Zaměstnavatelé, kteří se snaží udržet si zaměstnance v době velkého odchodu, by se měli pořádně podívat dovnitř. Podle nové analýzy není největším prediktorem odchodu zaměstnanců mzda, ale toxická kultura na pracovišti.
Vyšší mzdy jsou jistě důležitým faktorem, který vede miliony lidí na celém světě k odchodu z práce. Analýza více než 1,4 milionu recenzí na portálu Glassdoor pro společnosti z 38 odvětví však zjistila, že firemní kultura předpovídá odchod zaměstnance 12,4krát častěji než odměna. Platí to jak pro pracovníky v první linii, tak i pro tzv. znalostní pracovníky.
„Odměňování je přinejlepším mírným prediktorem úbytku zaměstnanců,“ uvedl Donald Sull, spoluzakladatel analytické společnosti CultureX, která provedla v úterý zveřejněný průzkum. Při sestavování údajů společnost CultureX zkoumala recenze bývalých zaměstnanců na portálu Glassdoor s využitím systému databáze lidských zdrojů společnosti Revelio Labs. Mezi věcmi, které lidi udržely ve firmě, jsou např: Předvídatelný pracovní rozvrh, pracovní růst a uznání.
Toxická kultura na pracovišti byla definována zneužívajícím vedením, bezohledným prostředím nebo diskriminací a obtěžováním, uvedl Sull.
Odvětví s nízkými mzdami, jako je cestovní ruch a pohostinství, zaznamenávají jedny z nejvyšších měr fluktuace, stejně jako odvětví s vysokou mírou fluktuace, jako je zdravotnictví a školství. Lidé s nejnižšími příjmy také zaznamenali v posledních 12 měsících největší nárůst mezd, což vede ekonomy k domněnce, že mnoho lidí opouští svá zaměstnání kvůli lépe placeným.
Podle průzkumu společnosti CultureX byly prediktory vysoké míry odchodů z práce také nejistota zaměstnání, neocenění výkonu zaměstnanců a špatná reakce na Covid-19 .
Společnosti Tesla Inc. a Netflix Inc. vykázaly vyšší míru odchodů než ostatní firmy v jejich odvětvích, což může být částečně způsobeno konkurenčním charakterem těchto pracovišť. „Cíle jsou velmi ambiciózní, je zde dlouhá pracovní doba a velký tlak,“ řekl Sull. „Toto tempo může být pro lidi těžší udržet dlouhodobě.“
Podle nové studie firemní kultura předpovídá odchod zaměstnanců 10,4krát častěji než odměňování.
Zaměstnavatelé, kteří se snaží udržet si zaměstnance v době velkého odchodu, by se měli pořádně podívat dovnitř. Podle nové analýzy není největším prediktorem odchodu zaměstnanců mzda, ale toxická kultura na pracovišti.
Vyšší mzdy jsou jistě důležitým faktorem, který vede miliony lidí na celém světě k odchodu z práce. Analýza více než 1,4 milionu recenzí na portálu Glassdoor pro společnosti z 38 odvětví však zjistila, že firemní kultura předpovídá odchod zaměstnance 12,4krát častěji než odměna. Platí to jak pro pracovníky v první linii, tak i pro tzv. znalostní pracovníky.
"Odměňování je přinejlepším mírným prediktorem úbytku zaměstnanců," uvedl Donald Sull, spoluzakladatel analytické společnosti CultureX, která provedla v úterý zveřejněný průzkum. Při sestavování údajů společnost CultureX zkoumala recenze bývalých zaměstnanců na portálu Glassdoor s využitím systému databáze lidských zdrojů společnosti Revelio Labs. Mezi věcmi, které lidi udržely ve firmě, jsou např: Předvídatelný pracovní rozvrh, pracovní růst a uznání.
Toxická kultura na pracovišti byla definována zneužívajícím vedením, bezohledným prostředím nebo diskriminací a obtěžováním, uvedl Sull.
Odvětví s nízkými mzdami, jako je cestovní ruch a pohostinství, zaznamenávají jedny z nejvyšších měr fluktuace, stejně jako odvětví s vysokou mírou fluktuace, jako je zdravotnictví a školství. Lidé s nejnižšími příjmy také zaznamenali v posledních 12 měsících největší nárůst mezd, což vede ekonomy k domněnce, že mnoho lidí opouští svá zaměstnání kvůli lépe placeným.
Podle průzkumu společnosti CultureX byly prediktory vysoké míry odchodů z práce také nejistota zaměstnání, neocenění výkonu zaměstnanců a špatná reakce na Covid-19 .
Společnosti Tesla Inc. a Netflix Inc. vykázaly vyšší míru odchodů než ostatní firmy v jejich odvětvích, což může být částečně způsobeno konkurenčním charakterem těchto pracovišť. "Cíle jsou velmi ambiciózní, je zde dlouhá pracovní doba a velký tlak," řekl Sull. "Toto tempo může být pro lidi těžší udržet dlouhodobě."
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic.
Zadejte své údaje a získejte 4 originální e-booky ZDARMA!
Odesláním formuláře vyjadřujete zájem o kontaktování licencovaným obchodním partnerem Burzovního světa, který vám může poskytnout informace o investičních službách nebo finančních nástrojích.
Při obchodování CFD ztrácí peníze 74–89 % účtů.
Investování do finančních nástrojů je spojeno s rizikem. Hodnota investic může růst i klesat a návratnost investované částky není zaručena. Informace zveřejněné na Burzovním světě mají informační charakter a nepředstavují individuální investiční doporučení, investiční poradenství ani nabídku ke koupi či prodeji konkrétního finančního nástroje. Před přijetím investičního rozhodnutí doporučujeme pečlivě zvážit svou finanční situaci, investiční cíle a toleranci k riziku.
V případě obchodování s CFD: Při obchodování CFD ztrácí peníze 74–89 % účtů retailových investorů u jednotlivých poskytovatelů. Zvažte, zda rozumíte fungování CFD a zda si můžete dovolit podstoupit vysoké riziko ztráty svých finančních prostředků.
Bullionářovo odpolední menu
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic.
Zadejte své údaje a získejte 4 originální e-booky ZDARMA!
Odesláním formuláře vyjadřujete zájem o kontaktování licencovaným obchodním partnerem Burzovního světa, který vám může poskytnout informace o investičních službách nebo finančních nástrojích.
Při obchodování CFD ztrácí peníze 74–89 % účtů.
Investování do finančních nástrojů je spojeno s rizikem. Hodnota investic může růst i klesat a návratnost investované částky není zaručena. Informace zveřejněné na Burzovním světě mají informační charakter a nepředstavují individuální investiční doporučení, investiční poradenství ani nabídku ke koupi či prodeji konkrétního finančního nástroje. Před přijetím investičního rozhodnutí doporučujeme pečlivě zvážit svou finanční situaci, investiční cíle a toleranci k riziku.
V případě obchodování s CFD: Při obchodování CFD ztrácí peníze 74–89 % účtů retailových investorů u jednotlivých poskytovatelů. Zvažte, zda rozumíte fungování CFD a zda si můžete dovolit podstoupit vysoké riziko ztráty svých finančních prostředků.
Výsledky, které boří mýty o softwarových společnostech Společnost Cadence Design Systems (CDNS) zaznamenala během úterního obchodování výrazný cenový skok. Tento...
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic. Zadejte své telefonní číslo a získejte originální e-booky ZDARMA!
Odesláním formuláře vyjadřujete zájem o kontaktování licencovaným obchodním partnerem Burzovního světa, který vám může poskytnout informace o investičních službách nebo finančních nástrojích.
Při obchodování CFD ztrácí peníze 74–89 % účtů.
Investování do finančních nástrojů je spojeno s rizikem. Hodnota investic může růst i klesat a návratnost investované částky není zaručena. Informace zveřejněné na Burzovním světě mají informační charakter a nepředstavují individuální investiční doporučení, investiční poradenství ani nabídku ke koupi či prodeji konkrétního finančního nástroje. Před přijetím investičního rozhodnutí doporučujeme pečlivě zvážit svou finanční situaci, investiční cíle a toleranci k riziku.
V případě obchodování s CFD: Při obchodování CFD ztrácí peníze 74–89 % účtů retailových investorů u jednotlivých poskytovatelů. Zvažte, zda rozumíte fungování CFD a zda si můžete dovolit podstoupit vysoké riziko ztráty svých finančních prostředků.
Asijské technologické otřesy stahují americké čipové giganty Globální polovodičový sektor prochází výraznou turbulencí, přičemž asijský vývoj vysílá silné otřesy i...
