Nejžádanější dovednosti na volné noze, kde výdělky rostou nejrychleji

Místo toho se podle ní stále více startupů spoléhá výhradně na smluvní zaměstnance na specifických pozicích. Lidé na volné noze „prostě dělají [práci] na špičkové úrovni“.

V době, kdy technologické firmy propouštějí zaměstnance po tisících, společnosti zavádějí zmrazení náborů a díky inflaci se platy tolik nenatahují, se stále více lidí – a stále více společností, jako jsou zákazníci Buchweitzové – spoléhá na práci na smlouvu, aby zaplnili mezery, zmírnili zdroje příjmů nebo vytvořili kariéru na plný úvazek z provizorních pracovních míst. Nejde však jen o doplnění chybějících technických dovedností: Nová zpráva platformy Upwork uvádí, že mezi nejžádanější dovednosti na volné noze patří účetnictví, generování leadů, zadávání dat, zákaznický servis a grafický design.

Dovednosti s nejvyšším meziročním nárůstem výdělků na platformě Upwork, která zveřejňuje zakázky na volné noze nebo konkrétní projekty spojující firmy s nezávislými pracovníky nebo agenturami, byly prodej a rozvoj podnikání (54 %), zadávání dat (47 %), účetnictví (45 %) a 3D animace (44 %). Z údajů také vyplynulo, že firmy velmi potřebují dovednosti v oblasti zákaznických služeb, jako je podpora na chatu.

„To jsou všechno věci, u kterých si firmy říkají: ‚no, vlastně už to nemusíme mít ve firmě‘,“ říká Jonathan Shroyer, ředitel pro inovace zákaznické zkušenosti v poradenské firmě Arise Virtual Solutions, která se zabývá outsourcingem. V minulosti si podle něj „firmy myslely, že všechno je posvátná kráva“.

Společnost Upwork porovnávala příjmy freelancerů od 1. ledna 2022 do 31. října 2022, aby zjistila, jaké dovednosti firmy od pracovníků na volné noze nejvíce vyhledávají. Každá z těchto nejžádanějších dovedností měla v tomto období v databázi Upwork minimálně 500 projektů.

V technologickém sektoru, kde jsou mezery v talentech jedny z největších – a zároveň se zde pracovní místa snižují nejrychleji – byly nejžádanějšími dovednostmi pro freelancery vývoj celého balíku, následovaný vývojem softwaru na front-endu a back-endu. Pětici nejlepších doplnil vývoj mobilních aplikací a webový design. Velmi žádanými dovednostmi pro freelancery jsou také vývoj webových stránek pro e-commerce, návrh UX a uživatelského rozhraní a vývoj systémů pro správu obsahu.

Podle Buchweitzové jsou na freelancerech závislé zejména technologické společnosti v rané fázi vývoje. „Je to mnohem méně riskantní než najímání zaměstnanců na plný úvazek,“ říká. „Je to nákladově efektivnější.“

Chcete využít této příležitosti?

Jiní pracovníci přehodnocují své priority a v době velké rezignace opouštějí svá zaměstnání. Někteří si vybírají vedlejší zaměstnání, zatímco jiní si z práce na volné noze dělají zaměstnání na plný úvazek.

„Můžete se ocitnout na trajektorii – z krále nebo královny svého vedlejšího podnikání se můžete stát malým podnikatelem,“ říká Richard Wahlquist, prezident a generální ředitel náborové a personální společnosti American Staffing Association. „Svět práce se mění.“

Podle předchozí zprávy společnosti Upwork z prosince se 39 % americké pracovní síly – přibližně 60 milionů Američanů – v uplynulém roce podílelo na práci na volné noze na částečný nebo plný úvazek, což je o tři procentní body více než v roce 2021.

„Není to jen něco, co lidé dělají, aby vyšli s penězi,“ říká Margaret Lilaniová, viceprezidentka společnosti Upwork pro talentová řešení. „Je to skutečně kariéra.“

Odborníci se domnívají, že side hustles bude dále růst – dokonce „kralovat“ v roce 2023, jak uvedli redaktoři LinkedIn ve svém seznamu velkých nápadů pro tento rok, a to zejména mezi mladými pracovníky z generace Z. V říjnu společnost McKinsey & Company uvedla, že 51 % pracovníků generace Z vykonává nezávislou práci a identifikuje se jako smluvní, externí, dočasní nebo „gig“ pracovníci, zatímco u všech ostatních věkových kategorií je to jen 36 %.

A v době, kdy hrozí potenciální recese, přibližně 58 % z 2 000 amerických pracovníků, kteří se zúčastnili průzkumu Americké personální asociace Wahlquist a Harris Poll, uvedlo, že v příštím roce uvažují o získání druhého zaměstnání nebo „side hustle“, aby si zvýšili svůj hlavní příjem. To je mnohem více než 39 % těch, kteří si plánují hledat novou práci, nebo 30 % těch, kteří plánují změnit zaměstnání.

Podle Lilaniové snížená stigmatizace práce na volné noze v kombinaci s pandemií způsobenou přechodem k práci na dálku a vzdělávání vytvořila více příležitostí. Na pracovníky na volné noze se dříve pohlíželo jako na brigádníky, ale nyní „to není mezidobí, které dělají. Jedná se o kariéru a přidanou hodnotu, kterou tyto organizace nemohou najít ve vlastních řadách.“

Ve Frankly Co., poradenské platformě pro ženy podnikatelky, si zakladatelka Johanna Buchweitzová všimla trendu: Mnoho rychle rostoucích firem, se kterými spolupracuje, nemá nikoho, kdo by pracoval na plný úvazek. Místo toho se podle ní stále více startupů spoléhá výhradně na smluvní zaměstnance na specifických pozicích. Lidé na volné noze "prostě dělají [práci] na špičkové úrovni". V době, kdy technologické firmy propouštějí zaměstnance po tisících, společnosti zavádějí zmrazení náborů a díky inflaci se platy tolik nenatahují, se stále více lidí - a stále více společností, jako jsou zákazníci Buchweitzové - spoléhá na práci na smlouvu, aby zaplnili mezery, zmírnili zdroje příjmů nebo vytvořili kariéru na plný úvazek z provizorních pracovních míst. Nejde však jen o doplnění chybějících technických dovedností: Nová zpráva platformy Upwork uvádí, že mezi nejžádanější dovednosti na volné noze patří účetnictví, generování leadů, zadávání dat, zákaznický servis a grafický design. Dovednosti s nejvyšším meziročním nárůstem výdělků na platformě Upwork, která zveřejňuje zakázky na volné noze nebo konkrétní projekty spojující firmy s nezávislými pracovníky nebo agenturami, byly prodej a rozvoj podnikání (54 %), zadávání dat (47 %), účetnictví (45 %) a 3D animace (44 %). Z údajů také vyplynulo, že firmy velmi potřebují dovednosti v oblasti zákaznických služeb, jako je podpora na chatu. "To jsou všechno věci, u kterých si firmy říkají: 'no, vlastně už to nemusíme mít ve firmě'," říká Jonathan Shroyer, ředitel pro inovace zákaznické zkušenosti v poradenské firmě Arise Virtual Solutions, která se zabývá outsourcingem. V minulosti si podle něj "firmy myslely, že všechno je posvátná kráva". Společnost Upwork porovnávala příjmy freelancerů od 1. ledna 2022 do 31. října 2022, aby zjistila, jaké dovednosti firmy od pracovníků na volné noze nejvíce vyhledávají. Každá z těchto nejžádanějších dovedností měla v tomto období v databázi Upwork minimálně 500 projektů. Zdroj: Shutterstock V technologickém sektoru, kde jsou mezery v talentech jedny z největších - a zároveň se zde pracovní místa snižují nejrychleji - byly nejžádanějšími dovednostmi pro freelancery vývoj celého balíku, následovaný vývojem softwaru na front-endu a back-endu. Pětici nejlepších doplnil vývoj mobilních aplikací a webový design. Velmi žádanými dovednostmi pro freelancery jsou také vývoj webových stránek pro e-commerce, návrh UX a uživatelského rozhraní a vývoj systémů pro správu obsahu. Podle Buchweitzové jsou na freelancerech závislé zejména technologické společnosti v rané fázi vývoje. "Je to mnohem méně riskantní než najímání zaměstnanců na plný úvazek," říká. "Je to nákladově efektivnější." Jiní pracovníci přehodnocují své priority a v době velké rezignace opouštějí svá zaměstnání. Někteří si vybírají vedlejší zaměstnání, zatímco jiní si z práce na volné noze dělají zaměstnání na plný úvazek. "Můžete se ocitnout na trajektorii - z krále nebo královny svého vedlejšího podnikání se můžete stát malým podnikatelem," říká Richard Wahlquist, prezident a generální ředitel náborové a personální společnosti American Staffing Association. "Svět práce se mění." Podle předchozí zprávy společnosti Upwork z prosince se 39 % americké pracovní síly - přibližně 60 milionů Američanů - v uplynulém roce podílelo na práci na volné noze na částečný nebo plný úvazek, což je o tři procentní body více než v roce 2021. Zdroj: Shutterstock "Není to jen něco, co lidé dělají, aby vyšli s penězi," říká Margaret Lilaniová, viceprezidentka společnosti Upwork pro talentová řešení. "Je to skutečně kariéra." Odborníci se domnívají, že side hustles bude dále růst - dokonce "kralovat" v roce 2023, jak uvedli redaktoři LinkedIn ve svém seznamu velkých nápadů pro tento rok, a to zejména mezi mladými pracovníky z generace Z. V říjnu společnost McKinsey & Company uvedla, že 51 % pracovníků generace Z vykonává nezávislou práci a identifikuje se jako smluvní, externí, dočasní nebo "gig" pracovníci, zatímco u všech ostatních věkových kategorií je to jen 36 %. A v době, kdy hrozí potenciální recese, přibližně 58 % z 2 000 amerických pracovníků, kteří se zúčastnili průzkumu Americké personální asociace Wahlquist a Harris Poll, uvedlo, že v příštím roce uvažují o získání druhého zaměstnání nebo "side hustle", aby si zvýšili svůj hlavní příjem. To je mnohem více než 39 % těch, kteří si plánují hledat novou práci, nebo 30 % těch, kteří plánují změnit zaměstnání. Podle Lilaniové snížená stigmatizace práce na volné noze v kombinaci s pandemií způsobenou přechodem k práci na dálku a vzdělávání vytvořila více příležitostí. Na pracovníky na volné noze se dříve pohlíželo jako na brigádníky, ale nyní "to není mezidobí, které dělají. Jedná se o kariéru a přidanou hodnotu, kterou tyto organizace nemohou najít ve vlastních řadách."