Podle nového průzkumu Future Forum, výzkumného konsorcia společnosti Slack, které provedlo průzkum mezi více než 10 000 pracovníky po celém světě, si flexibilní pracovní dobu přeje 94 % lidí. Flexibilita se umístila na druhém místě za odměnou, pokud jde o to, co rozhoduje o spokojenosti na pracovišti.
Není tedy náhodou, že všechny nejlépe hodnocené společnosti z hlediska rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem jsou podle nového výzkumu společnosti Glassdoor místa, která flexibilní práci podporují – ať už jde o pružnou pracovní dobu, vzdálené uspořádání, neomezenou dovolenou nebo jiné výhody.
Analytici společnosti Glassdoor při sestavování žebříčku četli miliony recenzí od současných i bývalých zaměstnanců na plný úvazek v USA ve firmách s 1 000 a více zaměstnanci, a to od ledna do září 2022.
Zde je 10 nejlépe hodnocených společností z hlediska rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem podle společnosti Glassdoor – a všechny mají právě teď volné pracovní pozice:
V seznamu dominují technologické společnosti, a to i přes měsíce neustálých titulků o zmrazování náborů a hromadném propouštění, protože mnoho zaměstnavatelů v tomto odvětví nadále nabízí flexibilní politiku práce z domova, zatímco jiné společnosti volají lidi zpět do kanceláře, říká Daniel Zhao, senior ekonom a datový vědec ve společnosti Glassdoor, pro CNBC Make It.
Zhao dodává, že mnoho nejlépe hodnocených společností upřednostnilo během pandemie pohodu zaměstnanců tím, že nabízely politiky, jako je neomezené placené volno a flexibilní rozvrhy, v době, kdy vyhoření v zaměstnání roste.
„Pandemie donutila společnosti i zaměstnance, aby se vyrovnali s tím, co je pro ně na pracovišti důležité, a pro mnoho zaměstnanců to bylo flexibilní pracovní místo,“ říká Zhao. „Flexibilita může mít různé podoby, ale je zřejmé, že je to něco, čeho si zaměstnanci hluboce cení a čeho se nechtějí v dohledné době vzdát.“
Odvětví, která se umístila na nižších příčkách, pokud jde o rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem – doprava a logistika, maloobchod a restaurace – jsou odvětví, která byla nejvíce zasažena během počátku pandemické recese a nabízejí méně možností práce na dálku. Zhao poukazuje na to, že společnosti v těchto odvětvích se potýkají se zlepšováním rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem svých zaměstnanců, protože práce z domova je pro většinu pozic „jednoduše nerealizovatelná“ a pracovní místa v těchto oborech často podléhají nepravidelnému rozvržení.
I když flexibilita může být účinným prostředkem proti vyhoření zaměstnanců, Zhao zdůrazňuje, že je stále důležité stanovit jasná očekávání ohledně práce a volna.
„Flexibilita by neměla smazat hranice mezi pracovním a domácím životem,“ vysvětluje. „Ať už to znamená úplně se odhlásit během dovolené nebo stanovit pevný čas začátku a konce pracovního dne, společnosti se musí více snažit zlepšit situaci, ve které se nacházíme nyní, místo aby doufaly, že se vrátíme k tomu, jak to bylo před třemi lety.“
Chcete využít této příležitosti?
Zanechte svůj telefon a email a budete kontaktováni licencovanými odborníky
