Nedávné přijetí zákona ugandskou vládou, který ukládá trest smrti pro „sériové pachatele“ práv LGBTQ, vyvolalo rozruch mezi nadnárodními společnostmi, které v zemi působí. Společnosti jako TotalEnergies, Standard Chartered, Google, EY, PWC a Unilever vyjádřily svůj závazek podporovat rozmanitost a inkluzi v Ugandě.
Společnost TotalEnergies, přední maloobchodní prodejce v Ugandě, má v zemi více než 300 zaměstnanců a 200 čerpacích stanic. Společnost se zavázala „podporovat rovné zacházení se zaměstnanci a inkluzivní kulturu“ Standard Chartered, nejdéle působící komerční banka v Ugandě, má více než 350 zaměstnanců a tři pobočky. Banka se snaží „zajistit, aby náš přístup k diverzitě odráželi i naši dodavatelé a komunity, ve kterých působíme“
Společnost Google, která v roce 2015 spustila svou první wi-fi síť v Ugandě, se zavázala „podporovat komunity LGBTQ+“ Společnosti EY a PWC nabízejí služby v Ugandě a věnují se vytváření pracovních míst, kde se zaměstnanci LGBTQ+ mohou cítit podporováni. Společnost Unilever, která v Ugandě prodává výrobky péče o tělo, má síť zaměstnanců „proUd“, která se snaží „podporovat a chránit plně inkluzivní pracoviště“
Tyto společnosti se staví proti zákonu ugandské vlády namířenému proti LGBTQ a zavazují se vytvářet bezpečné a inkluzivní prostředí pro své zaměstnance a zákazníky.
Nedávné přijetí zákona ugandskou vládou, který ukládá trest smrti pro „sériové pachatele“ práv LGBTQ, vyvolalo rozruch mezi nadnárodními společnostmi, které v zemi působí. Společnosti jako TotalEnergies, Standard Chartered, Google, EY, PWC a Unilever vyjádřily svůj závazek podporovat rozmanitost a inkluzi v Ugandě.
Společnost TotalEnergies, přední maloobchodní prodejce v Ugandě, má v zemi více než 300 zaměstnanců a 200 čerpacích stanic. Společnost se zavázala „podporovat rovné zacházení se zaměstnanci a inkluzivní kulturu“ Standard Chartered, nejdéle působící komerční banka v Ugandě, má více než 350 zaměstnanců a tři pobočky. Banka se snaží „zajistit, aby náš přístup k diverzitě odráželi i naši dodavatelé a komunity, ve kterých působíme“
Společnost Google, která v roce 2015 spustila svou první wi-fi síť v Ugandě, se zavázala „podporovat komunity LGBTQ+“ Společnosti EY a PWC nabízejí služby v Ugandě a věnují se vytváření pracovních míst, kde se zaměstnanci LGBTQ+ mohou cítit podporováni. Společnost Unilever, která v Ugandě prodává výrobky péče o tělo, má síť zaměstnanců „proUd“, která se snaží „podporovat a chránit plně inkluzivní pracoviště“
Tyto společnosti se staví proti zákonu ugandské vlády namířenému proti LGBTQ a zavazují se vytvářet bezpečné a inkluzivní prostředí pro své zaměstnance a zákazníky.
Nedávné přijetí zákona ugandskou vládou, který ukládá trest smrti pro "sériové pachatele" práv LGBTQ, vyvolalo rozruch mezi nadnárodními společnostmi, které v zemi působí. Společnosti jako TotalEnergies, Standard Chartered, Google, EY, PWC a Unilever vyjádřily svůj závazek podporovat rozmanitost a inkluzi v Ugandě.
Společnost TotalEnergies, přední maloobchodní prodejce v Ugandě, má v zemi více než 300 zaměstnanců a 200 čerpacích stanic. Společnost se zavázala "podporovat rovné zacházení se zaměstnanci a inkluzivní kulturu" Standard Chartered, nejdéle působící komerční banka v Ugandě, má více než 350 zaměstnanců a tři pobočky. Banka se snaží "zajistit, aby náš přístup k diverzitě odráželi i naši dodavatelé a komunity, ve kterých působíme"
Společnost Google, která v roce 2015 spustila svou první wi-fi síť v Ugandě, se zavázala "podporovat komunity LGBTQ+" Společnosti EY a PWC nabízejí služby v Ugandě a věnují se vytváření pracovních míst, kde se zaměstnanci LGBTQ+ mohou cítit podporováni. Společnost Unilever, která v Ugandě prodává výrobky péče o tělo, má síť zaměstnanců "proUd", která se snaží "podporovat a chránit plně inkluzivní pracoviště"
Tyto společnosti se staví proti zákonu ugandské vlády namířenému proti LGBTQ a zavazují se vytvářet bezpečné a inkluzivní prostředí pro své zaměstnance a zákazníky.
