Zaměstnavatelé, kteří se snaží udržet si zaměstnance v době velkého odchodu, by se měli pořádně podívat dovnitř. Podle nové analýzy není největším prediktorem odchodu zaměstnanců mzda, ale toxická kultura na pracovišti.
Vyšší mzdy jsou jistě důležitým faktorem, který vede miliony lidí na celém světě k odchodu z práce. Analýza více než 1,4 milionu recenzí na portálu Glassdoor pro společnosti z 38 odvětví však zjistila, že firemní kultura předpovídá odchod zaměstnance 12,4krát častěji než odměna. Platí to jak pro pracovníky v první linii, tak i pro tzv. znalostní pracovníky.
„Odměňování je přinejlepším mírným prediktorem úbytku zaměstnanců,“ uvedl Donald Sull, spoluzakladatel analytické společnosti CultureX, která provedla v úterý zveřejněný průzkum. Při sestavování údajů společnost CultureX zkoumala recenze bývalých zaměstnanců na portálu Glassdoor s využitím systému databáze lidských zdrojů společnosti Revelio Labs. Mezi věcmi, které lidi udržely ve firmě, jsou např: Předvídatelný pracovní rozvrh, pracovní růst a uznání.
Toxická kultura na pracovišti byla definována zneužívajícím vedením, bezohledným prostředím nebo diskriminací a obtěžováním, uvedl Sull.
Odvětví s nízkými mzdami, jako je cestovní ruch a pohostinství, zaznamenávají jedny z nejvyšších měr fluktuace, stejně jako odvětví s vysokou mírou fluktuace, jako je zdravotnictví a školství. Lidé s nejnižšími příjmy také zaznamenali v posledních 12 měsících největší nárůst mezd, což vede ekonomy k domněnce, že mnoho lidí opouští svá zaměstnání kvůli lépe placeným.
Podle průzkumu společnosti CultureX byly prediktory vysoké míry odchodů z práce také nejistota zaměstnání, neocenění výkonu zaměstnanců a špatná reakce na Covid-19 .
Společnosti Tesla Inc. a Netflix Inc. vykázaly vyšší míru odchodů než ostatní firmy v jejich odvětvích, což může být částečně způsobeno konkurenčním charakterem těchto pracovišť. „Cíle jsou velmi ambiciózní, je zde dlouhá pracovní doba a velký tlak,“ řekl Sull. „Toto tempo může být pro lidi těžší udržet dlouhodobě.“
Důležité informace
Upozornění pro uživatele
Veškeré informace a materiály zveřejněné na internetových stránkách
Burzovního Světa vycházejí z veřejně dostupných a důvěryhodných
zdrojů. Při jejich zpracování je postupováno s odbornou péčí a cílem
poskytovat čtenářům objektivní, aktuální a srozumitelné informace.
Obsah internetových stránek slouží výhradně k informačním a
vzdělávacím účelům. Nepředstavuje individuální investiční doporučení,
investiční poradenství ani nabídku či výzvu ke koupi nebo prodeji
konkrétních finančních nástrojů. Veškeré názory, odhady, prognózy
nebo očekávání uvedené v článcích vyjadřují informace dostupné v době
jejich zveřejnění a mohou se v čase měnit.
Investování na kapitálových trzích je spojeno s rizikem. Hodnota
investic může růst i klesat a návratnost investované částky není
zaručena. Minulé výnosy nejsou zárukou výnosů budoucích. Před
přijetím jakéhokoli investičního rozhodnutí doporučujeme posoudit
vlastní finanční situaci, investiční cíle a toleranci k riziku,
případně využít služeb licencovaného poskytovatele investičních
služeb.
Burzovní Svět nenese odpovědnost za investiční rozhodnutí učiněná na
základě informací zveřejněných na těchto internetových stránkách.
Diskusní příspěvky a komentáře zveřejněné uživateli vyjadřují názory
jejich autorů a nemusí odpovídat stanovisku provozovatele portálu.
Odesláním kontaktního formuláře nebo udělením příslušného souhlasu
bere uživatel na vědomí, že může být kontaktován obchodním partnerem
Burzovního Světa za účelem poskytnutí informací o investičních
službách nebo finančních nástrojích. Podrobnosti o zpracování
osobních údajů, využívání souborů cookies a obchodních partnerech jsou
uvedeny v příslušných dokumentech dostupných na těchto internetových
stránkách.
U jednotlivých článků mohou být uvedeny informace o použitých
zdrojích, datu původní analýzy nebo datu, ke kterému se vztahují
uvedené tržní údaje.
Podle nové studie firemní kultura předpovídá odchod zaměstnanců 10,4krát častěji než odměňování.
Zaměstnavatelé, kteří se snaží udržet si zaměstnance v době velkého odchodu, by se měli pořádně podívat dovnitř. Podle nové analýzy není největším prediktorem odchodu zaměstnanců mzda, ale toxická kultura na pracovišti.
Vyšší mzdy jsou jistě důležitým faktorem, který vede miliony lidí na celém světě k odchodu z práce. Analýza více než 1,4 milionu recenzí na portálu Glassdoor pro společnosti z 38 odvětví však zjistila, že firemní kultura předpovídá odchod zaměstnance 12,4krát častěji než odměna. Platí to jak pro pracovníky v první linii, tak i pro tzv. znalostní pracovníky.
"Odměňování je přinejlepším mírným prediktorem úbytku zaměstnanců," uvedl Donald Sull, spoluzakladatel analytické společnosti CultureX, která provedla v úterý zveřejněný průzkum. Při sestavování údajů společnost CultureX zkoumala recenze bývalých zaměstnanců na portálu Glassdoor s využitím systému databáze lidských zdrojů společnosti Revelio Labs. Mezi věcmi, které lidi udržely ve firmě, jsou např: Předvídatelný pracovní rozvrh, pracovní růst a uznání.
Toxická kultura na pracovišti byla definována zneužívajícím vedením, bezohledným prostředím nebo diskriminací a obtěžováním, uvedl Sull.
Odvětví s nízkými mzdami, jako je cestovní ruch a pohostinství, zaznamenávají jedny z nejvyšších měr fluktuace, stejně jako odvětví s vysokou mírou fluktuace, jako je zdravotnictví a školství. Lidé s nejnižšími příjmy také zaznamenali v posledních 12 měsících největší nárůst mezd, což vede ekonomy k domněnce, že mnoho lidí opouští svá zaměstnání kvůli lépe placeným.
Podle průzkumu společnosti CultureX byly prediktory vysoké míry odchodů z práce také nejistota zaměstnání, neocenění výkonu zaměstnanců a špatná reakce na Covid-19 .
Společnosti Tesla Inc. a Netflix Inc. vykázaly vyšší míru odchodů než ostatní firmy v jejich odvětvích, což může být částečně způsobeno konkurenčním charakterem těchto pracovišť. "Cíle jsou velmi ambiciózní, je zde dlouhá pracovní doba a velký tlak," řekl Sull. "Toto tempo může být pro lidi těžší udržet dlouhodobě."
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic.
Zadejte své údaje a získejte 4 originální e-booky ZDARMA!
Odesláním formuláře vyjadřujete zájem o kontaktování licencovaným obchodním partnerem Burzovního světa, který vám může poskytnout informace o investičních službách nebo finančních nástrojích.
Při obchodování CFD ztrácí peníze 77,7 % účtů.
Investování do finančních nástrojů je spojeno s rizikem. Hodnota investic může růst i klesat a návratnost investované částky není zaručena. Informace zveřejněné na Burzovním světě mají informační charakter a nepředstavují individuální investiční doporučení, investiční poradenství ani nabídku ke koupi či prodeji konkrétního finančního nástroje. Před přijetím investičního rozhodnutí doporučujeme pečlivě zvážit svou finanční situaci, investiční cíle a toleranci k riziku.
V případě obchodování s CFD: Při obchodování CFD ztrácí peníze 77,7 % účtů retailových investorů u jednotlivých poskytovatelů. Zvažte, zda rozumíte fungování CFD a zda si můžete dovolit podstoupit vysoké riziko ztráty svých finančních prostředků.
Bullionářovo odpolední menu
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic.
Zadejte své údaje a získejte 4 originální e-booky ZDARMA!
Odesláním formuláře vyjadřujete zájem o kontaktování licencovaným obchodním partnerem Burzovního světa, který vám může poskytnout informace o investičních službách nebo finančních nástrojích.
Při obchodování CFD ztrácí peníze 77,7 % účtů.
Investování do finančních nástrojů je spojeno s rizikem. Hodnota investic může růst i klesat a návratnost investované částky není zaručena. Informace zveřejněné na Burzovním světě mají informační charakter a nepředstavují individuální investiční doporučení, investiční poradenství ani nabídku ke koupi či prodeji konkrétního finančního nástroje. Před přijetím investičního rozhodnutí doporučujeme pečlivě zvážit svou finanční situaci, investiční cíle a toleranci k riziku.
V případě obchodování s CFD: Při obchodování CFD ztrácí peníze 77,7 % účtů retailových investorů u jednotlivých poskytovatelů. Zvažte, zda rozumíte fungování CFD a zda si můžete dovolit podstoupit vysoké riziko ztráty svých finančních prostředků.
Hospodářské výsledky a reakce trhu Společnost Navan (NAVN) , která provozuje platformu pro správu firemních cest využívající umělou inteligenci, zveřejnila...
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic. Zadejte své telefonní číslo a získejte originální e-booky ZDARMA!
Odesláním formuláře vyjadřujete zájem o kontaktování licencovaným obchodním partnerem Burzovního světa, který vám může poskytnout informace o investičních službách nebo finančních nástrojích.
Při obchodování CFD ztrácí peníze 77,7 % účtů.
Investování do finančních nástrojů je spojeno s rizikem. Hodnota investic může růst i klesat a návratnost investované částky není zaručena. Informace zveřejněné na Burzovním světě mají informační charakter a nepředstavují individuální investiční doporučení, investiční poradenství ani nabídku ke koupi či prodeji konkrétního finančního nástroje. Před přijetím investičního rozhodnutí doporučujeme pečlivě zvážit svou finanční situaci, investiční cíle a toleranci k riziku.
V případě obchodování s CFD: Při obchodování CFD ztrácí peníze 77,7 % účtů retailových investorů u jednotlivých poskytovatelů. Zvažte, zda rozumíte fungování CFD a zda si můžete dovolit podstoupit vysoké riziko ztráty svých finančních prostředků.
