Více než polovina náborářů tvrdí, že své nejlepší kandidáty hledá prostřednictvím sociálních médií. A přesto mnoho vedoucích pracovníků tento potenciál plně nevyužívá přímo.
LinkedIn není jen profesní síť, ale také zlatý důl pro nábor zaměstnanců. Když náborový manažer zveřejní na svém kanálu nabídku práce, dostane se přímo k jeho sledujícím – tedy k lidem, kteří se o danou příležitost budou s největší pravděpodobností zajímat. Podle mnohých názoru je díky tomu síť LinkedIn silnější než tradiční kariérní stránky a standardnější weby s nabídkami práce, jako je například Indeed. LinkedIn navíc může poskytnout hluboký vhled do potenciálních zaměstnanců, který není vždy patrný při tradičním procesu podávání žádostí.
Zde je pět kroků, které podle pomohou vedoucím pracovníkům lépe využít LinkedIn k náboru nejlepších pracovníků:
OPTIMALIZACE OSOBNÍHO PROFILU LINKEDIN
V první řadě se ujistěte, že je váš osobní profil úplný, profesionální a prezentuje vaše odborné znalosti v daném oboru. Využijte sekci Doporučené ke zdůraznění nejlepší práce, projektů nebo úspěchů vaší společnosti. Chcete-li přilákat skvělé kandidáty, zapněte profil LinkedIn Creator a sdílejte hodnotný obsah související s oborem, který může zahrnovat promyšlené články, trendy v oboru, postřehy nebo případové studie.
PŘIPOJIT V SEKCI KOMENTÁŘŮ
Zdroj: LinkedIn
Některé z nejlepších náborů, byly díky zapojení do sociálních sítí LinkedIn. I když byste měli pokračovat ve zveřejňování pracovních inzerátů na svých webových stránkách, na portálu Indeed a ve funkci pro zveřejňování pracovních nabídek na LinkedIn, sociální kanál LinkedIn nabízí jedinečnou možnost, jak objevit nové talenty prostřednictvím komentářů a interakcí. Když zveřejňujete popisy pracovních pozic, dělejte to přímo ve svém kanálu a nezapomeňte používat vhodné hashtagy pro širší dosah. Pak se opět zapojte do komentářů k těmto příspěvkům, odpovídejte na otázky a zahajte konverzaci. Můžete tak vytvořit dynamičtější a interaktivnější náborový proces a přilákat vysoce angažované kandidáty.
HODNOTA OSOBNÍ ZNAČKY
Klíčovou výhodou sítě LinkedIn je možnost posoudit osobní značku uchazeče. Prozradí vám, zda se uchazeči zajímají o váš obor, zda navazují kontakty se správnými lidmi a zda vědí, jak platformu, jako je LinkedIn, využívat k rozvoji své kariéry. To jsou všechno věci, které ze standardního životopisu nezjistíte. Samozřejmě ne každý musí být odborníkem na LinkedIn, ale udržování aktuálního profilu a aktivní zapojení v oboru může skvělé zaměstnance odlišit.
Chcete-li LinkedIn co nejlépe využít jako náborový nástroj, musíte věnovat čas vytváření správné sítě. Příspěvky nezasáhnou takové publikum, jaké byste chtěli, pokud nebudete pracovat na budování správných vztahů na této platformě. Udělejte to tak, že se spojíte s dalšími profesionály z oboru a zapojíte se do relevantních konverzací, abyste zvýšili viditelnost a důvěryhodnost svého profilu. Nezapomeňte, že jde o obousměrnou komunikaci. Nezapomeňte přispívat cennými radami a postřehy. Tak si získáte příznivce a vaše příspěvky uvidí ti správní lidé.
VYUŽITÍ SÍTÍ ZAMĚSTNANCŮ
Povzbuďte své zaměstnance, aby sdíleli pracovní nabídky na svých osobních profilech na síti LinkedIn. To nejen zvýší dosah vašich pracovních nabídek, ale může také přilákat kvalitnější kandidáty. Lidé častěji důvěřují příspěvkům od svých známých a zapojují se do nich. Navíc na rozdíl od jiných sociálních sítí, kde se uživatelé mohou snažit o „coolness“, uživatelé sítě LinkedIn zde budují svou kariéru a učí se v reálném čase. Díky této atmosféře opravdového zájmu a přímé komunikace je výrazně snazší rozpoznat ty, kteří se o váš obor skutečně zajímají.
Jako poslední tip uvádím, že podle mého názoru není nutné trávit veškerý čas přípravou a přepisováním příspěvků. Místo toho si do seznamu každodenních úkolů přidejte „LinkedIn“ a po přihlášení vyhledejte relevantní zprávy, rychle se podívejte na svůj feed a zjistěte, zda se v něm nenajde něco, čím byste se mohli zabývat.
V době zvýšené digitální interakce není LinkedIn jen nástrojem pro osobní kariérní postup, ale také dominantní platformou pro hledání dalšího hvězdného člena vašeho týmu.
Více než polovina náborářů tvrdí, že své nejlepší kandidáty hledá prostřednictvím sociálních médií. A přesto mnoho vedoucích pracovníků tento potenciál plně nevyužívá přímo.LinkedIn není jen profesní síť, ale také zlatý důl pro nábor zaměstnanců. Když náborový manažer zveřejní na svém kanálu nabídku práce, dostane se přímo k jeho sledujícím – tedy k lidem, kteří se o danou příležitost budou s největší pravděpodobností zajímat. Podle mnohých názoru je díky tomu síť LinkedIn silnější než tradiční kariérní stránky a standardnější weby s nabídkami práce, jako je například Indeed. LinkedIn navíc může poskytnout hluboký vhled do potenciálních zaměstnanců, který není vždy patrný při tradičním procesu podávání žádostí.Zde je pět kroků, které podle pomohou vedoucím pracovníkům lépe využít LinkedIn k náboru nejlepších pracovníků:OPTIMALIZACE OSOBNÍHO PROFILU LINKEDINV první řadě se ujistěte, že je váš osobní profil úplný, profesionální a prezentuje vaše odborné znalosti v daném oboru. Využijte sekci Doporučené ke zdůraznění nejlepší práce, projektů nebo úspěchů vaší společnosti. Chcete-li přilákat skvělé kandidáty, zapněte profil LinkedIn Creator a sdílejte hodnotný obsah související s oborem, který může zahrnovat promyšlené články, trendy v oboru, postřehy nebo případové studie.PŘIPOJIT V SEKCI KOMENTÁŘŮNěkteré z nejlepších náborů, byly díky zapojení do sociálních sítí LinkedIn. I když byste měli pokračovat ve zveřejňování pracovních inzerátů na svých webových stránkách, na portálu Indeed a ve funkci pro zveřejňování pracovních nabídek na LinkedIn, sociální kanál LinkedIn nabízí jedinečnou možnost, jak objevit nové talenty prostřednictvím komentářů a interakcí. Když zveřejňujete popisy pracovních pozic, dělejte to přímo ve svém kanálu a nezapomeňte používat vhodné hashtagy pro širší dosah. Pak se opět zapojte do komentářů k těmto příspěvkům, odpovídejte na otázky a zahajte konverzaci. Můžete tak vytvořit dynamičtější a interaktivnější náborový proces a přilákat vysoce angažované kandidáty.HODNOTA OSOBNÍ ZNAČKYKlíčovou výhodou sítě LinkedIn je možnost posoudit osobní značku uchazeče. Prozradí vám, zda se uchazeči zajímají o váš obor, zda navazují kontakty se správnými lidmi a zda vědí, jak platformu, jako je LinkedIn, využívat k rozvoji své kariéry. To jsou všechno věci, které ze standardního životopisu nezjistíte. Samozřejmě ne každý musí být odborníkem na LinkedIn, ale udržování aktuálního profilu a aktivní zapojení v oboru může skvělé zaměstnance odlišit.Chcete využít této příležitosti?VYTVOŘIT SPRÁVNOU SÍŤChcete-li LinkedIn co nejlépe využít jako náborový nástroj, musíte věnovat čas vytváření správné sítě. Příspěvky nezasáhnou takové publikum, jaké byste chtěli, pokud nebudete pracovat na budování správných vztahů na této platformě. Udělejte to tak, že se spojíte s dalšími profesionály z oboru a zapojíte se do relevantních konverzací, abyste zvýšili viditelnost a důvěryhodnost svého profilu. Nezapomeňte, že jde o obousměrnou komunikaci. Nezapomeňte přispívat cennými radami a postřehy. Tak si získáte příznivce a vaše příspěvky uvidí ti správní lidé.VYUŽITÍ SÍTÍ ZAMĚSTNANCŮPovzbuďte své zaměstnance, aby sdíleli pracovní nabídky na svých osobních profilech na síti LinkedIn. To nejen zvýší dosah vašich pracovních nabídek, ale může také přilákat kvalitnější kandidáty. Lidé častěji důvěřují příspěvkům od svých známých a zapojují se do nich. Navíc na rozdíl od jiných sociálních sítí, kde se uživatelé mohou snažit o „coolness“, uživatelé sítě LinkedIn zde budují svou kariéru a učí se v reálném čase. Díky této atmosféře opravdového zájmu a přímé komunikace je výrazně snazší rozpoznat ty, kteří se o váš obor skutečně zajímají.Jako poslední tip uvádím, že podle mého názoru není nutné trávit veškerý čas přípravou a přepisováním příspěvků. Místo toho si do seznamu každodenních úkolů přidejte „LinkedIn“ a po přihlášení vyhledejte relevantní zprávy, rychle se podívejte na svůj feed a zjistěte, zda se v něm nenajde něco, čím byste se mohli zabývat.V době zvýšené digitální interakce není LinkedIn jen nástrojem pro osobní kariérní postup, ale také dominantní platformou pro hledání dalšího hvězdného člena vašeho týmu.
Během technologického boomu, který definoval druhou dekádu tohoto století, byla uniformou Silicon Valley obyčejná mikina s kapucí. Tento symbol ležérnosti...
