešení v USA v poradenské společnosti Mercer. "Tyto pozice zůstávají neobsazené velmi dlouhou dobu. To je jednak krize, jednak zajímavý náznak toho, že některá z těchto pracovních míst možná ani nepotřebujeme."