Jak vybrat talentované zaměstnance, kteří ve vaší společnosti zůstanou

Pokud však k tomuto procesu přistoupíte strategicky, můžete tuto hru hrát chytře.

Současná situace v oblasti náboru zaměstnanců odráží rostoucí míru fluktuace zaměstnanců. Proto je zásadní najímat kandidáty, kteří budou s vaší společností růst a zůstanou v ní dlouhodobě. Zde je několik tipů pro přijímací pohovory, které náborovým manažerům pomohou přemýšlet nestandardně a skutečně poznat kandidáty.

ZAPOMEŇTE NA ŽIVOTOPIS

Náboroví manažeři mají tendenci klást během pohovoru příliš velký důraz na životopisy. Nezapomeňte, že pohovor je vaší šancí poznat, jaký kandidát skutečně je, a to nejen na základě obsahu jeho životopisu. Vyvarujte se „kvízu ze životopisu“, kdy nutíte kandidáta přečíst nahlas každý bod. Pohovory můžete začít jednoduchým, bezobsažným dotazem „povězte mi něco o sobě“. Navodí to přátelský, neformální tón, který usnadňuje navázání skutečného kontaktu.

NEDĚLEJTE SI STAROSTI S TÍM, ABYSTE SE DOKONALE DRŽELI SCÉNÁŘE

three women sitting beside table — Zdroj: unsplash.com

Je všeobecně známo, že strukturované pohovory vedou k nezaujatým a konzistentnějším výsledkům. Musíte si však dávat pozor, aby vaše společnost nepůsobila roboticky nebo příliš rigidně. Proto se netrapte, pokud se vám nepodaří projít všemi plánovanými otázkami. Nechte pohovor stát se rozhovorem a opepřete ho předem nastavenými otázkami, které se nejvíce vztahují k tomu, o čem mluvíte. Pokud se budete příliš soustředit na to, abyste odškrtli každou otázku ze seznamu, ve skutečnosti se o kandidátovi nic nedozvíte.

UJISTĚTE SE, ŽE JE VÁŠ KANDIDÁT ZAPÁLENÝ PRO OBOR

Mám zájem o více informací

Kandidátům můžete položit otázku: „Jakou značku nejvíce obdivujete?“. Jejich odpověď může ukázat, že se o obor skutečně zajímají, bez ohledu na to, jakou značku si vyberou. Zejména pokud jde o začínající kandidáty bez větších zkušeností, je mnohem snazší odhadnout jejich zájem o odvětví než o konkrétní pozici. Pokud je vaším oborem finančnictví, zeptejte se na poslední akcie, které kandidát koupil. Pokud je vaším oborem architektura, zeptejte se na kandidátovu oblíbenou památku. Kandidáti by měli cítit nadšení pro odvětví, ve kterém se ucházejí o práci. Nezapomeňte navázat jednoduchou otázkou „proč?“.

Najímání kandidátů, kteří zůstanou a stanou se špičkovými spolupracovníky na dlouhá léta, je klíčové pro udržení každé rostoucí společnosti. Společnost, která doufá, že bude podporovat dlouhodobé setrvání zaměstnanců, by měla věnovat čas skutečným rozhovorům během pohovoru, včetně toho, jak po nástupu do vaší společnosti porostou a budou se rozvíjet.

Upozornění pro uživatele

Veškeré informace a materiály zveřejněné na internetových stránkách Burzovního Světa vycházejí z veřejně dostupných a důvěryhodných zdrojů. Při jejich zpracování je postupováno s odbornou péčí a cílem poskytovat čtenářům objektivní, aktuální a srozumitelné informace.

Obsah internetových stránek slouží výhradně k informačním a vzdělávacím účelům. Nepředstavuje individuální investiční doporučení, investiční poradenství ani nabídku či výzvu ke koupi nebo prodeji konkrétních finančních nástrojů. Veškeré názory, odhady, prognózy nebo očekávání uvedené v článcích vyjadřují informace dostupné v době jejich zveřejnění a mohou se v čase měnit.

Investování na kapitálových trzích je spojeno s rizikem. Hodnota investic může růst i klesat a návratnost investované částky není zaručena. Minulé výnosy nejsou zárukou výnosů budoucích. Před přijetím jakéhokoli investičního rozhodnutí doporučujeme posoudit vlastní finanční situaci, investiční cíle a toleranci k riziku, případně využít služeb licencovaného poskytovatele investičních služeb.

Burzovní Svět nenese odpovědnost za investiční rozhodnutí učiněná na základě informací zveřejněných na těchto internetových stránkách.

Diskusní příspěvky a komentáře zveřejněné uživateli vyjadřují názory jejich autorů a nemusí odpovídat stanovisku provozovatele portálu.

Odesláním kontaktního formuláře nebo udělením příslušného souhlasu bere uživatel na vědomí, že může být kontaktován obchodním partnerem Burzovního Světa za účelem poskytnutí informací o investičních službách nebo finančních nástrojích. Podrobnosti o zpracování osobních údajů, využívání souborů cookies a obchodních partnerech jsou uvedeny v příslušných dokumentech dostupných na těchto internetových stránkách.

U jednotlivých článků mohou být uvedeny informace o použitých zdrojích, datu původní analýzy nebo datu, ke kterému se vztahují uvedené tržní údaje.

Najímání zaměstnanců se hodně podobá prodeji: Obojí je hra s čísly. Pokud však k tomuto procesu přistoupíte strategicky, můžete tuto hru hrát chytře. Současná situace v oblasti náboru zaměstnanců odráží rostoucí míru fluktuace zaměstnanců. Proto je zásadní najímat kandidáty, kteří budou s vaší společností růst a zůstanou v ní dlouhodobě. Zde je několik tipů pro přijímací pohovory, které náborovým manažerům pomohou přemýšlet nestandardně a skutečně poznat kandidáty. ZAPOMEŇTE NA ŽIVOTOPIS Náboroví manažeři mají tendenci klást během pohovoru příliš velký důraz na životopisy. Nezapomeňte, že pohovor je vaší šancí poznat, jaký kandidát skutečně je, a to nejen na základě obsahu jeho životopisu. Vyvarujte se "kvízu ze životopisu", kdy nutíte kandidáta přečíst nahlas každý bod. Pohovory můžete začít jednoduchým, bezobsažným dotazem "povězte mi něco o sobě". Navodí to přátelský, neformální tón, který usnadňuje navázání skutečného kontaktu. NEDĚLEJTE SI STAROSTI S TÍM, ABYSTE SE DOKONALE DRŽELI SCÉNÁŘE Je všeobecně známo, že strukturované pohovory vedou k nezaujatým a konzistentnějším výsledkům. Musíte si však dávat pozor, aby vaše společnost nepůsobila roboticky nebo příliš rigidně. Proto se netrapte, pokud se vám nepodaří projít všemi plánovanými otázkami. Nechte pohovor stát se rozhovorem a opepřete ho předem nastavenými otázkami, které se nejvíce vztahují k tomu, o čem mluvíte. Pokud se budete příliš soustředit na to, abyste odškrtli každou otázku ze seznamu, ve skutečnosti se o kandidátovi nic nedozvíte. UJISTĚTE SE, ŽE JE VÁŠ KANDIDÁT ZAPÁLENÝ PRO OBOR Kandidátům můžete položit otázku: "Jakou značku nejvíce obdivujete?". Jejich odpověď může ukázat, že se o obor skutečně zajímají, bez ohledu na to, jakou značku si vyberou. Zejména pokud jde o začínající kandidáty bez větších zkušeností, je mnohem snazší odhadnout jejich zájem o odvětví než o konkrétní pozici. Pokud je vaším oborem finančnictví, zeptejte se na poslední akcie, které kandidát koupil. Pokud je vaším oborem architektura, zeptejte se na kandidátovu oblíbenou památku. Kandidáti by měli cítit nadšení pro odvětví, ve kterém se ucházejí o práci. Nezapomeňte navázat jednoduchou otázkou "proč?". Najímání kandidátů, kteří zůstanou a stanou se špičkovými spolupracovníky na dlouhá léta, je klíčové pro udržení každé rostoucí společnosti. Společnost, která doufá, že bude podporovat dlouhodobé setrvání zaměstnanců, by měla věnovat čas skutečným rozhovorům během pohovoru, včetně toho, jak po nástupu do vaší společnosti porostou a budou se rozvíjet.