Dospělá verze návratu do školy. Proč máte větší šanci najít práci v září?

Září je jedním z nejlepších období pro zahájení hledání práce. Ne všechna roční období jsou však, co se týče pohovorů, stejná. Některá roční období jsou podstatně aktivnější než jiná. Leden a září se umísťují na nejvyšších příčkách v žebříčku nejžhavějších období pro zahájení hledání práce. V dospělosti stále přežívá obávaná myšlenka "zpět do školy". Jakmile skončí léto a začne září, s lítostí přijímáme krutou realitu, že se musíme opět začít vážně zabývat svou kariérou. Už žádné dlouhé třídenní víkendy na pláži nebo rodinné dovolené. Smutně se loučíme s volným proplouváním srpnem a psychicky se připravujeme na to, že se opět dostaneme do každodenního rytmu. Proč je srpen pomalý a frustrující? Personalisté, náboráři a další osoby zapojené do procesu náboru zaměstnanců se v letních měsících, zejména ke konci srpna, poměrně uklidňují. Během léta dochází k příliš mnoha přerušením procesu přijímacích pohovorů. Vzhledem k tomu, že je hlavní čas dovolených, jsou uchazeči o zaměstnání frustrováni nedostatkem komunikace a přerušovanými žádostmi o pohovor. Uchazeči o zaměstnání jsou vydáni na milost a nemilost prázdninovým plánům pracovníků firem, kteří se podílejí na přijímacím procesu. Je to koloběh, kdy je jeden po druhém mimo kancelář, což ztěžuje budování dynamiky při hledání. Uchazeč o zaměstnání musí čekat, protože personalista je na dovolené, a když se vrátí, odlétá vedoucí náboru za rodinou do jiného státu nebo země. Po návratu si ostatní, kteří jsou pověřeni účastí v cyklu pohovorů, berou poslední kousek placeného volna. Nábor zaměstnanců se opět rozjíždí Září je neoficiálním tichým potvrzením, že se musíme opět rozjet. Manažeři si stěžují svým personálním oddělením, že nemají dostatečný přísun kandidátů. Stěžují si, že problémy způsobuje trend velkých odchodů a tichých odchodů. Manažeři říkají: "Nemáme dost zaměstnanců, abychom udrželi krok s pracovním tokem," a bojí se propustit lidi, kteří vybíhají, protože si uvědomují, že není snadné najít náhradu, a pokud se tak stane, platové požadavky a požadavky na styl práce budou mnohem vyšší. Personální oddělení a interní firemní pracovníci pro získávání talentů pociťují napětí a zintenzivňují proces náboru. Zveřejňují inzeráty na LinkedIn a dalších stránkách, začínají oslovovat potenciální kandidáty a zvažují povyšování zevnitř. Na vyhledávání, nábor a přijímání nových zaměstnanců je málo příležitostí. Od září do začátku prosince máme zhruba tříměsíční období na získání talentů. Zájemci o práci a společnosti musí být aktivní, protože situace se rychle mění. Jakmile začne období svátků a přiblížíme se Vánocům, trh práce se zpomalí. Jak můžete tento čas využít Zkuste si odmyslet všechny problémy, kterým čelíme: rekordně vysokou inflaci, možnou recesi, vyšší úrokové sazby, propouštění a zatažení ukrajinského konfliktu. Místo toho, abyste se dívali na špatné věci, vnímejte září jako restart. Podnikněte odvážné kroky k nalezení nové práce nebo k postupu v rámci stávající firmy. Zeptejte se kolegů, kteří našli skvělou novou práci, kdo byli jejich náboráři. Spojte se s headhuntery a sdělte jim, o jaký typ pozice, odměnu a firemní titul usilujete. Nyní, když firmy nařizují lidem návrat do kanceláří, prozkoumejte, jakou pozici cílová firma zaujímá; bude to pozice na dálku, hybridní nebo v kanceláři? Pokud jste zanedbali svůj životopis a profil na síti LinkedIn, začněte je aktualizovat. Oslovte lidi ve své síti, abyste našli zajímavé a lukrativní nabídky práce. Zdokonalte se ve svém výtahu. Hrajte si s ostatními na pohovorech, abyste se procvičili, než půjdete na oficiální pohovor. Vzhledem k tomu, že trh práce je ve srovnání s rokem 2021 nestabilnější, je pochopitelné, že se vám možná nebude chtít měnit zaměstnání. V takovém případě zahajte kampaň za postup v rámci své současné firmy. Požádejte o rozhovor se svým šéfem a proberte s ním svou budoucnost. Sdělte mu, co chcete dělat dál. Trochu zatlačte na pilu, abyste získali časový plán, jak rychle budete postupovat a co konkrétně musíte udělat, abyste předčili očekávání. Na co si dát pozor Září je dobrý výchozí bod, ale není dokonalý. Musíte si být vědomi problémů s načasováním. Například bílé límečky, technici a další odborníci na střední a vysoké úrovni očekávají tučné prémie kolem ledna. Zjistěte si, zda vám společnost vyplatí peníze, které za sebou necháte. S výpovědní lhůtou delší než dva nebo tři měsíce můžete v listopadu nastoupit do nového zaměstnání. To by mohlo způsobit problém pro společnost, která provádí nábor. Firma může tlačit na vyplacení desítek tisíc zaměstnanci na pozici jako kompenzaci za peníze, o které odchází. Někteří manažeři mají pocit, že se jim nevyplatí vykupovat prémie, akcie a opce za to, že v nové firmě pracují jen asi měsíc, a přejít k dalším uchazečům. Jak jste si jistě všimli, procházíme dobou rychlých změn. Důkladně si prověřte společnost, se kterou vedete pohovor. Chcete zjistit, zda neplánují propouštění, jak se vypořádali s předchozím snižováním stavu zaměstnanců a zda jsou ve stabilní finanční situaci, nebo se potýkají s problémy. Pokud někoho ve společnosti znáte, nenápadně se ho zeptejte, zda vás může zasvětit do případných problémů, které by mohly změnit váš názor na pokračování v procesu.