Ženy ve vedoucích pozicích odcházejí rychleji než kdy jindy

Ženy opouštějí vrcholové pozice ve firmách ve větší míře než kdykoli předtím, protože je stále méně pravděpodobné, že budou povýšeny do vedoucích pozic.

Podle nové zprávy společností McKinsey & Co. a LeanIn.org na každou ženu na ředitelské pozici, která je povýšena, připadají dvě ředitelky, které se rozhodnou opustit svou společnost. Organizace, které analyzovaly údaje od 12 milionů zaměstnanců ve více než 330 společnostech, sledují stav zaměstnankyň od roku 2015 a výsledky zveřejňují ve výroční zprávě.

„Ženy jsou stejně ambiciózní jako muži, ale opouštějí své společnosti v nejvyšší míře, jakou jsme kdy zaznamenali, a ve vyšší míře než muži ve vedoucích pozicích,“ uvedla generální ředitelka společnosti LeanIn Rachel Thomasová. „Opravdu si myslíme, že to může pro firmy znamenat katastrofu.“

Ženy jsou na pracovišti znevýhodňovány již dlouho, ale mnohé z těchto problémů se ještě zhoršily v důsledku pandemie Covid-19. Nedostatek cenově dostupné péče o děti přispěl k tomu, že v posledních letech odchází z práce více žen než mužů. Rozdíly v odměňování žen a mužů, které se snižovaly, se během pandemie rovněž zastavily.

woman wearing stiletto shoes — Zdroj: Unsplash

Nyní lidé na nejvyšších pozicích ve svých organizacích přehodnocují – kvůli nedostatku příležitostí k postupu, flexibilitě nebo nerovnému zacházení či kombinaci těchto a dalších faktorů.

Například Susan Chapmanová-Hughesová, která po jedenáctiletém působení opustila práci v platební společnosti. Chapmanová-Hughesová, která řídila úsilí o digitální transformaci jedné z jejích obchodních jednotek, uvedla, že další příležitost, která jí tam byla nabídnuta, „neodpovídala představám“, které o sobě měla.

Mám zájem o více informací

„Každá organizace vám nemůže dát to, co chcete po zbytek kariéry,“ řekla. „Musíte být dost chytří na to, abyste se za těmito touhami hnali.“

Podle zprávy je v současné době pouze každý čtvrtý vedoucí pracovník v C-suite pozici žena. Pro srovnání, podle shrnutí je to jedna z dvaceti barevných žen.

A na každých 100 mužů povýšených do manažerské pozice z počáteční úrovně připadá 87 žen. V případě barevných žen je to 82 žen. Tato čísla jsou srovnatelná s 86 a 85 pro všechny ženy a barevné ženy v loňské zprávě.

It’s my favorite mug. It just is. — Zdroj: Unsplash

Carmen Bryantová nedávno odešla z pozice marketingové ředitelky ve společnosti nabízející online pracovní nabídky poté, co její bratr zemřel na rakovinu slinivky.

„Prozřela jsem, že život je opravdu krátký a není důvod, proč bych měla být někde, kde mi to neslouží,“ řekla Bryantová, která chtěla mít širší působnost.

Toto myšlení pomohlo Bryantové, která je černoška, skočit do společnosti WizeHire, online platformy pro nábor zaměstnanců, kde je viceprezidentkou pro marketing.

„Mnoho žen si myslí, že když budou tvrdě pracovat, lidé si jich všimnou a to bude stačit,“ řekla. „Pravdou je, že ženy se musí prosadit samy. A černošky musí jít po tenké hranici a dávat si pozor na to, jak agresivně vás vnímají.“

Zatímco společnosti po explozi práce na dálku, kterou přinesla pandemie, stále upravují své zásady práce na dálku, společnosti McKinsey a LeanIn zjistily, že pouze jedna z deseti zaměstnankyň chce většinu času pracovat z kanceláře. Ve shrnutí jejich zprávy se uvádí, že „mnoho“ žen označuje hybridní pracovní rozvrh za klíčový důvod, proč nastoupit k zaměstnavateli nebo u něj setrvat.

„Ženy se nerozcházejí s prací, ale s firmami, které jim neposkytují pracovní kulturu, příležitosti a flexibilitu, které jsou pro ně tak zásadně důležité,“ uvedl Thomas.

Upozornění pro uživatele

Veškeré informace a materiály zveřejněné na internetových stránkách Burzovního Světa vycházejí z veřejně dostupných a důvěryhodných zdrojů. Při jejich zpracování je postupováno s odbornou péčí a cílem poskytovat čtenářům objektivní, aktuální a srozumitelné informace.

Obsah internetových stránek slouží výhradně k informačním a vzdělávacím účelům. Nepředstavuje individuální investiční doporučení, investiční poradenství ani nabídku či výzvu ke koupi nebo prodeji konkrétních finančních nástrojů. Veškeré názory, odhady, prognózy nebo očekávání uvedené v článcích vyjadřují informace dostupné v době jejich zveřejnění a mohou se v čase měnit.

Investování na kapitálových trzích je spojeno s rizikem. Hodnota investic může růst i klesat a návratnost investované částky není zaručena. Minulé výnosy nejsou zárukou výnosů budoucích. Před přijetím jakéhokoli investičního rozhodnutí doporučujeme posoudit vlastní finanční situaci, investiční cíle a toleranci k riziku, případně využít služeb licencovaného poskytovatele investičních služeb.

Burzovní Svět nenese odpovědnost za investiční rozhodnutí učiněná na základě informací zveřejněných na těchto internetových stránkách.

Diskusní příspěvky a komentáře zveřejněné uživateli vyjadřují názory jejich autorů a nemusí odpovídat stanovisku provozovatele portálu.

Odesláním kontaktního formuláře nebo udělením příslušného souhlasu bere uživatel na vědomí, že může být kontaktován obchodním partnerem Burzovního Světa za účelem poskytnutí informací o investičních službách nebo finančních nástrojích. Podrobnosti o zpracování osobních údajů, využívání souborů cookies a obchodních partnerech jsou uvedeny v příslušných dokumentech dostupných na těchto internetových stránkách.

U jednotlivých článků mohou být uvedeny informace o použitých zdrojích, datu původní analýzy nebo datu, ke kterému se vztahují uvedené tržní údaje.

Podle vedoucího pracovníka, jehož organizace se podílela na rozsáhlé studii o ženách na pracovišti, by tyto odchody mohly pro firmy znamenat "katastrofu". Ženy opouštějí vrcholové pozice ve firmách ve větší míře než kdykoli předtím, protože je stále méně pravděpodobné, že budou povýšeny do vedoucích pozic. Podle nové zprávy společností McKinsey & Co. a LeanIn.org na každou ženu na ředitelské pozici, která je povýšena, připadají dvě ředitelky, které se rozhodnou opustit svou společnost. Organizace, které analyzovaly údaje od 12 milionů zaměstnanců ve více než 330 společnostech, sledují stav zaměstnankyň od roku 2015 a výsledky zveřejňují ve výroční zprávě. "Ženy jsou stejně ambiciózní jako muži, ale opouštějí své společnosti v nejvyšší míře, jakou jsme kdy zaznamenali, a ve vyšší míře než muži ve vedoucích pozicích," uvedla generální ředitelka společnosti LeanIn Rachel Thomasová. "Opravdu si myslíme, že to může pro firmy znamenat katastrofu." Ženy jsou na pracovišti znevýhodňovány již dlouho, ale mnohé z těchto problémů se ještě zhoršily v důsledku pandemie Covid-19. Nedostatek cenově dostupné péče o děti přispěl k tomu, že v posledních letech odchází z práce více žen než mužů. Rozdíly v odměňování žen a mužů, které se snižovaly, se během pandemie rovněž zastavily. Nyní lidé na nejvyšších pozicích ve svých organizacích přehodnocují - kvůli nedostatku příležitostí k postupu, flexibilitě nebo nerovnému zacházení či kombinaci těchto a dalších faktorů. Například Susan Chapmanová-Hughesová, která po jedenáctiletém působení opustila práci v platební společnosti. Chapmanová-Hughesová, která řídila úsilí o digitální transformaci jedné z jejích obchodních jednotek, uvedla, že další příležitost, která jí tam byla nabídnuta, "neodpovídala představám", které o sobě měla. "Každá organizace vám nemůže dát to, co chcete po zbytek kariéry," řekla. "Musíte být dost chytří na to, abyste se za těmito touhami hnali." Podle zprávy je v současné době pouze každý čtvrtý vedoucí pracovník v C-suite pozici žena. Pro srovnání, podle shrnutí je to jedna z dvaceti barevných žen. A na každých 100 mužů povýšených do manažerské pozice z počáteční úrovně připadá 87 žen. V případě barevných žen je to 82 žen. Tato čísla jsou srovnatelná s 86 a 85 pro všechny ženy a barevné ženy v loňské zprávě. Carmen Bryantová nedávno odešla z pozice marketingové ředitelky ve společnosti nabízející online pracovní nabídky poté, co její bratr zemřel na rakovinu slinivky. "Prozřela jsem, že život je opravdu krátký a není důvod, proč bych měla být někde, kde mi to neslouží," řekla Bryantová, která chtěla mít širší působnost. Toto myšlení pomohlo Bryantové, která je černoška, skočit do společnosti WizeHire, online platformy pro nábor zaměstnanců, kde je viceprezidentkou pro marketing. "Mnoho žen si myslí, že když budou tvrdě pracovat, lidé si jich všimnou a to bude stačit," řekla. "Pravdou je, že ženy se musí prosadit samy. A černošky musí jít po tenké hranici a dávat si pozor na to, jak agresivně vás vnímají." Zatímco společnosti po explozi práce na dálku, kterou přinesla pandemie, stále upravují své zásady práce na dálku, společnosti McKinsey a LeanIn zjistily, že pouze jedna z deseti zaměstnankyň chce většinu času pracovat z kanceláře. Ve shrnutí jejich zprávy se uvádí, že "mnoho" žen označuje hybridní pracovní rozvrh za klíčový důvod, proč nastoupit k zaměstnavateli nebo u něj setrvat. "Ženy se nerozcházejí s prací, ale s firmami, které jim neposkytují pracovní kulturu, příležitosti a flexibilitu, které jsou pro ně tak zásadně důležité," uvedl Thomas.