Proč může být „dovolená po kocovině“ výhodou, kterou vaši zaměstnanci chtějí?

Přestože velká rezignace vedla zaměstnavatele k tomu, aby nabízeli stále štědřejší benefity, může být stále těžké zjistit, jaké zásady budou vaši zaměstnanci nejvíce oceňovat. Některé z kreativních benefitů, které nabízejí společnosti na seznamu nejlepších pracovišť Inc. 2022, zahrnují přístup k rodičovským koučům, specialistům na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, a dokonce i služby údržbářů.

Jaké benefity tedy pracovníci chtějí a dnes je nemají? Podle nového průzkumu provedeného společností Trusaic, která se zabývá dodržováním předpisů v oblasti lidských zdrojů, je na vrcholu seznamu čas na zotavení po firemních výletech pod vlivem alkoholu a bezplatné konzultace ohledně spánku. V průzkumu si měli respondenti vybrat z deseti pracovních výhod, které společnost označila za „obskurní“, jako je například placená dovolená po rozchodu nebo bezplatné mediační sezení s buddhistickým mnichem. Ačkoli 43 % respondentů si nevybralo žádný z benefitů uvedených v průzkumu, 23 % respondentů si vybralo takzvané „volno po kocovině“, zatímco 21 % si vybralo přístup k analýze spánkové hygieny a prémiové předplatné aplikace pro spánek. Průzkumu se zúčastnilo 1 230 dospělých Američanů.

Výsledky naznačují, že zaměstnanci si cení výhod spojených se spánkem, přičemž souvislost mezi spánkem a pracovním výkonem je dobře zdokumentována. Podle studie CDC z roku 2014 spalo 35,2 % dospělých Američanů méně než organizací doporučených sedm hodin denně. CDC uvádí, že nedostatečný spánek může ztížit soustředění na dlouhé úkoly a může zvýšit možnost chyb v práci vašich zaměstnanců.

Měli byste svým zaměstnancům nabídnout výhody, které jim pomohou více spát? Generální ředitel společnosti Trusaic Robert Sheen říká, že účelem průzkumu není podpořit přijetí nějakých konkrétních benefitů, ale to, že svým zaměstnancům poskytnete nástroje pro efektivnější odpočinek a spánek v době, kdy to nejvíce potřebují, by mohlo vést ke zlepšení jejich výkonnosti.

Upozornění pro uživatele

Veškeré informace a materiály zveřejněné na internetových stránkách Burzovního Světa vycházejí z veřejně dostupných a důvěryhodných zdrojů. Při jejich zpracování je postupováno s odbornou péčí a cílem poskytovat čtenářům objektivní, aktuální a srozumitelné informace.

Obsah internetových stránek slouží výhradně k informačním a vzdělávacím účelům. Nepředstavuje individuální investiční doporučení, investiční poradenství ani nabídku či výzvu ke koupi nebo prodeji konkrétních finančních nástrojů. Veškeré názory, odhady, prognózy nebo očekávání uvedené v článcích vyjadřují informace dostupné v době jejich zveřejnění a mohou se v čase měnit.

Investování na kapitálových trzích je spojeno s rizikem. Hodnota investic může růst i klesat a návratnost investované částky není zaručena. Minulé výnosy nejsou zárukou výnosů budoucích. Před přijetím jakéhokoli investičního rozhodnutí doporučujeme posoudit vlastní finanční situaci, investiční cíle a toleranci k riziku, případně využít služeb licencovaného poskytovatele investičních služeb.

Burzovní Svět nenese odpovědnost za investiční rozhodnutí učiněná na základě informací zveřejněných na těchto internetových stránkách.

Diskusní příspěvky a komentáře zveřejněné uživateli vyjadřují názory jejich autorů a nemusí odpovídat stanovisku provozovatele portálu.

Odesláním kontaktního formuláře nebo udělením příslušného souhlasu bere uživatel na vědomí, že může být kontaktován obchodním partnerem Burzovního Světa za účelem poskytnutí informací o investičních službách nebo finančních nástrojích. Podrobnosti o zpracování osobních údajů, využívání souborů cookies a obchodních partnerech jsou uvedeny v příslušných dokumentech dostupných na těchto internetových stránkách.

U jednotlivých článků mohou být uvedeny informace o použitých zdrojích, datu původní analýzy nebo datu, ke kterému se vztahují uvedené tržní údaje.