Největší londýnské finanční společnosti stále platí ženám téměř o 29 % méně než jejich mužským kolegům, a to navzdory závazkům zlepšit rovnost žen a mužů na vedoucích pozicích. Přehled údajů o platech v 21 společnostech ukázal, že rozdíl v odměňování se oproti předchozímu roku snížil o 2 %, ale zůstává výrazně vyšší než celostátní průměr. Zastoupení žen na vedoucích pozicích zůstává problémem, který ovlivňuje rozdíly v odměňování. Několik firem, včetně Goldman Sachs a HSBC, vykázalo značné rozdíly v odměňování, zatímco u jiných, jako je Standard Chartered a Aviva, došlo ke zlepšení. Pomalé tempo změn vyvolává otázky a volání po intenzivnějších opatřeních k řešení nerovnosti v odměňování. Pokračující boj za odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů zdůrazňuje potřebu dalších opatření a odpovědnosti v celém finančním sektoru.
Největší londýnské finanční společnosti stále platí ženám téměř o 29 % méně než jejich mužským kolegům, a to navzdory závazkům zlepšit rovnost žen a mužů na vedoucích pozicích. Přehled údajů o platech v 21 společnostech ukázal, že rozdíl v odměňování se oproti předchozímu roku snížil o 2 %, ale zůstává výrazně vyšší než celostátní průměr. Zastoupení žen na vedoucích pozicích zůstává problémem, který ovlivňuje rozdíly v odměňování. Několik firem, včetně Goldman Sachs a HSBC, vykázalo značné rozdíly v odměňování, zatímco u jiných, jako je Standard Chartered a Aviva, došlo ke zlepšení. Pomalé tempo změn vyvolává otázky a volání po intenzivnějších opatřeních k řešení nerovnosti v odměňování. Pokračující boj za odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů zdůrazňuje potřebu dalších opatření a odpovědnosti v celém finančním sektoru.
