Podle studie si pracovníci udrží svou sílu na trhu práce navzdory obavám z recese

Zpráva společností Glassdoor a Indeed o trendech v oblasti zaměstnávání a pracovních míst na rok 2023 předpovídá, že konkurenční podmínky na trhu práce přetrvají i po jakýchkoli krátkodobých výkyvech. Podle nové studie ekonomů společností Glassdoor Inc. a Indeed Inc. budou mít zaměstnanci na trhu práce navrch, protože demografické změny ztěžují zaměstnavatelům najímání a udržení zaměstnanců. Podle společné zprávy, která analyzovala trendy v oblasti zaměstnanosti v USA, Kanadě, Francii, Velké Británii, Německu, Austrálii, Japonsku a Číně, vedlo stárnutí populace a snížení imigrace k celkově menšímu počtu pracovníků. V důsledku toho zůstane hledání zaměstnanců v některých odvětvích v příštích letech náročné. Zpráva uvádí, že obavy z možné recese v příštím roce mohou v krátkodobém horizontu dočasně omezit nábor zaměstnanců v podnicích, přičemž nedávné hromadné propouštění v technologických gigantech, jako jsou Meta Platforms Inc. a Amazon.com Inc., vyvolalo v tomto odvětví šok. Dlouhodobé dopady však podle studie pravděpodobně vychýlí sílu trhu směrem k uchazečům o zaměstnání. "V okamžiku, jako je tento, s tolika titulky o propouštění, je možná trochu divné mluvit o dlouhodobých problémech při najímání zaměstnanců. Ale skutečnost je taková, že právě v takových chvílích je snadné ztratit význam," řekl Aaron Terrazas, hlavní ekonom společnosti Glassdoor. "Je snadné zaměnit krátkodobé cyklické problémy s dlouhodobými strukturálními problémy na trhu práce." Zejména důsledky stárnutí pracovní síly, které již urychlila pandemie, se stávají ještě palčivějšími, protože průměrný baby boomer letos dosáhne 65 let. "Odchod baby boomu do důchodu byl v posledních 20 letech pomalu jedoucím vlakovým vrakem," řekl Terrazas v rozhovoru. "Krize odchodu do důchodu, která byla v pozadí před pandemií, náhle přistála." Navíc se očekává, že v USA, Velké Británii, Kanadě, Německu, Francii a Číně dojde k dramatickému úbytku populace v pracovním věku, přičemž zpráva uvádí, že "scéna je připravena pro neustálé problémy s náborem zaměstnanců". Navzdory spekulacím ekonomů z počátku letošního roku, že inflace donutí některé lidi z baby boomu vrátit se na trh práce, se to nepotvrdilo, uvedl Terrazas. Nedávná studie společnosti Indeed zjistila, že tempo návratu důchodců na trh práce se zpomalilo, i když počet nových důchodců stále roste. Tento populační posun je umocněn drastickým snížením imigrace. Podle Terrazase mají Spojené státy v porovnání s obdobím před pandemií nedostatek asi 1,4 milionu přistěhovalých pracovníků. To znamená, že v odvětvích, jako je zdravotnictví, stravovací služby a pohostinství, která měla tendenci spoléhat se na pracovní sílu přistěhovalců, bude i nadále problém s najímáním pracovníků. Autoři zprávy píší, že v důsledku tohoto nedostatku budou muset zaměstnavatelé v zájmu zachování konkurenceschopnosti pružně reagovat na očekávání v zaměstnání, pokud jde o pracovní místa, která lze vykonávat na dálku, nabízet atraktivní mzdy a benefity, pěstovat zdravou firemní kulturu a znovu se zaměřit na iniciativy v oblasti rozmanitosti, rovnosti a inkluze. "Pro mnoho společností je to nyní děsivý okamžik. Ale společnosti, které vyjdou z toho, co přijde v roce 2023, úspěšně, jsou ty, které sledují dlouhodobější trendy. Neplánujete podnikání na příští čtvrtletí, ale na dalších 10 let," řekl Terrazas. "A tak jsou tyto krizové okamžiky, okamžiky strachu, vlastně ideálními okamžiky k přemýšlení: Co lidé přehlížejí? Co se bude dít poté, co bude oheň uhašen, poté, co budou uspokojeny okamžité naléhavé potřeby?"