Klíčové body

V dnešní době je klíčová jasná a transparentní komunikace vedoucích pracovníků
Šéfové musí projevovat skutečný zájem o pohodu zaměstnanců a vést s empatií
Realistická očekávání a udržitelná pracovní zátěž jsou zásadní pro prevenci vyhoření

Zaměstnanci hledají šéfy, kteří komunikují srozumitelně, vedou se soucitem a nastavují realistická očekávání. Zde je popis toho, co potřebujete, abyste v této nové éře jako šéf vynikli.

JASNÁ KOMUNIKACE

V době nejistoty je jasná komunikace zásadní. Zaměstnanci touží po přímých a transparentních sděleních od svých šéfů, která jdou nad rámec směrnic a plánů. Jde o vyjádření vize týmu, směru a priorit týmu a vysvětlení „proč“ za rozhodnutími.

Schopnost vedoucího definovat role, úkoly a očekávání vytváří základy úspěchu. Zaměstnanci potřebují vědět, jak vypadá „dobře odvedená práce“, aby mohli sladit své úsilí a vyniknout. Tato jasnost se týká také zpětné vazby, která by měla být sdílena včas, často a konstruktivně.

Pravidelným poskytováním využitelné zpětné vazby mohou dobří šéfové podpořit prostředí, ve kterém jsou zaměstnanci podporováni v neustálém učení, zlepšování a rozvoji.

Pro budování důvěry je také důležité udržovat komunikaci „na rovinu“. Zaměstnanci chtějí, aby jejich vedoucí komunikovali jednoduše, autenticky a transparentně. Transparentnost není jen o upřímnosti. Jde o proaktivní sdílení potřebných pravd. I když je sdělení nežádoucí, pokud je podáno jasně a empaticky, zaměstnanci ho s větší pravděpodobností pochopí a přijmou.

SOUCITNÝ PŘÍSTUP ZAMĚŘENÝ NA ČLOVĚKA

Zaměstnanci se dnes pohybují v nebývalé míře stresu a neangažovanosti. Podle nedávné zprávy Gallup State of the Global Workplace 2023 Report je 59 % zaměstnanců na celém světě neangažovaných. Tiše odcházejí tím, že vykazují minimální produktivitu a úsilí a cítí se odloučeni od své práce.

Zpráva také zdůraznila, že úroveň stresu zaměstnanců zůstává rekordně vysoká, přičemž 44 % z nich uvedlo, že denně zažívají značný stres. Není tedy divu, že více než polovina v současnosti zaměstnaných pracovníků (51 %) aktivně hledá nové pracovní příležitosti.

Aby tomuto trendu čelili, musí dobří šéfové projevovat skutečnou péči o pohodu svého týmu. To zahrnuje věnovat čas pravidelným kontrolám a zjišťovat, jak se vašim lidem cestuje. Jde o vcítění se do jejich problémů a podporu při překonávání těchto překážek, kladení smysluplných otázek a projevování upřímného zájmu o jejich odpovědi.

Vedení zaměřené na člověka upřednostňuje člověka před úkolem a uznává, že lidé jsou hnacím motorem výkonu. Tento přístup buduje důvěru a vedoucí pracovníci díky němu podporují prostředí, ve kterém se zaměstnanci cítí být ceněni, oceňováni a vyslyšeni. Zahrnuje uznání přínosu, oslavu úspěchů a projevení uznání.

Soucitné vedení nakonec vyžaduje, abychom přijali svou vlastní lidskost a skutečně se spojili s lidskostí lidí kolem nás. Jak slavně řekla Maya Angelou: „Lidé si nebudou pamatovat, co říkáte a děláte, ale budou si pamatovat, jak se díky vám cítili.“

REALISTICKÁ OČEKÁVÁNÍ

Uprostřed pocitů zahlcení, kdy se vám mnohé zdá mimo kontrolu, je nezbytné mít od vedoucího realistická a jasná očekávání. To zahrnuje požadavky na práci, normy chování, udržitelnost pracovní zátěže a pracovní flexibilitu.

Dobří šéfové musí stanovit jasný rámec toho, co se očekává, a vyvážit ambice a dosažitelnost. Zaměstnanci by měli mít ucelenou představu o svých rolích a standardech chování, které se od nich očekávají. Tato jasnost pomáhá zmírnit zmatek a připravuje zaměstnance na úspěch.

Klíčové je také řízení udržitelnosti pracovní zátěže. Vedoucí pracovníci musí zajistit, aby pracovní zátěž byla realistická, aby se předešlo vyhoření a podpořila se zdravá rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, jinak riskují, že jejich zaměstnanci dají výpověď nebo odejdou na nemocenskou či stresovou dovolenou.

Flexibilita a design práce se staly na moderním pracovišti neoddiskutovatelnými. Dobří šéfové musí, pokud je to možné, vycházet vstříc různým pracovním stylům a osobním okolnostem a nabízet flexibilitu, která zaměstnancům umožní podat co nejlepší výkon.

BUDOVÁNÍ PŘÍSTUPU VEDENÍ PŘIPRAVENÉHO NA BUDOUCNOST

Jak postupujeme do druhé poloviny roku 2024, vlastnosti, kterých si zaměstnanci u šéfa cení, se vyvíjejí, ale základy efektivního vedení – jasná komunikace, soucitné vedení zaměřené na člověka a realistická očekávání – zůstávají neměnné. Dobří šéfové v těchto oblastech vynikají.

Nebudou jen zvládat výzvy, kterým čelí, ale budou své týmy inspirovat a udržovat, budovat důvěru, podporovat stabilitu a vzbuzovat naději. Tyto vlastnosti vytvářejí pracoviště, kde se zaměstnanci cítí oceňováni a posilováni, a nastavují standard úspěchu.

S tím, jak se umělá inteligence a digitální nástroje stávají nedílnou součástí našich každodenních činností, se stejně rychle vyvíjejí i očekávání kladená na vedoucí pracovníky. Co je potřeba k tomu, abyste byli dobrým šéfem?Zaměstnanci hledají šéfy, kteří komunikují srozumitelně, vedou se soucitem a nastavují realistická očekávání. Zde je popis toho, co potřebujete, abyste v této nové éře jako šéf vynikli.JASNÁ KOMUNIKACEV době nejistoty je jasná komunikace zásadní. Zaměstnanci touží po přímých a transparentních sděleních od svých šéfů, která jdou nad rámec směrnic a plánů. Jde o vyjádření vize týmu, směru a priorit týmu a vysvětlení „proč“ za rozhodnutími.Schopnost vedoucího definovat role, úkoly a očekávání vytváří základy úspěchu. Zaměstnanci potřebují vědět, jak vypadá „dobře odvedená práce“, aby mohli sladit své úsilí a vyniknout. Tato jasnost se týká také zpětné vazby, která by měla být sdílena včas, často a konstruktivně.Pravidelným poskytováním využitelné zpětné vazby mohou dobří šéfové podpořit prostředí, ve kterém jsou zaměstnanci podporováni v neustálém učení, zlepšování a rozvoji.Pro budování důvěry je také důležité udržovat komunikaci „na rovinu“. Zaměstnanci chtějí, aby jejich vedoucí komunikovali jednoduše, autenticky a transparentně. Transparentnost není jen o upřímnosti. Jde o proaktivní sdílení potřebných pravd. I když je sdělení nežádoucí, pokud je podáno jasně a empaticky, zaměstnanci ho s větší pravděpodobností pochopí a přijmou.SOUCITNÝ PŘÍSTUP ZAMĚŘENÝ NA ČLOVĚKAZaměstnanci se dnes pohybují v nebývalé míře stresu a neangažovanosti. Podle nedávné zprávy Gallup State of the Global Workplace 2023 Report je 59 % zaměstnanců na celém světě neangažovaných. Tiše odcházejí tím, že vykazují minimální produktivitu a úsilí a cítí se odloučeni od své práce. Zpráva také zdůraznila, že úroveň stresu zaměstnanců zůstává rekordně vysoká, přičemž 44 % z nich uvedlo, že denně zažívají značný stres. Není tedy divu, že více než polovina v současnosti zaměstnaných pracovníků aktivně hledá nové pracovní příležitosti.Aby tomuto trendu čelili, musí dobří šéfové projevovat skutečnou péči o pohodu svého týmu. To zahrnuje věnovat čas pravidelným kontrolám a zjišťovat, jak se vašim lidem cestuje. Jde o vcítění se do jejich problémů a podporu při překonávání těchto překážek, kladení smysluplných otázek a projevování upřímného zájmu o jejich odpovědi.Vedení zaměřené na člověka upřednostňuje člověka před úkolem a uznává, že lidé jsou hnacím motorem výkonu. Tento přístup buduje důvěru a vedoucí pracovníci díky němu podporují prostředí, ve kterém se zaměstnanci cítí být ceněni, oceňováni a vyslyšeni. Zahrnuje uznání přínosu, oslavu úspěchů a projevení uznání.Soucitné vedení nakonec vyžaduje, abychom přijali svou vlastní lidskost a skutečně se spojili s lidskostí lidí kolem nás. Jak slavně řekla Maya Angelou: „Lidé si nebudou pamatovat, co říkáte a děláte, ale budou si pamatovat, jak se díky vám cítili.“REALISTICKÁ OČEKÁVÁNÍUprostřed pocitů zahlcení, kdy se vám mnohé zdá mimo kontrolu, je nezbytné mít od vedoucího realistická a jasná očekávání. To zahrnuje požadavky na práci, normy chování, udržitelnost pracovní zátěže a pracovní flexibilitu. Dobří šéfové musí stanovit jasný rámec toho, co se očekává, a vyvážit ambice a dosažitelnost. Zaměstnanci by měli mít ucelenou představu o svých rolích a standardech chování, které se od nich očekávají. Tato jasnost pomáhá zmírnit zmatek a připravuje zaměstnance na úspěch.Klíčové je také řízení udržitelnosti pracovní zátěže. Vedoucí pracovníci musí zajistit, aby pracovní zátěž byla realistická, aby se předešlo vyhoření a podpořila se zdravá rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, jinak riskují, že jejich zaměstnanci dají výpověď nebo odejdou na nemocenskou či stresovou dovolenou.Flexibilita a design práce se staly na moderním pracovišti neoddiskutovatelnými. Dobří šéfové musí, pokud je to možné, vycházet vstříc různým pracovním stylům a osobním okolnostem a nabízet flexibilitu, která zaměstnancům umožní podat co nejlepší výkon.BUDOVÁNÍ PŘÍSTUPU VEDENÍ PŘIPRAVENÉHO NA BUDOUCNOSTJak postupujeme do druhé poloviny roku 2024, vlastnosti, kterých si zaměstnanci u šéfa cení, se vyvíjejí, ale základy efektivního vedení – jasná komunikace, soucitné vedení zaměřené na člověka a realistická očekávání – zůstávají neměnné. Dobří šéfové v těchto oblastech vynikají. Nebudou jen zvládat výzvy, kterým čelí, ale budou své týmy inspirovat a udržovat, budovat důvěru, podporovat stabilitu a vzbuzovat naději. Tyto vlastnosti vytvářejí pracoviště, kde se zaměstnanci cítí oceňováni a posilováni, a nastavují standard úspěchu.