Konkurence mezi uchazeči je enormní – podle Úřadu pro statistiku práce má žadatel šanci pouze 31 %, že získá nabídku po odeslání až 80 přihlášek. Proto není divu, že lidé hledají způsoby, jak si tento proces zjednodušit, včetně využití umělé inteligence .LinkedIn, který vlastní Microsoft, v posledním roce představil řadu AI nástrojů určených k podpoře uchazečů o zaměstnání. Tyto nástroje, poháněné technologií ChatGPT od OpenAI, pomáhají vytvářet a upravovat životopisy, motivační dopisy, příspěvky na síť nebo dokonce personalizované zprávy pro náboráře. Nejnovější funkce, dostupná zatím pouze předplatitelům prémiových služeb, označuje pracovní nabídky, pro které má uchazeč nejlepší předpoklady. Tato funkce analyzuje klíčová slova v profilu uživatele a popisy pracovních pozic. V průzkumu LinkedIn uvedlo více než 90 % prémiových uživatelů, že tuto funkci považují za užitečnou. Otázkou však zůstává, zda tyto nástroje skutečně zvyšují šance na získání práce.Umělá inteligence: pomoc nebo překážka?Zkušenosti uchazečů naznačují, že AI může být užitečná, ale není zázračným řešením. Ryan Hunt, designér z Chicaga, který hledá práci více než rok, použil AI k psaní motivačních dopisů. I když mu to usnadnilo podávání přihlášek, nepozval ho žádný zaměstnavatel na pohovor na pozice, na které použil motivační dopisy generované AI. „Možná bych se měl soustředit na místa, která mi opravdu sedí,“ přiznává Hunt.Podobné zkušenosti má i Sam Struan, náborář a autor životopisů z Glasgow. Tvrdí, že asi 60 % jeho klientů přichází s životopisy vytvořenými pomocí AI. „Lidé přicházejí, protože jim tyto životopisy nepomáhají získat pohovory,“ říká Struan. Dodává, že opravy často zahrnují odstranění přehnaných a vágních formulací a dodání osobního tónu.Chcete využít této příležitosti?Reakce náborářů na AINáboráři si stále častěji stěžují na uniformitu a banalitu dokumentů generovaných AI. Podle průzkumu platformy CV Genius 80 % náborových manažerů nemá rádo obsah vytvořený AI a 74 % tvrdí, že takové dokumenty snadno rozpoznají. Mezi nejčastější chyby patří použití generických výrazů, jako je „synergie“ nebo „provozní efektivita“, a nepravdivé údaje. „Každý životopis, kde všechny statistiky končí nulou nebo pětkou, je pro mě jasným signálem použití AI,“ říká Struan.Přesto LinkedIn tvrdí, že jeho nástroje nejsou určeny k masovému odesílání přihlášek, ale mají pomoci uchazečům zaměřit se na pozice, které nejlépe odpovídají jejich dovednostem. „Umělá inteligence má být pomocnou rukou,“ říká Suzi Owensová, mluvčí LinkedIn. Dodává, že konečné rozhodnutí vždy spočívá na lidech, ne na nástrojích.Dopad na pracovní trhÚdaje ukazují, že hledání práce je stále náročnější. Počet dlouhodobě nezaměstnaných vzrostl mezi listopadem 2023 a 2024 z 1,2 na 1,7 milionu, i když celková míra nezaměstnanosti zůstává na 4,2 %. To naznačuje, že mnoho lidí čelí strukturálním problémům na trhu práce, které AI sama o sobě nevyřeší.Na druhé straně se AI stává běžnou součástí komunikace na LinkedIn. Podle studie, o níž informoval časopis Wired, je podezření, že více než 50 % dlouhých příspěvků na této síti bylo napsáno generativní AI. Přestože tento trend vyvolává obavy o autentičnost a kvalitu obsahu, LinkedIn trvá na tom, že jeho nástroje mají pomoci uživatelům vyjádřit se efektivněji a profesionálněji.Budoucnost hledání práce s AIZkušenosti ukazují, že umělá inteligence má potenciál usnadnit některé aspekty hledání práce, ale také přináší nové výzvy. Uchazeči by měli používat AI jako doplněk, ne jako náhradu za osobní přístup. Kvalitní obsah a autenticita stále hrají klíčovou roli při získávání pozornosti zaměstnavatelů.LinkedIn a další platformy musí zlepšit své nástroje, aby nejen usnadnily proces, ale také zvýšily šance uchazečů na úspěch. Klíčem k efektivnímu využití AI v náborovém procesu je rovnováha mezi automatizací a lidským přístupem. Pro uchazeče to znamená nejen investovat do svých dovedností a zkušeností, ale také věnovat pozornost detailům, které odlišují jejich přihlášky od ostatních.