Podle nového průzkumu Future Forum, výzkumného konsorcia společnosti Slack, které provedlo průzkum mezi více než 10 000 pracovníky po celém světě, si flexibilní pracovní dobu přeje 94 % lidí. Flexibilita se umístila na druhém místě za odměnou, pokud jde o to, co rozhoduje o spokojenosti na pracovišti.
Není tedy náhodou, že všechny nejlépe hodnocené společnosti z hlediska rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem jsou podle nového výzkumu společnosti Glassdoor místa, která flexibilní práci podporují – ať už jde o pružnou pracovní dobu, vzdálené uspořádání, neomezenou dovolenou nebo jiné výhody.
Zdroj: Getty Images
Analytici společnosti Glassdoor při sestavování žebříčku četli miliony recenzí od současných i bývalých zaměstnanců na plný úvazek v USA ve firmách s 1 000 a více zaměstnanci, a to od ledna do září 2022.
Zde je 10 nejlépe hodnocených společností z hlediska rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem podle společnosti Glassdoor – a všechny mají právě teď volné pracovní pozice:
V seznamu dominují technologické společnosti, a to i přes měsíce neustálých titulků o zmrazování náborů a hromadném propouštění, protože mnoho zaměstnavatelů v tomto odvětví nadále nabízí flexibilní politiku práce z domova, zatímco jiné společnosti volají lidi zpět do kanceláře, říká Daniel Zhao, senior ekonom a datový vědec ve společnosti Glassdoor, pro CNBC Make It.
Zhao dodává, že mnoho nejlépe hodnocených společností upřednostnilo během pandemie pohodu zaměstnanců tím, že nabízely politiky, jako je neomezené placené volno a flexibilní rozvrhy, v době, kdy vyhoření v zaměstnání roste.
„Pandemie donutila společnosti i zaměstnance, aby se vyrovnali s tím, co je pro ně na pracovišti důležité, a pro mnoho zaměstnanců to bylo flexibilní pracovní místo,“ říká Zhao. „Flexibilita může mít různé podoby, ale je zřejmé, že je to něco, čeho si zaměstnanci hluboce cení a čeho se nechtějí v dohledné době vzdát.“
Zdroj: Getty Images
Odvětví, která se umístila na nižších příčkách, pokud jde o rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem – doprava a logistika, maloobchod a restaurace – jsou odvětví, která byla nejvíce zasažena během počátku pandemické recese a nabízejí méně možností práce na dálku. Zhao poukazuje na to, že společnosti v těchto odvětvích se potýkají se zlepšováním rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem svých zaměstnanců, protože práce z domova je pro většinu pozic „jednoduše nerealizovatelná“ a pracovní místa v těchto oborech často podléhají nepravidelnému rozvržení.
I když flexibilita může být účinným prostředkem proti vyhoření zaměstnanců, Zhao zdůrazňuje, že je stále důležité stanovit jasná očekávání ohledně práce a volna.
„Flexibilita by neměla smazat hranice mezi pracovním a domácím životem,“ vysvětluje. „Ať už to znamená úplně se odhlásit během dovolené nebo stanovit pevný čas začátku a konce pracovního dne, společnosti se musí více snažit zlepšit situaci, ve které se nacházíme nyní, místo aby doufaly, že se vrátíme k tomu, jak to bylo před třemi lety.“
Více než dva roky poté, co stále více lidí začalo pracovat z domova, zůstává flexibilita mezi zaměstnanci velmi žádaným benefitem.
Podle nového průzkumu Future Forum, výzkumného konsorcia společnosti Slack, které provedlo průzkum mezi více než 10 000 pracovníky po celém světě, si flexibilní pracovní dobu přeje 94 % lidí. Flexibilita se umístila na druhém místě za odměnou, pokud jde o to, co rozhoduje o spokojenosti na pracovišti.
Není tedy náhodou, že všechny nejlépe hodnocené společnosti z hlediska rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem jsou podle nového výzkumu společnosti Glassdoor místa, která flexibilní práci podporují - ať už jde o pružnou pracovní dobu, vzdálené uspořádání, neomezenou dovolenou nebo jiné výhody.
Zdroj: Getty Images
Analytici společnosti Glassdoor při sestavování žebříčku četli miliony recenzí od současných i bývalých zaměstnanců na plný úvazek v USA ve firmách s 1 000 a více zaměstnanci, a to od ledna do září 2022.
Zde je 10 nejlépe hodnocených společností z hlediska rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem podle společnosti Glassdoor - a všechny mají právě teď volné pracovní pozice:
V seznamu dominují technologické společnosti, a to i přes měsíce neustálých titulků o zmrazování náborů a hromadném propouštění, protože mnoho zaměstnavatelů v tomto odvětví nadále nabízí flexibilní politiku práce z domova, zatímco jiné společnosti volají lidi zpět do kanceláře, říká Daniel Zhao, senior ekonom a datový vědec ve společnosti Glassdoor, pro CNBC Make It.
Zhao dodává, že mnoho nejlépe hodnocených společností upřednostnilo během pandemie pohodu zaměstnanců tím, že nabízely politiky, jako je neomezené placené volno a flexibilní rozvrhy, v době, kdy vyhoření v zaměstnání roste.
"Pandemie donutila společnosti i zaměstnance, aby se vyrovnali s tím, co je pro ně na pracovišti důležité, a pro mnoho zaměstnanců to bylo flexibilní pracovní místo," říká Zhao. "Flexibilita může mít různé podoby, ale je zřejmé, že je to něco, čeho si zaměstnanci hluboce cení a čeho se nechtějí v dohledné době vzdát."
Zdroj: Getty Images
Odvětví, která se umístila na nižších příčkách, pokud jde o rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem - doprava a logistika, maloobchod a restaurace - jsou odvětví, která byla nejvíce zasažena během počátku pandemické recese a nabízejí méně možností práce na dálku. Zhao poukazuje na to, že společnosti v těchto odvětvích se potýkají se zlepšováním rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem svých zaměstnanců, protože práce z domova je pro většinu pozic "jednoduše nerealizovatelná" a pracovní místa v těchto oborech často podléhají nepravidelnému rozvržení.
I když flexibilita může být účinným prostředkem proti vyhoření zaměstnanců, Zhao zdůrazňuje, že je stále důležité stanovit jasná očekávání ohledně práce a volna.
"Flexibilita by neměla smazat hranice mezi pracovním a domácím životem," vysvětluje. "Ať už to znamená úplně se odhlásit během dovolené nebo stanovit pevný čas začátku a konce pracovního dne, společnosti se musí více snažit zlepšit situaci, ve které se nacházíme nyní, místo aby doufaly, že se vrátíme k tomu, jak to bylo před třemi lety."
Strategie mimo americký trh a překonání indexů Dosažení mety jednoho milionu dolarů prostřednictvím akciových trhů nevyžaduje složité spekulace ani hledání...
