Blair Heitmannová, kariérní expertka sítě LinkedIn, říká, že počet příspěvků na této platformě, které se týkají propouštění, meziročně vzrostl téměř o 20 % a počet diskusí kolem recese o 900 %. Místo toho, aby se o tom jen mluvilo, je možné něco udělat. Heitmannová navrhuje praktikovat „kariérní polštář“.
„Kariérní polštář znamená prosazovat to, co přijde v ekonomice a na trhu práce,“ říká. „Znamená to podnikat kroky, které udržují vaše možnosti otevřené. Je to jako pojistka, která vás připraví na úspěch bez ohledu na to, co přijde.“
Jinými slovy, nejlepší čas na hledání nové práce je, když už jednu máte. Nebudete se cítit zoufale a můžete si dát na čas a udělat to nejlepší rozhodnutí. Chcete-li svou kariéru utlumit, postupujte podle těchto čtyř kroků:
AKTUALIZUJTE SVŮJ PROFIL NA LINKEDINU A ŽIVOTOPIS
Pokud jste od nástupu do současného zaměstnání neaktualizovali svůj účet na síti LinkedIn nebo životopis, nemusí tyto informace plně vypovídat o rozsahu vašich odborných znalostí.
„Dovednosti jsou nyní pro personalisty opravdu důležité,“ říká Heitmannová. „Čtyřicet procent náborových manažerů na síti LinkedIn výslovně hledá dovednosti pro obsazení svých pozic, zejména v posledních několika letech, kdy byl trh práce napjatý.“
Zdroj: Unsplash
Ujistěte se, že váš životopis přesně informuje o všech dovednostech, které jste v průběhu své kariéry získali, a to pomocí výrazů, které by náboroví manažeři hledali. A nepodceňujte ani měkké dovednosti, jako je kreativita a komunikace, říká Heitmannová.
Vzhledem k tomu, že prací trávíte mnoho hodin svého života, měla by být smysluplná. Ať už právě teď hledáte novou práci, nebo ne, promyslete si, co bude dál, říká Heitmannová.
„Zvykli jsme si mluvit o pětiletém nebo desetiletém plánu, ale co je pro vás a váš profesní život skutečně důležité?“ ptá se. „Na co se chcete zaměřit? Jaké dovednosti potřebujete, abyste se tam dostali? Udělejte si čas na to, abyste zjistili, co vás baví, a vytvořte si tento plán.“
Vaše ideální role bude zahrnovat také místo, kde pracujete. Heitmannová říká, že mnoho vedoucích pracovníků firem hledá své zaměstnance, kteří by se vrátili do kanceláře. „Víme, že je k dispozici více pracovních míst na pracovišti než na dálku,“ říká. „Pokud je vzdálená nebo hybridní práce něco, co vás opravdu zajímá, chtělo by to zhodnotit, zda je to jedna z mých hodnot a zda je to něco, co bych měl opravdu zajistit jako prioritu při hledání své další role.“
UDRŽUJTE SVOU PROFESNÍ SÍŤ VŘELOU
Začněte rozesílat nabídky. Pokud jste si vytipovali konkrétní společnosti, hledejte ve své síti lidi, kteří tam pracují nebo mají vazby druhého či třetího stupně na lidi, kteří tam pracují.
Zdroj: Unsplash
„Požádejte o vřelé představení a zeptejte se lidí, jaké to je pracovat [pro vaše cílové společnosti],“ říká Heitmannová. „Pusťte se do těchto rozhovorů, abyste lépe porozuměli kultuře. Daný člověk vám může pomoci pochopit, o jaký typ prostředí se jedná a jak vypadá jeho každodenní život, abyste mohli určit, zda by to pro vás bylo vhodné.“
Zůstat v povědomí svých kontaktů je oboustranná záležitost, dodává Heitmannová. „Vaše profesní síť je nejdůležitějším aktivem v průběhu vaší kariéry a opravdu o ni chcete pečovat jako o zahradu,“ říká Heitmannová. „Nejlepší je nevolat na ně jen tehdy, když potřebujete laskavost.“
Místo toho se s nimi podělte o novinky z oboru nebo články, které by pro ně mohly mít hodnotu. Nebo zvedněte telefon a zeptejte se, jak se jim daří.
DEJTE LIDEM NAJEVO, ŽE JSTE OTEVŘENI NOVÝM PŘÍLEŽITOSTEM
LinkedIn má filtr „open to work“, který se zobrazuje na vaší profilové fotografii a který signalizuje vaší síti, že máte zájem dozvědět se o nových rolích. „Víme, že lidé, kteří si tento filtr přidají, dostávají čtyřikrát více e-mailů od náborářů,“ říká Heitmannová.
To, že jste otevřeni práci, nemusí nutně znamenat, že jste připraveni odejít nebo že se vám nelíbí vaše současné zaměstnání. Znamená to pouze, že si necháváte otevřené možnosti. Heitmannová říká, že existuje způsob, jak tuto funkci nastavit tak, aby zajistila, že ji neuvidí náboráři ve vaší vlastní společnosti a že ji uvidí pouze lidé z vaší sítě mimo vaši společnost.
Kariérní polštář je o tom, abyste se připravili na další věc. Není to o panice, říká Heitmannová. „Právě teď se nacházíme ve chvíli nejistoty,“ říká. „Z našich dat víme, že zejména příslušníci generace Z se více obávají toho, co přijde. V takové chvíli zhodnoťte svou situaci a promyslete si, jaký je ten další krok. Určete, jak se můžete co nejlépe připravit na úspěch, a pak se na něj připravte.“
Klesající ekonomika a nárůst počtu propouštěných zaměstnanců vyvolávají u mnoha z nás nejistotu ohledně budoucnosti. Blair Heitmannová, kariérní expertka sítě LinkedIn, říká, že počet příspěvků na této platformě, které se týkají propouštění, meziročně vzrostl téměř o 20 % a počet diskusí kolem recese o 900 %. Místo toho, aby se o tom jen mluvilo, je možné něco udělat. Heitmannová navrhuje praktikovat "kariérní polštář".
"Kariérní polštář znamená prosazovat to, co přijde v ekonomice a na trhu práce," říká. "Znamená to podnikat kroky, které udržují vaše možnosti otevřené. Je to jako pojistka, která vás připraví na úspěch bez ohledu na to, co přijde."
Jinými slovy, nejlepší čas na hledání nové práce je, když už jednu máte. Nebudete se cítit zoufale a můžete si dát na čas a udělat to nejlepší rozhodnutí. Chcete-li svou kariéru utlumit, postupujte podle těchto čtyř kroků:
AKTUALIZUJTE SVŮJ PROFIL NA LINKEDINU A ŽIVOTOPIS
Pokud jste od nástupu do současného zaměstnání neaktualizovali svůj účet na síti LinkedIn nebo životopis, nemusí tyto informace plně vypovídat o rozsahu vašich odborných znalostí.
"Dovednosti jsou nyní pro personalisty opravdu důležité," říká Heitmannová. "Čtyřicet procent náborových manažerů na síti LinkedIn výslovně hledá dovednosti pro obsazení svých pozic, zejména v posledních několika letech, kdy byl trh práce napjatý."
Zdroj: Unsplash
Ujistěte se, že váš životopis přesně informuje o všech dovednostech, které jste v průběhu své kariéry získali, a to pomocí výrazů, které by náboroví manažeři hledali. A nepodceňujte ani měkké dovednosti, jako je kreativita a komunikace, říká Heitmannová.
URČETE SI SVOU IDEÁLNÍ ROLI
Vzhledem k tomu, že prací trávíte mnoho hodin svého života, měla by být smysluplná. Ať už právě teď hledáte novou práci, nebo ne, promyslete si, co bude dál, říká Heitmannová.
"Zvykli jsme si mluvit o pětiletém nebo desetiletém plánu, ale co je pro vás a váš profesní život skutečně důležité?" ptá se. "Na co se chcete zaměřit? Jaké dovednosti potřebujete, abyste se tam dostali? Udělejte si čas na to, abyste zjistili, co vás baví, a vytvořte si tento plán."
Vaše ideální role bude zahrnovat také místo, kde pracujete. Heitmannová říká, že mnoho vedoucích pracovníků firem hledá své zaměstnance, kteří by se vrátili do kanceláře. "Víme, že je k dispozici více pracovních míst na pracovišti než na dálku," říká. "Pokud je vzdálená nebo hybridní práce něco, co vás opravdu zajímá, chtělo by to zhodnotit, zda je to jedna z mých hodnot a zda je to něco, co bych měl opravdu zajistit jako prioritu při hledání své další role."
UDRŽUJTE SVOU PROFESNÍ SÍŤ VŘELOU
Začněte rozesílat nabídky. Pokud jste si vytipovali konkrétní společnosti, hledejte ve své síti lidi, kteří tam pracují nebo mají vazby druhého či třetího stupně na lidi, kteří tam pracují.
Zdroj: Unsplash
"Požádejte o vřelé představení a zeptejte se lidí, jaké to je pracovat [pro vaše cílové společnosti]," říká Heitmannová. "Pusťte se do těchto rozhovorů, abyste lépe porozuměli kultuře. Daný člověk vám může pomoci pochopit, o jaký typ prostředí se jedná a jak vypadá jeho každodenní život, abyste mohli určit, zda by to pro vás bylo vhodné."
Zůstat v povědomí svých kontaktů je oboustranná záležitost, dodává Heitmannová. "Vaše profesní síť je nejdůležitějším aktivem v průběhu vaší kariéry a opravdu o ni chcete pečovat jako o zahradu," říká Heitmannová. "Nejlepší je nevolat na ně jen tehdy, když potřebujete laskavost."
Místo toho se s nimi podělte o novinky z oboru nebo články, které by pro ně mohly mít hodnotu. Nebo zvedněte telefon a zeptejte se, jak se jim daří.
DEJTE LIDEM NAJEVO, ŽE JSTE OTEVŘENI NOVÝM PŘÍLEŽITOSTEM
LinkedIn má filtr "open to work", který se zobrazuje na vaší profilové fotografii a který signalizuje vaší síti, že máte zájem dozvědět se o nových rolích. "Víme, že lidé, kteří si tento filtr přidají, dostávají čtyřikrát více e-mailů od náborářů," říká Heitmannová.
To, že jste otevřeni práci, nemusí nutně znamenat, že jste připraveni odejít nebo že se vám nelíbí vaše současné zaměstnání. Znamená to pouze, že si necháváte otevřené možnosti. Heitmannová říká, že existuje způsob, jak tuto funkci nastavit tak, aby zajistila, že ji neuvidí náboráři ve vaší vlastní společnosti a že ji uvidí pouze lidé z vaší sítě mimo vaši společnost.
Kariérní polštář je o tom, abyste se připravili na další věc. Není to o panice, říká Heitmannová. "Právě teď se nacházíme ve chvíli nejistoty," říká. "Z našich dat víme, že zejména příslušníci generace Z se více obávají toho, co přijde. V takové chvíli zhodnoťte svou situaci a promyslete si, jaký je ten další krok. Určete, jak se můžete co nejlépe připravit na úspěch, a pak se na něj připravte."
