Zaměstnavatelé, kteří se snaží udržet si zaměstnance v době velkého odchodu, by se měli pořádně podívat dovnitř. Podle nové analýzy není největším prediktorem odchodu zaměstnanců mzda, ale toxická kultura na pracovišti.
Vyšší mzdy jsou jistě důležitým faktorem, který vede miliony lidí na celém světě k odchodu z práce. Analýza více než 1,4 milionu recenzí na portálu Glassdoor pro společnosti z 38 odvětví však zjistila, že firemní kultura předpovídá odchod zaměstnance 12,4krát častěji než odměna. Platí to jak pro pracovníky v první linii, tak i pro tzv. znalostní pracovníky.
„Odměňování je přinejlepším mírným prediktorem úbytku zaměstnanců,“ uvedl Donald Sull, spoluzakladatel analytické společnosti CultureX, která provedla v úterý zveřejněný průzkum. Při sestavování údajů společnost CultureX zkoumala recenze bývalých zaměstnanců na portálu Glassdoor s využitím systému databáze lidských zdrojů společnosti Revelio Labs. Mezi věcmi, které lidi udržely ve firmě, jsou např: Předvídatelný pracovní rozvrh, pracovní růst a uznání.
Toxická kultura na pracovišti byla definována zneužívajícím vedením, bezohledným prostředím nebo diskriminací a obtěžováním, uvedl Sull.
Odvětví s nízkými mzdami, jako je cestovní ruch a pohostinství, zaznamenávají jedny z nejvyšších měr fluktuace, stejně jako odvětví s vysokou mírou fluktuace, jako je zdravotnictví a školství. Lidé s nejnižšími příjmy také zaznamenali v posledních 12 měsících největší nárůst mezd, což vede ekonomy k domněnce, že mnoho lidí opouští svá zaměstnání kvůli lépe placeným.
Podle průzkumu společnosti CultureX byly prediktory vysoké míry odchodů z práce také nejistota zaměstnání, neocenění výkonu zaměstnanců a špatná reakce na Covid-19 .
Společnosti Tesla Inc. a Netflix Inc. vykázaly vyšší míru odchodů než ostatní firmy v jejich odvětvích, což může být částečně způsobeno konkurenčním charakterem těchto pracovišť. „Cíle jsou velmi ambiciózní, je zde dlouhá pracovní doba a velký tlak,“ řekl Sull. „Toto tempo může být pro lidi těžší udržet dlouhodobě.“
Zaměstnavatelé, kteří se snaží udržet si zaměstnance v době velkého odchodu, by se měli pořádně podívat dovnitř. Podle nové analýzy není největším prediktorem odchodu zaměstnanců mzda, ale toxická kultura na pracovišti.Vyšší mzdy jsou jistě důležitým faktorem, který vede miliony lidí na celém světě k odchodu z práce. Analýza více než 1,4 milionu recenzí na portálu Glassdoor pro společnosti z 38 odvětví však zjistila, že firemní kultura předpovídá odchod zaměstnance 12,4krát častěji než odměna. Platí to jak pro pracovníky v první linii, tak i pro tzv. znalostní pracovníky.„Odměňování je přinejlepším mírným prediktorem úbytku zaměstnanců,“ uvedl Donald Sull, spoluzakladatel analytické společnosti CultureX, která provedla v úterý zveřejněný průzkum. Při sestavování údajů společnost CultureX zkoumala recenze bývalých zaměstnanců na portálu Glassdoor s využitím systému databáze lidských zdrojů společnosti Revelio Labs. Mezi věcmi, které lidi udržely ve firmě, jsou např: Předvídatelný pracovní rozvrh, pracovní růst a uznání.Toxická kultura na pracovišti byla definována zneužívajícím vedením, bezohledným prostředím nebo diskriminací a obtěžováním, uvedl Sull.Odvětví s nízkými mzdami, jako je cestovní ruch a pohostinství, zaznamenávají jedny z nejvyšších měr fluktuace, stejně jako odvětví s vysokou mírou fluktuace, jako je zdravotnictví a školství. Lidé s nejnižšími příjmy také zaznamenali v posledních 12 měsících největší nárůst mezd, což vede ekonomy k domněnce, že mnoho lidí opouští svá zaměstnání kvůli lépe placeným.Podle průzkumu společnosti CultureX byly prediktory vysoké míry odchodů z práce také nejistota zaměstnání, neocenění výkonu zaměstnanců a špatná reakce na Covid-19 .Chcete využít této příležitosti?Společnosti Tesla Inc. a Netflix Inc. vykázaly vyšší míru odchodů než ostatní firmy v jejich odvětvích, což může být částečně způsobeno konkurenčním charakterem těchto pracovišť. „Cíle jsou velmi ambiciózní, je zde dlouhá pracovní doba a velký tlak,“ řekl Sull. „Toto tempo může být pro lidi těžší udržet dlouhodobě.“
