V odvětví svobodných povolání, kde si pracovníci mohou sami určovat výši mzdy, ženy stále zaostávají.
Vyplývá to ze studie téměř 6 000 amerických freelancerů, kterou provedla společnost ZenBusiness, poskytující služby v oblasti správy podniků se sídlem v texaském Austinu. Studie zjistila, že muži na volné noze si v průměru účtují o 48 % více za hodinu práce než jejich ženské protějšky. Podle uváděných mezd mezi šesti nejčastějšími odvětvími svobodných povolání byl rozdíl v odměňování mužů a žen největší v oblasti administrativy, informačních technologií a služeb zákazníkům. Ženy se vytáhly pouze v oblasti vývoje softwaru a datové vědy, kde si účtovaly o 22 centů více než jejich mužské protějšky v této oblasti.
Ekonomiku „gig“, která se podle prognóz v příštím roce rozroste na odvětví s obratem téměř 500 miliard dolarů, posilují rostoucí řady žen, které dávají přednost flexibilitě před stabilitou. Přesto i v systému, který slibuje větší svobodu a autonomii, odměňování žen zaostává, což hrozí zvětšením globálního rozdílu v odměňování žen a mužů, jehož odstranění podle Světového ekonomického fóra potrvá již 132 let.
„Je velmi znepokojující, že ženy pracující samostatně zažívají výrazné rozdíly v odměňování,“ řekl Rafael Espinal, výkonný ředitel Unie svobodných povolání.
Inženýři DevOps měli největší rozdíl v odměňování ze 67 rolí zkoumaných ve studii, která analyzovala tisíce profilů na platformě Upwork uživatelů na volné noze, kteří za posledních šest měsíců vyúčtovali alespoň 100 hodin práce. Muži inženýři si účtovali v průměru o více než 100 dolarů za hodinu více, tedy více než třikrát více než jejich kolegyně. K dalším typům práce s nejhoršími rozdíly patří systémoví administrátoři, e-mailoví marketéři, vývojáři webových stránek pro e-commerce a automatizační testeři.
Tato nerovnováha je zarážející zejména proto, že téměř tři čtvrtiny žen, které se rozhodnou pracovat samostatně, se tak rozhodnou, aby se vyhnuly skleněnému stropu, jak vyplývá z průzkumu společnosti FreshBooks, která v roce 2018 poskytla účetní software.
Kellie McElhaneyová, ředitelka Centra pro rovnost, gender a vedení na Haas School of Business Kalifornské univerzity v Berkeley, zjistila, že její mužští kolegové si za poradenské služby účtují o 40 až 60 % více než ona. Jeden z profesorů jí řekl, že si spočítá čas, který projekt zabere, započítá hodinovou sazbu a tu pak navýší o 40 %.
„Řekla jsem si, to si ze mě děláte legraci,“ řekla. Ale obává se, že když si bude účtovat tolik, tak se jí to vymstí. „Mám strach, že si budou myslet, že jsem se úplně zbláznila, když jim dám takovou cenu.“
Dalším problémem je, že pracovníci na volné noze jsou odkázáni na vyjednávání o sazbách sami, s malými zdroji nebo podporou, řekla McElhaneyová.
„Všechny výzkumy týkající se vyjednávání ukazují, že pokud ženy vyjednávají přesně podle stejného slovního scénáře jako muži, je žena vnímána jako chladná a sobecká,“ dodal McElhaneyová.
Freelancing, který umožňuje pracovníkům odklonit se od tradičního kariérního modelu a získat možnost stanovit si vlastní sazby za projekt, se stal v počátcích pandemie ještě populárnějším. Podle studie společnosti Upwork vzrostl podíl pracovníků, kteří nejsou na volné noze, z 33,8 % v roce 2020 na 35 % v roce 2021.
Společnost Upwork, jejíž údaje tvořily základ studie ZenBusiness, poskytuje návody na stanovení sazeb pro své freelancery.
„Doporučujeme všem freelancerům, aby si sami stanovili konkurenceschopnou sazbu, a umožňujeme jim, aby své sazby vyhodnocovali a zvyšovali podle toho, jak se jejich podnikání na Upworku rozrůstá,“ říká Margaret Lilaniová, viceprezidentka talentových řešení ve firmě.
Chcete využít této příležitosti?
Zanechte svůj telefon a email a budete kontaktováni licencovanými odborníky
