Obrizum využívá AI k vytváření vzdělávacích modulů pro zaměstnance

Jedna zpráva společnosti PwC zjistila, že výuka dalších dovedností zaměstnanců může společnosti ušetřit 43 až 66 % nákladů na samotné propouštění v závislosti na výši platu.

Pro organizace určité velikosti je však stále náročné rychle vytvořit a analyzovat dopad vzdělávacích programů. V průzkumu Harvard Business Review z roku 2019 zjistil, že 75 % manažerů je nespokojeno s funkcí vzdělávání a rozvoje (L&D) u svého zaměstnavatele a pouze 12 % zaměstnanců uplatňuje nové dovednosti získané v programech L&D při výkonu své práce.

Trojice vědců z Cambridge – Chibeza Agley, Sarra Achouri a Juergen Fink – hledala odpověď a spoluzaložila společnost Obrizum, která používá techniky „adaptivního učení“ ke zvyšování a obnovování kvalifikace zaměstnanců. Spoluzakladatelé tvrdí, že Obrizum dokáže s využitím umělé inteligence přizpůsobit firemní vzdělávání jednotlivým zaměstnancům, identifikovat mezery ve znalostech a měřit například efektivitu učení.

Teamwork makes the dream work. — Zdroj: Unsplash

„Je stále zřejmější, že podniky budou muset i nadále výrazně investovat do efektivního a úspěšného školení a sdílení znalostí bez ohledu na uspořádání svého pracoviště,“ uvedl v rozhovoru pro TechCrunch Agley, generální ředitel společnosti Obrizum. „Řešíme široce rozšířený problém efektivity v odvětví. Podniky mají k dispozici méně času na vytváření programů vzdělávání nebo hodnocení než kdykoli předtím. Přitom je stále více informací, které je třeba naučit.“

Jak toho chce Obrizum dosáhnout? Vytvářením toho, co Agley nazývá „znalostní prostory“, nikoli lineárními vzdělávacími kurzy. Obrizum pracuje s existujícími školícími zdroji společnosti, analyzuje a kurátorsky zpracovává webové vysílání, PDF, prezentace, infografiky a dokonce i obsah virtuální reality do bílých modulů, které se přizpůsobují na základě výsledků studenta při pravidelném hodnocení.

Algoritmy společnosti Obrizum mohou podle Agleyho posílit koncepty a zdůraznit slabší oblasti tím, že odhalí hádání a „podvádění při klikání“ (tj. rychlé přetáčení videí).

„Obrizum umožňuje mnohem snadněji vynášet na povrch a využívat cenné informace, které by se tradičně nemusely používat k učení nebo školení,“ řekl Agley. „V systému Obrizum jsou data jednotlivce využívána ve prospěch jednotlivce – a tak by to mělo být. Na úrovni organizace pak lze strojové učení využít k odhalení trendů a vzorců, z nichž může těžit většina. . . . Manažeři mohou v reálném čase vidět souhrnné údaje včetně statistik používání a rozdělení výkonnosti vzhledem k základním konceptům pro skupiny žáků. Uživatelé na úrovni vedení mohou také proniknout do výkonnosti a aktivity jednotlivých uživatelů.“

Chcete využít této příležitosti?

Zaměstnanci, kterým analytika společnosti Obrizum v době všudypřítomného sledování na pracovišti nevyhovuje, se naštěstí mohou anonymizovat a – v souladu s GDPR – požádat o vymazání svých osobních údajů prostřednictvím samoobslužných nástrojů, říká Agley.

Podle Agleyho bude společnost Obrizum s výhledem do budoucna investovat do komplexnějších technologií pro automatizaci a analýzu obsahu, integrací se službami třetích stran a možností spolupráce a sdílení. Tlak na to, aby se odlišil od konkurenčních platforem, jako je Learnsoft, který umožňuje nastavit školení automaticky a sledovat metriky, jako je akreditace, a také generovat doklady o pověření a certifikacích pro přezkumy a audity vedení.

Gaining a deep understanding the problems that customers face is how you build products that provide value and grow. It all starts with a conversation. You have to let go of your assumptions so you can listen with an open mind and understand what’s actually important to them. That way you can build something that makes their life better. Something they actually want to buy. — Zdroj: Unsplash

Společnost Obrizum konkuruje také platformě Workera, která se zabývá přesným zvyšováním kvalifikace, nástroji GrowthSpace, který je poskytován formou softwaru jako služby, a v menší míře také společnosti Go1, která poskytuje soubor online vzdělávacích materiálů a nástrojů pro podniky, které využívají obsah od různých vydavatelů a z různých sil. Dobrou zprávou je, že software pro podnikové vzdělávání zůstává lukrativním prostorem – podle údajů Crunchbase investoři v období od února 2021 do února 2021 nalili do sortimentu startupů zaměřených na „skilling“ zaměstnanců více než 2,1 miliardy dolarů.

Společnost Obrizum, která zaměstnává 38 lidí, dosud získala 17 milionů dolarů rizikového kapitálu. Z toho 11,5 milionu dolarů v rámci série A, kterou vedla společnost Guinness Ventures za účasti společností Beaubridge, Juno Capital Partners a Qatar Science & Tech Holdings a Celeres Ventures.

Trh podnikových školení, jehož hodnotu společnost Allied Market Research odhaduje na více než 400 miliard dolarů, v posledních letech výrazně vzrostl, protože společnosti si uvědomily, že zvyšování kvalifikace jejich zaměstnanců přináší úspory nákladů. Jedna zpráva společnosti PwC zjistila, že výuka dalších dovedností zaměstnanců může společnosti ušetřit 43 až 66 % nákladů na samotné propouštění v závislosti na výši platu. Pro organizace určité velikosti je však stále náročné rychle vytvořit a analyzovat dopad vzdělávacích programů. V průzkumu Harvard Business Review z roku 2019 zjistil, že 75 % manažerů je nespokojeno s funkcí vzdělávání a rozvoje (L&D) u svého zaměstnavatele a pouze 12 % zaměstnanců uplatňuje nové dovednosti získané v programech L&D při výkonu své práce. Trojice vědců z Cambridge - Chibeza Agley, Sarra Achouri a Juergen Fink - hledala odpověď a spoluzaložila společnost Obrizum, která používá techniky "adaptivního učení" ke zvyšování a obnovování kvalifikace zaměstnanců. Spoluzakladatelé tvrdí, že Obrizum dokáže s využitím umělé inteligence přizpůsobit firemní vzdělávání jednotlivým zaměstnancům, identifikovat mezery ve znalostech a měřit například efektivitu učení. "Je stále zřejmější, že podniky budou muset i nadále výrazně investovat do efektivního a úspěšného školení a sdílení znalostí bez ohledu na uspořádání svého pracoviště," uvedl v rozhovoru pro TechCrunch Agley, generální ředitel společnosti Obrizum. "Řešíme široce rozšířený problém efektivity v odvětví. Podniky mají k dispozici méně času na vytváření programů vzdělávání nebo hodnocení než kdykoli předtím. Přitom je stále více informací, které je třeba naučit." Jak toho chce Obrizum dosáhnout? Vytvářením toho, co Agley nazývá "znalostní prostory", nikoli lineárními vzdělávacími kurzy. Obrizum pracuje s existujícími školícími zdroji společnosti, analyzuje a kurátorsky zpracovává webové vysílání, PDF, prezentace, infografiky a dokonce i obsah virtuální reality do bílých modulů, které se přizpůsobují na základě výsledků studenta při pravidelném hodnocení. Algoritmy společnosti Obrizum mohou podle Agleyho posílit koncepty a zdůraznit slabší oblasti tím, že odhalí hádání a "podvádění při klikání" (tj. rychlé přetáčení videí). "Obrizum umožňuje mnohem snadněji vynášet na povrch a využívat cenné informace, které by se tradičně nemusely používat k učení nebo školení," řekl Agley. "V systému Obrizum jsou data jednotlivce využívána ve prospěch jednotlivce - a tak by to mělo být. Na úrovni organizace pak lze strojové učení využít k odhalení trendů a vzorců, z nichž může těžit většina. . . . Manažeři mohou v reálném čase vidět souhrnné údaje včetně statistik používání a rozdělení výkonnosti vzhledem k základním konceptům pro skupiny žáků. Uživatelé na úrovni vedení mohou také proniknout do výkonnosti a aktivity jednotlivých uživatelů." Zaměstnanci, kterým analytika společnosti Obrizum v době všudypřítomného sledování na pracovišti nevyhovuje, se naštěstí mohou anonymizovat a - v souladu s GDPR - požádat o vymazání svých osobních údajů prostřednictvím samoobslužných nástrojů, říká Agley. Podle Agleyho bude společnost Obrizum s výhledem do budoucna investovat do komplexnějších technologií pro automatizaci a analýzu obsahu, integrací se službami třetích stran a možností spolupráce a sdílení. Tlak na to, aby se odlišil od konkurenčních platforem, jako je Learnsoft, který umožňuje nastavit školení automaticky a sledovat metriky, jako je akreditace, a také generovat doklady o pověření a certifikacích pro přezkumy a audity vedení. Společnost Obrizum konkuruje také platformě Workera, která se zabývá přesným zvyšováním kvalifikace, nástroji GrowthSpace, který je poskytován formou softwaru jako služby, a v menší míře také společnosti Go1, která poskytuje soubor online vzdělávacích materiálů a nástrojů pro podniky, které využívají obsah od různých vydavatelů a z různých sil. Dobrou zprávou je, že software pro podnikové vzdělávání zůstává lukrativním prostorem - podle údajů Crunchbase investoři v období od února 2021 do února 2021 nalili do sortimentu startupů zaměřených na "skilling" zaměstnanců více než 2,1 miliardy dolarů. Společnost Obrizum, která zaměstnává 38 lidí, dosud získala 17 milionů dolarů rizikového kapitálu. Z toho 11,5 milionu dolarů v rámci série A, kterou vedla společnost Guinness Ventures za účasti společností Beaubridge, Juno Capital Partners a Qatar Science & Tech Holdings a Celeres Ventures.