5 největších trendů na pracovišti v roce 2023 podle společností Glassdoor a Indeed

Od začátku pandemie není na americkém trhu práce nouze o zvraty - od rekordních ztrát pracovních míst až po velkou rezignaci. A s blížícím se koncem roku 2022 čeká pracovníky opět nejistý rok. Podle nedávného průzkumu společnosti KPMG mezi 1 300 generálními řediteli více než polovina amerických generálních ředitelů zvažuje propouštění v očekávání recese v roce 2023. Barclays, Citigroup, Meta, Twitter a Salesforce jsou jen některé z organizací, které tento měsíc zrušily pracovní místa. Navzdory předvídavým průzkumům a propouštění na vysoké úrovni však někteří naznačují, že trh práce je a v novém roce zůstane pozoruhodně odolný. To je první předpověď zprávy o trendech v oblasti náboru zaměstnanců a pracovních míst společností Glassdoor a Indeed. Výzkumníci provedli průzkum mezi tisíci pracovníky a konzultovali jej s ekonomy, aby zjistili, jaké zvraty čekají zaměstnance v nadcházejícím roce. Zde je pět největších trendů, které předpovídají: NAPJATÝ TRH PRÁCE Navzdory obavám ze snižování počtu pracovních míst ve významných technologických společnostech zpráva naznačuje, že pracovníci budou mít v příštím roce na trhu práce navrch. "V důsledku nedávných zpráv o propouštění a zmrazení náborů se zdá přirozené, že míra nezaměstnanosti v příštích několika měsících vzroste - po opuštění historických minim," vysvětluje Aaron Terrazas, hlavní ekonom společnosti Glassdoor. "I když se to může zdát velké, je důležité mít na paměti, že nedávná oznámení o propouštění - která se počítají na desítky tisíc - představují jen nepatrný zlomek ze 160 milionů pracovních míst v celé zemi." Terrazas a jeho tým naznačují, že ani recese nebude mít na trh práce výrazný dopad, protože počet obyvatel v produktivním věku v zemích, jako je Kanada, Čína, Francie, Německo, Spojené království a Spojené státy, nadále klesá. Očekává se, že tato omezená nabídka pracovníků udrží zaměstnavatele hladové po talentech a omezí dramatické nárůsty nezaměstnanosti. "Ekonomiky mnoha zemí by mohly zpomalit nebo dokonce upadnout do recese, protože centrální banky se snaží snížit inflaci. Ale i když zaměstnavatelé ztratí chuť přijímat nové zaměstnance, zdá se, že nabídka pracovníků zůstane v dlouhodobém horizontu omezená," uvádí zpráva s odkazem na klesající podíl pracovníků ve věku 25 až 54 let. "Navzdory hrozícím řečem o recesi se ekonomové společností Indeed a Glassdoor domnívají, že najímání zaměstnanců zůstane v následujících letech náročné, což je dáno demografickým vývojem a měnícími se preferencemi. Pracovníci budou mít i nadále páky, které jim umožní tlačit na vyšší mzdy, silnější benefity, flexibilitu plánování a řadu dalších výhod." PRÁCE NA DÁLKU JE TU I NADÁLE Podle zprávy, která zjistila, že pracovníci mají o práci na dálku trvalý zájem, bude jednou z nejoblíbenějších politik, pro kterou budou pracovníci využívat své páky, možnost pracovat na dálku. "Kód práce na dálku jsme ještě nerozluštili. Ale myslím, že můžeme s jistotou říci, že kočka je venku z pytle a práce na dálku funguje!" říká Svenja Gudellová, hlavní ekonomka společnosti Indeed. "Práce na dálku také nemusí vyhovovat každé firmě a každému zaměstnanci, takže přirozeně dojde k určitému samovýběru." Na portálu Indeed je v 8,6 % pracovních nabídek v USA zmíněna práce na dálku (oproti 2,9 % před pandemií) a v 9,8 % pracovních nabídek, které pracovníci hledají, je zmíněna práce na dálku (oproti 1,7 %). "Údaje společnosti Glassdoor ukazují, že vzdálené role trvale vyvolávají větší zájem uchazečů o zaměstnání a organizace, které nabízejí plně vzdálené možnosti, mají přirozeně přístup k mnohem většímu počtu talentů," dodává Terrazas. POSÍLENÉ BENEFITY Oba weby s nabídkami práce zjistily, že zaměstnavatelé zvyšují své benefity a inzerují je, aby přilákali talenty. "V USA tyto benefity poskytují zaměstnavatelům způsob, jak odlišit své organizace a osladit pracovní nabídky, zejména v profesích na spodní hranici mzdové škály, které obvykle vyžadují osobní účast, jako je péče o děti nebo příprava a obsluha jídla," uvádí zpráva. Výzkumníci zjistili, že mezi lety 2019 a 2022 se podíl odvětví s nízkými mzdami, která nabízejí placené volno jako benefit, výrazně zvýšil ze 17 % na 34 %. A zaměstnavatelé také stále častěji nabízejí benefity v oblasti duševního zdraví. V roce 2022 bude v 63 % hodnocení benefitů na portálu Glassdoor zmíněna "péče o duševní zdraví", což je nárůst oproti 49 % v roce 2019. ŠTĚSTÍ JAKO MĚŘÍTKO ÚSPĚCHU Ze zprávy vyplývá, že zaměstnanci dávají přednost svému štěstí a pohodě více než před pandemií. Téměř polovina dotázaných pracovníků uvedla, že jejich očekávání týkající se štěstí v práci se za poslední rok zvýšila, a 86 % dotázaných tvrdí, že to, jak se cítí v práci, ovlivňuje to, jak se cítí doma. Společnosti Glassdoor a Indeed navíc odhadují, že 90 % lidí věří, že záleží na tom, jak se v práci cítíme, ale pouze 49 % lidí uvádí, že jejich společnost měří štěstí a pohodu. Tímto způsobem se "měření a pochopení pohody zaměstnanců stává zásadním pro přilákání a udržení talentů". DŮRAZ NA DEI- PRO NĚKTERÉ Posledním trendem na pracovišti a v oblasti náboru zaměstnanců, který společnosti Glassdoor a Indeed předpovídají pro rok 2023, je zvýšený důraz na rozmanitost, rovnost a začlenění (DEI). Toto nadšení však není mezi pracovníky rozloženo rovnoměrně. Výzkumníci zjistili výrazné generační rozdíly, pokud jde o postoje k iniciativám DEI. Zatímco 72 % pracovníků ve věku 18 až 34 let uvedlo, že by zvažovali odmítnutí pracovní nabídky nebo odchod z firmy, pokud by si mysleli, že jejich manažer (nebo potenciální manažer) nepodporuje iniciativy DEI, tento postoj se mění s každou starší věkovou skupinou: totéž uvedlo jen 63 % pracovníků ve věku 35 až 44 let, 60 % pracovníků ve věku 45 až 54 let, 52 % pracovníků ve věku 55 až 64 let a 45 % pracovníků starších 65 let. Odbornice na DEI Jourdan Saundersová říká, že ji tento generační rozdíl nepřekvapuje. "Mladší věkové skupiny jsou pro iniciativy DEI zapálenější," říká Jourdan, zakladatelka a generální ředitelka společnosti The Resource Key, která se zaměřuje na inkluzivní branding. "A v konečném důsledku mají podniky dnes více než kdy jindy povinnost do těchto iniciativ investovat."