Nejlepší tipy kariérního kouče pro úspěch po odchodu ze zaměstnání

Po osmi měsících roku 2022 zůstává velká výpověď, známá také jako "Big Quit", trendem pro profesionály, kteří hledají nové pracovní příležitosti nebo zcela opouštějí zaměstnání. Navzdory obavám z recese dalo minulý měsíc výpověď v USA neuvěřitelných 4,2 milionu lidí a neočekává se, že by se odchody v dohledné době zastavily. Ať už měníte profesní dráhu, věnujete se podnikání, nebo dokonce zkoušíte práci na volné noze, existuje několik věcí, které vám pomohou využít vaše dovednosti po odchodu ze zaměstnání. Podle Joyce West, kariérní koučky a zakladatelky firmy Coaching with Empathy, která se zabývá kariérními službami, může důkladná příprava před výpovědí výrazně ovlivnit váš úspěch. "Odchodu z práce je třeba věnovat stejný čas, pozornost, péči a záměr jako nástupu na novou pozici," říká West v rozhovoru pro CNBC Make It. Stanovte si cíle a plánujte dopředu West doporučuje, aby lidé důkladně analyzovali svou současnou situaci a "ujasnili si" své cíle do budoucna. "Zeptejte se sami sebe, zda chci opustit svou práci a pak si hned najít něco nového? Nebo mám finance na to, abych si dal/a pauzu? Nechcete totiž bezmyšlenkovitě dát výpověď a pak si uvědomit, že mám méně peněz, než jsem si myslel. Nebo si uvědomit, že získání příjmu může trvat déle, než jsem si myslel, protože jsem si neudělal žádný průzkum, abych našel další věc." West říká, že mít stanovené plány a cíle může eliminovat stres a dokonce poskytnout prostor pro věci, které pomáhají proti vyhoření, jako například "jet na dovolenou nebo navštívit rodinu". Zhodnoťte sami sebe Během svého působení v roli kariérního kouče pomohla West několika začínajícím podnikatelům a lidem na volné noze projít jejich cestou k samostatné výdělečné činnosti. Na jednom ze svých nejoblíbenějších seminářů provádí své klienty sedmi osobnostními testy, které odhalují jejich ideální pracovní podmínky, styly učení a povahové rysy. West doporučuje PrinciplesYou od Raye Dalio, Enneagram a Ikigai, japonský rámec, který vám pomůže pochopit váš cíl, ale její nejoblíbenější je Clifton Strengths Finder, který ji přiměl k tomu, aby se věnovala koučování. "Clifton říká čtyři struny a každý má ty struny tak nějak unikátně v určitém pořadí. Takže hodnocení vám řekne, v jakém pořadí jsou vaše struny, a pak je také rozdělí do čtyř hlavních kategorií: strategické, výkonné, vztahové a vlivové." "Když jsem si ho dělal, podíval jsem se na svých deset nejsilnějších stránek a zjistil jsem, že pouze jedna z mých deseti nejsilnějších stránek je v oblasti provádění. A pět nejsilnějších stránek mám ve strategii… Tehdy jsem si uvědomil, že možná proto pořád nestíhám termíny. A právě díky tomuto hodnocení jsem si uvědomil, že miluji strategii a že bych měl zkusit koučování." Procvičte svou síť Podle Westové je jednou z "nejtěžších" věcí, s nimiž se lidé setkávají při využívání svých dovedností po odchodu, to, že "někdy lidé chtějí udělat dramatickou změnu a nemusí být plně kvalifikovaní pro věc, kterou chtějí dělat dál". Zde přichází na řadu navazování kontaktů. Ať už hledáte další roli jako firemní zaměstnanec, nebo začínáte podnikat, networking je skvělým nástrojem, který vám pomůže "vstoupit do dveří". "Je to o tom, koho znáte. Kdo vás dostane na pohovor? Kdo vám zajistí přístup k něčemu, na co byste na papíře nemuseli nutně vypadat kvalifikovaně?". Najít mentora nebo sponzora může být tak snadné, jako oslovit kamaráda nebo pomocí webových stránek sociálních médií, jako je LinkedIn, najít někoho, kdo pracuje v oboru, o který se zajímáte, nebo má k němu dobré vztahy.