Podle Susan Cainové však mohou mít vlastnosti, které z nich mohou udělat skvělé lídry.
Cainová, autorka bestsellerů a jedna z nejoblíbenějších řečníků na TEDu, již deset let hovoří o tom, jak lidé často špatně chápou introverty a jejich vlastnosti. Na přednášce „Talks at Google“ poznamenala, že introverti – kteří jsou často zaškatulkováni do stereotypu plachosti, tichosti a uzavřenosti – bývají považováni za neschopné stát se lídry a za méněcenné než jejich extrovertní protějšky.
„Předsudky vůči introverzi jsou v naší kultuře tak hluboké a hluboké a my si je osvojujeme již v raném věku,“ řekla Cainová, která je sama introvertkou. Dodala, že introverti jsou „běžně opomíjeni“ na vedoucích pozicích.
V průzkumu společnosti YouGov z roku 2021 uvedlo 52 % Američanů, že jsou spíše introverti než extroverti, přičemž 12 % se označilo za „zcela introvertní“. Skutečné definice introverta a extroverta se od stereotypů liší: Podle Cainové extroverti touží po vysoce stimulujícím prostředí a energii získávají z aktivit, jako je setkávání s novými lidmi nebo návštěva večírků.
Naproti tomu introverti podle Cainové prospívají v klidnějším a méně podnětném prostředí, jako jsou menší setkání s blízkými přáteli – a to by je nemělo diskvalifikovat z vedoucích pozic.
Zde jsou tři vlastnosti introvertů, které z nich podle Cainové mohou udělat výjimečné lídry:
Introverti mohou být konzervativnější, pokud jde o riskování
Přijímání rizika je často považováno za zásadní pro skvělé vedení. Ve skutečnosti by však lídři neměli riskovat jen kvůli adrenalinovému zážitku – a konzervativnější přístup k rozhodování vám může pomoci identifikovat chytrá rizika, která stojí za to podstoupit, říká Cain.
Introverti obvykle neignorují „varovné signály“ jako extroverti, když uvažují o riskantním rozhodnutí, od snahy o vysoké povýšení až po investici do rizikového aktiva, řekl Cain. Je u nich také méně pravděpodobné, že učiní unáhlená rozhodnutí, která by mohla ve výsledku poškodit je samotné nebo jejich okolí, dodala.
„To neznamená, že introverti také neriskují, protože riskují,“ řekla Cainová. „Ale mají tendenci být pomalejší a obezřetnější.“
Jeden z jejích příkladů: Warren Buffett, který je podle vlastních slov introvertem a je známý tím, že vyčkává na tržních bublinách, které často vtahují ostatní investory, již v roce 1985 prohlásil, že jeho temperament je klíčem k jeho investičnímu přístupu.
„Potřebujete stabilní osobnost,“ řekl Buffett v pořadu „Adam Smith’s Money World“ televize PBS. „Potřebujete temperament, který nemá velké potěšení ani z toho, že jde s davem, ani z toho, že jde proti davu, protože tohle není podnikání, kde se dělají ankety. Je to byznys, ve kterém přemýšlíte.“
Introverti mohou být kreativnější
Desítky let starý výzkum ukazuje, že „vysoce kreativní lidé“ v uměleckých i vědeckých oborech jsou často introverti. Cainová to vysvětluje tím, že většině introvertů vyhovuje samota, tedy to, že jsou sami: „To je klíčová složka, protože samota se ukazuje jako skutečný katalyzátor kreativity.“
To neznamená, že by extroverti nebyli kreativní – spíše, řekla Cainová, – jsou introverti často schopni využít vyšší úroveň kreativity. Podle Cainové je lidskou přirozeností napodobovat názory lidí kolem sebe a samota vám může pomoci proniknout do vašich vlastních nápadů, což vám pomůže dostat se k vaší kreativitě bez rozptylování.
To může dát introvertům jako vedoucím pracovníkům výhodu: Vysoká úroveň kreativity vám může pomoci pravidelněji přicházet s lepšími nápady a nacházet jedinečná řešení problémů.
Introverti mohou být lepšími řešiteli problémů
Tyto schopnosti kreativního myšlení jsou podle Cainové úzce spjaty s další běžnou vlastností introvertů: schopností efektivně řešit problémy.
Introverti často zpracovávají informace pečlivěji než ostatní lidé a bližší zkoumání jim může pomoci dospět k lepším řešením. „Styl chování, při kterém více sedíte v klidu, více přemýšlíte, jste zdrženlivější, pomaleji zpracováváte věci,“ řekla Cainová.
V íránské studii zveřejněné v lednu požádali vědci skupinu studentů jazykového překladatelství, kteří pracovali na textech o více než 500 slovech, aby během práce nahlas popsali své myšlenkové pochody.
Cílem studie bylo zjistit rozdíly ve strategiích řešení problémů mezi introverty a extroverty – a nakonec se ukázalo, že introvertní studenti dosahovali lepších výsledků, protože se déle pozastavovali nad pečlivým čtením materiálu a zvažováním více možností nejlepšího překladu.
„Tato dvoustupňová struktura našeho pohledu na osobnost vede ke kolosálnímu plýtvání talentem, energií i štěstím,“ řekla Cainová. „Měli bychom si mnohem více osvojit přístup jin a jang, tedy rovnováhu mezi oběma styly.“
Chcete využít této příležitosti?
Zanechte svůj telefon a email a budete kontaktováni licencovanými odborníky
