Téměř 25 % pracovních míst bude v příštích pěti letech zrušeno

Podle nové zprávy Světového ekonomického fóra projde svět práce v nadcházejících letech velkými změnami - v příštích pěti letech se změní téměř čtvrtina pracovních míst. WEF ve své zprávě “Budoucnost pracovních míst” uvádí, že přibližně 23 % pracovních míst bude zrušeno a jiná budou vytvořena. WEF očekává, že za pět let bude celkově o 14 milionů pracovních míst méně, protože podle odhadů zanikne 83 milionů pracovních pozic a vznikne pouze 69 milionů. “Celkově je tempo změn poměrně vysoké,” řekla Saadia Zahidi, výkonná ředitelka WEF, v pondělí na summitu WEF o růstu ve švýcarské Ženevě reportérům CNBC Stevu Sedgwickovi a Geoffu Cutmorovi. Závěry zprávy jsou z velké části založeny na průzkumu 803 společností, které zaměstnávají celkem 11,3 milionu pracovníků ve 45 různých ekonomikách po celém světě. Podle WEF se na tomto narušení bude podílet celá řada faktorů, od technologického vývoje, jako je umělá inteligence, až po změnu klimatu. Obavy z negativního dopadu technologických změn na pracovní místa rostou, zejména od doby, kdy se do hlavního proudu dostaly generativní nástroje umělé inteligence, jako je ChatGPT. A technologie se skutečně jeví jako jeden z největších faktorů ztráty pracovních míst, jak zjistil výzkum. “Největší úbytek se očekává u administrativních rolí a tradičních rolí v oblasti bezpečnosti, výroby a obchodu,” uvádí zpráva s tím, že zejména úbytek administrativních rolí bude “způsoben především digitalizací a automatizací”. Dotazované společnosti však technologické posuny celkově nevnímají jako negativní. “Očekává se, že dopad většiny technologií na zaměstnanost bude v příštích pěti letech čistě pozitivní. Největší vliv na růst počtu pracovních míst budou mít technologie pro analýzu velkých objemů dat, technologie pro řízení změny klimatu a životního prostředí a technologie pro šifrování a kybernetickou bezpečnost,” uvádí se ve zprávě. Zahidi vysvětlil, že některá odvětví, v nichž by mohlo dojít ke zvýšení počtu pracovních míst v souvislosti s technologiemi, jsou vzdělávání, zemědělství a zdravotnictví. ″Částečně se tak děje ne proto, že se jedná o nebezpečná, špatně placená a nekvalifikovaná pracovní místa na celém světě. Jedná se o pracovní místa s vyšší kvalifikací a vyšší přidanou hodnotou, která umožňují technologie v oblasti zemědělství, zdravotnictví a vzdělávání,” uvedla. AI je ve zprávě popsána jako “klíčová hnací síla potenciálního algoritmického vytěsnění” rolí a téměř 75 % dotazovaných společností očekává, že tuto technologii zavede. Přibližně 50 % firem očekává, že v důsledku toho vzniknou nová pracovní místa, zatímco 25 % očekává jejich úbytek. Podle WEF není technologie jediným faktorem, který je ve hře, pokud jde o rušení pracovních míst. Ve skutečnosti je na seznamu faktorů vedoucích k čistému vytváření nebo rušení pracovních míst až na šestém místě. “Je to také hospodářský růst, který je v současné době docela vlažný, je to také udržitelnost a vzestup zelené ekonomiky, jsou to také změny v dodavatelském řetězci a to, co se děje v éře ‘deglobalizace’,” řekl Zahidi. Společnosti, které se stávají ekologičtějšími a zavádějí vyšší environmentální, sociální a správní standardy, jsou podle průzkumu dvěma největšími hnacími silami tvorby pracovních míst, zatímco zpomalující se hospodářský růst by měl být hlavním faktorem, který přispěje ke ztrátě pracovních míst. K dalším faktorům, které pravděpodobně povedou k poklesu počtu pracovních míst v nadcházejících letech, patří důsledky pandemie Covid-19, nedostatek dodávek a celosvětová krize životních nákladů. Nové dovednosti Podle WEF se očekávají další posuny v tom, po jakých dovednostech bude největší poptávka. “Zaměstnavatelé odhadují, že v příštích pěti letech dojde k narušení 44 % dovedností pracovníků,” uvádí zpráva. Očekává se, že nejvíce vzroste význam kreativního myšlení, následovaného analytickým myšlením a technologickou gramotností. Poslední jmenovaná dovednost je obzvláště důležitá, protože technologický vývoj bude klíčovým faktorem vzniku nových pracovních míst a rušení stávajících, o čemž zpráva WEF rovněž pojednává. Na sedmém místě se umístily znalosti v oblasti umělé inteligence a velkých dat, protože toto odvětví zažívá v poslední době velký rozmach, což vyvolává obavy, jak moc bude umělá inteligence narušovat pracovní místa. Soft skills, jako je zvídavost a celoživotní učení, a odolnost, flexibilita a agilita, budou pro pracovníky také stále důležitější, a to na čtvrtém, resp. pátém místě. Na druhé straně žebříčku jsou fyzické dovednosti, které by v budoucnu mohly být méně důležité. “Zatímco respondenti nehodnotili žádnou dovednost jako čistě klesající, značná menšina společností považuje čtení, psaní a matematiku, globální občanství, smyslové schopnosti a manuální zručnost, vytrvalost a přesnost za stále méně důležité pro své zaměstnance,” uvádí zpráva. 10 nejdůležitějších dovedností Podle zprávy Světového ekonomického fóra Budoucnost pracovních míst je to 10 nejdůležitějších dovedností pro pracovníky v letošním roce. 1. Analytické myšlení 2. Kreativní myšlení 3. Odolnost, flexibilita a agilita 4. Motivace a sebeuvědomění 5. Zvědavost a celoživotní učení 6. Technologická gramotnost 7. Spolehlivost a smysl pro detail 8. Empatie a aktivní naslouchání 9. Vedení a sociální vliv 10. Kontrola kvality