Testování na přítomnost drog může být v době, kdy je konopí legální, složité

Dělníci v továrně na nábytek Wyatt Bassett ve Virginii používají silné nástroje k výrobě značkových komod a čelních desek této společnosti, takže prověřování nových zaměstnanců na přítomnost drog je bezproblémové. Nebo dříve bylo. Virginie loni plně legalizovala marihuanu - jako první stát na jihu. Výsledkem je, že "pozitivní nález na marihuanu vás nemusí nutně diskvalifikovat pro zaměstnání", řekl Bassett, generální ředitel společnosti Vaughan-Bassett Furniture Co. s 575 zaměstnanci. Tváří v tvář nedostatku uchazečů zaměstnavatelé po celých Spojených státech vyvažují tlak na zmírnění testování na legální drogu obavami, že by to mohlo mít dopad na bezpečnost a vyvolat otázky odpovědnosti. Míra nezaměstnanosti v USA se minulý měsíc zvýšila na 3,7 %, ale zůstává blízko pětiletého minima. "Vzhledem k válce o talenty a nedostatku pracovních sil, zejména na některých hůře placených pozicích, je těžké najít a udržet si lidi - proto se mnozí rozhodují netestovat, s výjimkou bezpečnostně citlivých pracovních míst," uvedla Julie Schweberová, hlavní poradkyně pro znalosti ve Společnosti pro řízení lidských zdrojů. Společnosti s více provozy v různých částech země podle ní čelí další výzvě, protože zákony se v jednotlivých státech liší. Výzva najít rovnováhu mezi bezpečností na pracovišti a rostoucím výskytem - a legalizací - některých typů drog je obzvláště naléhavá pro výrobce a další osoby, které používají nebezpečná zařízení. Loni v červnu společnost Amazon.com Inc (NASDAQ:AMZN). uvedla, že pozitivní testy na užívání marihuany již nebudou diskvalifikovat lidi z pracovních míst, která nejsou regulována americkým ministerstvem dopravy, jako jsou například řidiči nákladních automobilů. Gigant v oblasti elektronického obchodu - stejně jako mnoho dalších zaměstnavatelů - uvedl, že bude s marihuanou zacházet jako s alkoholem, přestože stopy po jejím užití přetrvávají v lidském těle mnohem déle a mohou se projevit při některých typech testů poté, co pracovník již není jejím užíváním ovlivněn. "Budeme i nadále provádět kontroly ovlivnění pracovní schopnosti a po každém incidentu budeme testovat na přítomnost všech drog a alkoholu," napsal v době oznámení bývalý generální ředitel Dave Clark v příspěvku na blogu. Údaje společnosti Quest Diagnostics (NYSE:DGX), která pro společnosti zajišťuje testování, ukazují, že v posledních deseti letech - shodně s vlnou legalizace - se neustále zvyšuje míra pozitivity testů na marihuanu. V roce 2012 neprošlo před nástupem do zaměstnání screeningem pouze 1,9 % pracovníků, na které se nevztahují federálně stanovené požadavky na testování na drogy. V loňském roce tento podíl vzrostl na 4,1 %. Skokový nárůst pozitivních testů po nehodách se v tomto období ještě zvýšil, a to z 2,4 % na 6,7 %. Většina společností z žebříčku Fortune 1000 má zaveden nějaký typ screeningu, ale mnoho společností z tohoto seznamu vyřazuje testy na konopí, uvedl Barry Sample, hlavní vědecký konzultant, který sestavuje údaje společnosti Quest. Přesto společnost Quest odhaduje, že v USA se ročně provede 30 až 35 milionů testů na drogy v souvislosti se zaměstnáním. Většina testů, které Quest provádí, využívá vzorky moči. Jiné testy využívají stěr slin nebo vzorků vlasů. "Žádný z těchto testů nedokáže říci, zda je někdo pod vlivem drog," řekl Sample. Testy spíše pouze indikují přítomnost drogy na základě předem stanovené prahové hodnoty. Užívání konopí ze zdravotních důvodů je nyní legální v 37 státech, zatímco rekreační užívání je legální v 19 státech. Údaje společnosti Quest také ukazují, že státy, které povolují rekreační užívání konopí, mají vyšší míru pozitivity. Sample uvedl, že mnoho zaměstnavatelů přesouvá své screeningové úsilí tak, aby se zaměřilo na drogy, které zůstávají nelegální a jejichž užívání se v některých odvětvích rovněž zdá být na vzestupu. Například ve výrobě společnost Quest zjistila, že míra pozitivity se v loňském roce zvýšila u metamfetaminu i kokainu. Podle odborníků na pojišťovnictví je zatím příliš brzy na to, aby se dalo posoudit, zda tyto změny zvýší sazby pojištění pro společnosti, které od testování upustí. "Nikdo nepřijde a neřekne: 'Zvyšujeme pojistné, protože máte na pracovišti více zfetovaných pracovníků,'" řekl Mark Pew, konzultant, který se specializuje na pojištění odškodnění pracovníků v Georgii. Ale pokud se časem ukáže, že společnosti, které mají volnější pravidla pro screening drog, mají vyšší nehodovost než ty, které se drží přísnějších pravidel, mohlo by se to změnit, řekl. Matt Zender, senior viceprezident pro strategii odškodňování pracovníků ve společnosti AmTrust Financial Services Inc. řekl, že jedním z faktorů, který může zastřít nebo vyrovnat dopad většího užívání drog na pracovišti, je obecný posun k bezpečnějším pracovištím. "Pokud se podíváte jen na počet pojistných událostí na 100 hodin práce, celkově se lidé zraní méně často než v minulosti," řekl. Podniky mezitím nadále dolaďují své přístupy k této problematice. Kalifornský výrobce plastových sáčků, kterého agentura Reuters kontaktovala ohledně jeho zásad pro screening drog, byl překvapen, když se dozvěděl, že jeho personální oddělení automaticky odmítá uchazeče, kteří mají pozitivní test na konopí. "Můj synovec by nikdy nedostal práci, kdybych mu to vnucoval," uvedl v e-mailu Kevin Kelly, generální ředitel společnosti Emerald Packaging (NYSE:PKG) Inc. v kalifornském Union City. Uvedl, že nyní nařídil svým manažerům pro nábor zaměstnanců, aby od tohoto požadavku upustili, a dodal, že pracovníci v továrně nesmějí být při práci pod vlivem alkoholu. Užívání konopí je v Kalifornii plně legální.