Trh práce je oficiálně nepřehledný. Tady je, co se podle odborníků děje

Některá odvětví propouštějí v obavě z recese, jiná nemohou najít dostatek talentů uprostřed "vlny" výpovědí. Tohle byste měli vědět. Dnes je doba téměř rekordně vysokého počtu volných pracovních míst. Je to doba rekordně vysoké inflace. Je to doba velké rezignace. Je to doba další velké recese. Je to období masového náboru zaměstnanců. Je to období hromadného propouštění. Je to období změny zaměstnání. Je to období, kdy je třeba zůstat v kurzu. Vzhledem k tomu, že trh práce stále vysílá uchazečům o zaměstnání protichůdné signály, mnozí se snaží zjistit, zda se nacházíme uprostřed napjatého trhu s talenty, nebo zda jsme na pokraji recese. "Obojí může platit současně," říká Toni Frana, manažerka kariérních služeb ve společnosti FlexJobs. "Mezi velkou rezignací, velkým přetřásáním a nyní, když se dostavují obavy z inflace a recese, to dává uchazečům o zaměstnání hodně důvodů k přemýšlení při rozhodování o kariéře." Podle nedávného průzkumu provedeného společností FlexJobs tyto zdánlivě protichůdné ukazatele již ovlivňují způsob, jakým se zaměstnanci a kandidáti orientují ve své kariéře. 80 % z nich uvedlo, že inflace má na tato rozhodnutí vliv, a 73 % bere v úvahu možnost recese. Kromě toho 43 % respondentů tvrdí, že hledání práce v posledním roce trvalo déle než v předchozích letech, a přibližně čtvrtina z nich byla od dubna letošního roku propuštěna nebo zná někoho, kdo o práci přišel. Zde je přehled toho, co by podle odborníků měli uchazeči vědět o hledání práce v tomto neobvyklém období. UDĚLAT SI ZÁZNAMY Ti, kteří jsou v současné době zaměstnáni, mohou zmírnit obavy z recese a lépe se připravit na budoucnost tím, že provedou inventuru svých dovedností, svých sítí, svého odvětví a svého zaměstnavatele, říká Frana a dodává: "Je vhodná doba na to, abyste si udělali přehled o své síti a možnostech navazování kontaktů a nečekali s oslovením těchto lidí až na dobu, kdy budete propuštěni nebo se přestěhujete." Dokonce i ti, kteří se cítí na svých pozicích jistí, by měli věnovat nějaký čas aktualizaci svých životopisů a zaznamenat své nedávné úspěchy, radí Jenny Logullo, kariérní koučka a zakladatelka Workplace Worth Academy. "Jakmile dostanete výpověď, budete mít omezený přístup ke svému počítači, projektům a všem těmto věcem," říká Logullo. "Proto je dobré udělat si soupis dovedností, silných stránek a nedávných úspěchů. Zdokumentování toho může zmírnit pocit nejistoty." UDĚLEJTE SI PRŮZKUM Logullová také doporučuje, aby si zejména lidé, kteří se obávají dopadů inflace nebo případné recese na svou kariéru, udělali čas a zjistili, jak moc jsou vystaveni měnícím se podmínkám na trhu. "Měli byste si uvědomit, jaká odvětví jsou během těžkých ekonomických podmínek silně zasažena; víme, že maloobchod je dost zasažen, pohostinství také a inovace často ustupují do pozadí," říká. "Důležité je porozumět svému odvětví a tomu, jak na tom je - ale také své společnosti, a dokonce i svému oddělení." Podle Logullové je třeba vzít v úvahu také velikost a finanční strukturu vašeho zaměstnavatele, protože větší a lépe financované společnosti mají často prostředky, aby recesi odolaly. Navíc tvrdí, že oddělení, která se zaměřují na "masové" obchodní cíle - nebo poskytují základní produkty a služby - jsou obvykle lépe izolována od měnících se podmínek na trhu. POZOR NA PŘÍLEŽITOSTI, KTERÉ SE ZDAJÍ BÝT PŘÍLIŠ DOBRÉ NA TO, ABY TO BYLA PRAVDA Když se začal zostřovat konkurenční boj o talenty, mnoho zaměstnavatelů reagovalo nabídkou balíčků odměn, které byly vyšší než na trhu. S rostoucí inflací a obavami z recese však někteří z nich museli tato rozhodnutí zvrátit, takže podle Shayly Ferguson, viceprezidentky pro lidi a získávání talentů v online kariérní platformě the Muse, je nyní riskantní přijmout příliš velkorysou nabídku. "Některé z těch společností, které před devíti měsíci nabízely mnohem vyšší než tržní ceny, aby získaly lidi, zažily od té doby masivní propouštění a opatření na snižování nákladů," říká Fergusonová. "Uchazeči o zaměstnání na dnešním trhu se musí sami sebe ptát: "Je to příliš dobré na to, aby to byla pravda?" a "Je tráva na druhé straně opravdu zelenější?". Fergusonová dodává, že vzhledem k nejistotě na trhu práce by si kandidáti měli klást náročné otázky i u potenciálních zaměstnavatelů, zejména před přijetím nabídky. "Jak se firmě daří? Jak se podniku dařilo během COVID? Prováděli jste propouštění? Domníváte se, že v budoucnu dojde k propouštění? Pokud dojde k hospodářskému poklesu, je tato role něčím, o čem se domníváte, že bude mít stále zásadní význam pro úspěch společnosti?" To vše je podle Fergusonové v současné situaci relevantní. BUĎTE NADPRŮMĚRNÝM PŘISPĚVATELEM I když odvětví, oddělení a role mohou předurčit, jak se bude člověku dařit v případě náhlé změny tržních podmínek, nejlepším způsobem, jak zmírnit rizika a maximalizovat příležitosti tohoto jedinečného okamžiku, je být vynikajícím zaměstnancem. "Pokud jste dobří, máte docela skvělé vyhlídky, ale pokud jste průměrní, můžete se ocitnout na druhé straně Velké výpovědi - můžete se stát součástí Velkého propouštění," říká Johnny C. Taylor Jr., generální ředitel Společnosti pro řízení lidských zdrojů. Se zkušenostmi však přicházejí i očekávání a společnosti mohou chtít vidět výsledky ve zrychleném čase. "U zkušeného zaměstnance vám zaplatím více, protože očekávám, že se do toho pustíte hned," říká Taylor. "Raději by měl výsledky přinést hned, protože pokud se tak nestane, jsou to ti, kteří jsou v recesi nejrychleji vyřazeni, protože jsou drazí." Studentům a čerstvým absolventům radí, aby si našli něco, co budou ovládat, a snažili se stát nadprůměrným přínosem v tom, čemu se budou věnovat. "V hlubokém roce 2008, protože situace byla tak špatná, firmy hledaly superhvězdy a platily za ně prémie, protože jediný způsob, jak mohly doufat ve vítězství, bylo získat ty absolutně nejlepší talenty," říká Taylor. "Hvězdy nikdy nezažijí recesi - prostě ji nezažijí - takže musíte být v něčem opravdu dobří."