Nedostatek pracovníků po brexitu zatěžuje britské zaměstnavatele

Britská výrobní firma Corbetts the Galvanizers se dříve spoléhala na příliv pracovníků z Polska a Rumunska, kteří zaplňovali její dílny, kde se ocel ponořuje do dlouhé kádě s roztaveným zinkem při teplotách kolem 450 °C. Po brexitu a COVID-19 se však uchyluje ke všemu možnému, od nástupních bonusů ve výši 500 liber (14 460 Kč) až po ryby a hranolky zdarma, aby nalákala místní pracovníky, kteří se této často vyčerpávající práci vyhýbají. Nedostatek pracovních sil v Británii a tlak, který vyvíjí na mzdy, je velkou starostí pro zaměstnavatele i pro Bank of England, která se snaží omezit největší nárůst inflace za posledních 40 let. Nicméně i když jsou tu poražení, jsou tu také vítězové otřesů v imigračních pravidlech po odchodu Británie z Evropské unie, který zastavil volný pohyb pracovníků z bloku po roce 2020. V loňském roce byl zaznamenán rekordní příliv zahraničních zdravotníků a více pracovních víz bylo vydáno lidem ze Zimbabwe než z Francie. Společnost Corbetts, která sídlí v Telfordu ve střední Anglii, nedaleko místa, kde se zrodila průmyslová revoluce, je typickým příkladem firem, které nyní přehodnocují své náborové postupy. Zaměstnanci galvanizovny si většinou vydělají méně než 25 600 liber ročně, které jsou obecně potřebné k tomu, aby zaměstnavatel mohl sponzorovat vízum. Před brexitem se 162 let stará společnost mohla spolehnout na migrující pracovníky - většinou Poláky nebo Rumuny - najímané převážně ústně. V posledním roce se však podle generální ředitelky Sophie Williamsové stalo hledání zaměstnanců problémem. "V létě je tu vedro a v zimě mráz a může být opravdu špinavé, zaprášené a trochu zakouřené. Není to práce pro každého," řekla. Společnost zaměstnává 52 galvanizérů a před znovuotevřením druhé provozovny, která byla během pandemie odstavena, chce přijmout dalších 40 zaměstnanců. Její závod v Telfordu v současné době pozinkuje 35 000 tun oceli ročně všech tvarů a velikostí - od sloupů veřejného osvětlení až po podvozky přívěsů pro koně. To znamená, že automatizace nepřichází v úvahu. Aby přilákala a udržela zaměstnance, zatímco míra nezaměstnanosti v Británii je nejnižší od roku 1974 a životní náklady zvyšují platy v soukromém sektoru, nabízí Corbetts řadu pobídek. Kromě 500 liber pro nové zaměstnance, kteří zůstanou šest měsíců - bonus rozšířený na stávající zaměstnance - dostali pracovníci 100 liber u příležitosti 70 let královny Alžběty na trůně, čokoládová velikonoční vajíčka, vánoční poukázky do supermarketů a příležitostné výhody, jako je ryba s hranolky zdarma. Nedávno také zvýšila minimální nástupní mzdu o 6,4 % na nejméně 9,84 libry (284 Kč) za hodinu. Firma je flexibilnější v tom, koho přijímá, včetně pracovníků mladších 21 let, kteří pracují v týmu se starším zaměstnancem, a své první galvanizérky. Nový, dlouhodobější program zaměřený na zlepšení udržení zaměstnanců bude sponzorovat pracovníky, aby získali dovednosti pro obsluhu jeřábů, vysokozdvižných vozíků a dodávkových aut, a nakonec i externí školení managementu. Sedmadvacetiletý Mike Fiddler, který během pandemie přišel o práci ve stavebnictví, nyní pracuje v dodávkovém dvoře společnosti Corbetts a zároveň se školí na řidiče nákladních vozidel. "Je to mnohem rychlejší, špinavější a praktičtější. Ale je to zábava," řekl Fiddler. Williamsová však stále neví, zda se jí podaří najít dostatek zaměstnanců, aby mohla rozšířit podnik, který chce v roce 2022 dosáhnout obratu 13 milionů liber. ROZŠÍŘENÝ NEDOSTATEK Britští zaměstnavatelé měli za tři měsíce do konce května rekordních 1,3 milionu volných pracovních míst, což odpovídá 4,3 na 100 pracovních míst, což je podobný obrázek jako v Německu. V Nizozemsku, Belgii a Spojených státech je míra volných pracovních míst ještě vyšší. Míra volných pracovních míst v Británii je však mnohem vyšší než celkový průměr EU, který činí 2,9. Vzhledem k tomu, že podle oficiálních údajů je v Británii o 188 000 pracovníků z EU méně než před dvěma lety, podniky nepochybují o tom, že na vině je částečně brexit. "Překážky vstupu na trh práce, pokud jde o zaměstnavatele najímající pracovníky z Evropy, jsou nyní mnohem vyšší," uvedl Neil Carberry, výkonný ředitel Konfederace pro nábor a zaměstnávání. Podle průzkumu náborového portálu Indeed zaznamenala odvětví, která kdysi hodně spoléhala na pracovníky z EU - například stavebnictví, úklid a pohostinství - v letech 2019 až 2021 největší nedostatek a rychlejší růst mezd. Naopak pro pracovníky ze zemí mimo EU je nyní snazší přestěhovat se do Británie, protože zaměstnavatelé již nemusí prokazovat, že neměli žádné kvalifikované britské nebo unijní uchazeče. Za poslední dva roky se počet pracovníků ze zemí mimo EU v Británii zvýšil o 220 000. Během roku do konce března vydala Británie 182 153 kvalifikovaných pracovních víz, z toho téměř polovinu občanům Indie. Všech pět zemí s nejvyšším počtem kvalifikovaných pracovních víz bylo mimo EU. Počet 5 549 kvalifikovaných pracovních víz pro Zimbabwany, což je pětkrát více než před dvěma lety, převýšil počet 5 239 pracovních povolení, ať už kvalifikovaných nebo jiných, udělených francouzským občanům. ZDRAVÁ POPTÁVKA Mezi nejčastější sponzory pracovních víz patří společnosti z oblasti informačních technologií a odborných a finančních služeb. Podle ekonoma Jacka Kennedyho je však další příčinou nárůstu počtu migrujících pracovníků ze zemí mimo EU rostoucí závislost Británie na cizincích v oblasti zdravotní a sociální péče. Podle údajů britské Všeobecné lékařské rady (General Medical Council) se v loňském roce v Británii zaregistrovalo k výkonu lékařské praxe více absolventů lékařských fakult ze zemí mimo EU než britských a unijních absolventů lékařských fakult dohromady. Celkově je o pozice v britském zdravotnictví a sociální péči zhruba 10% zájem ze zahraničí, což je nárůst oproti necelým 2 % v roce 2019. "To je více, mnohem více, než jsme zaznamenali v kterékoli ze zemí EU," řekl Kennedy.