Jenže skutečnost je často jiná. V dnešním dynamickém a konkurenčním pracovním prostředí tvrdá práce sama o sobě nestačí – klíčem je viditelnost a práce na správných úkolech. Pokud se cítíte frustrovaně, že navzdory úsilí zůstává vaše kariéra na místě, možná je čas přehodnotit svůj přístup.V tomto článku se dozvíte, proč někdy neuspějete navzdory výborným výkonům – a co s tím můžete udělat, aby vás příště nikdo nepřehlédl.Pracujte na tom, co je pro firmu opravdu důležitéJednou z nejčastějších chyb, kterou lidé dělají, je zaměření se na projekty, které neodpovídají aktuálním prioritám firmy. Je snadné propadnout pocitu, že když budete dřít a plnit si své úkoly, někdo si toho všimne. Jenže pokud vaše práce nesouzní s tím, co vedení právě řeší, vaše úsilí zůstane často bez odezvy.Dnešní firmy čelí neustálým změnám – dochází k propouštění, úpravám strategií a rušení některých iniciativ. Priority se mění velmi rychle, a to, co bylo důležité před měsícem, může být dnes upozaděno. Proto je klíčové pravidelně revidovat své úkoly a cíle a ověřovat si, že odpovídají současné strategii firmy.Zeptejte se svého nadřízeného, zda stále pracujete na tom, co je důležité. Může se stát, že některé vaše projekty už nejsou v hledáčku vedení. Pokud nebudete aktivně hledat zpětnou vazbu, můžete být neviditelní – bez ohledu na to, kolik hodin týdně odpracujete.Zároveň se snažte aktivně hlásit k projektům, které mají vysoký dopad. Pokud víte, že firma hledá řešení důležitých problémů nebo připravuje zásadní změny, nabídněte svou pomoc. Právě tyto viditelné projekty vás mohou dostat do centra pozornosti a přiblížit k povýšení.Chcete využít této příležitosti?Budujte vztahy i mimo vlastní týmJedním z častých omylů je přesvědčení, že stačí mít dobrý vztah se svým šéfem. Samozřejmě, kvalitní nadřízený je důležitý – pokud vám dává prostor, podporuje vás a zastává se vás, je to velké plus. Jenže co se stane, když tento šéf odejde?Pokud jste vsadili vše na jednu kartu, může se stát, že vás nikdo další nezná. A tím se ocitáte v nevýhodné pozici, zejména když o vašem povýšení rozhodují lidé z vyššího vedení, které nemá žádné informace o vaší práci.Snažte se proto být viditelní i pro další klíčové osoby – například pro nadřízeného vašeho šéfa nebo pro ředitele divize. Pokud je to možné, domluvte si krátkou schůzku, kde představíte svou práci a zeptáte se na jejich pohled na vývoj firmy. Nemusí jít o nic formálního – stačí pár minut, které vám mohou otevřít dveře.Udržujte také kontakt – jednou za měsíc pošlete stručný e-mail o svém pokroku nebo zajímavý článek, který se váže k aktuálním výzvám firmy. Budování vztahů není o podlézání, ale o proaktivní komunikaci a sdílení hodnoty, kterou přinášíte.Naučte se mluvit o své práci a nebojte se zviditelnitMnoho lidí má pocit, že když budou dobře pracovat, výsledky promluví za ně. Ve skutečnosti je to ale velmi naivní představa. V prostředí, kde se neustále něco děje a lidé jsou zahlceni, je vaše schopnost prezentovat svou práci naprosto klíčová.Nemusíte být extrovertem ani se chlubit na každém kroku, ale je důležité aktivně využívat příležitosti k prezentaci. Pokud se hledá někdo, kdo by vedl týmovou schůzku, přihlaste se. Pokud se připravuje prezentace projektu pro vedení, nabídněte svou účast. A pokud se otevírá možnost komunikovat s vedením napřímo – chopte se jí.Prezentace vaší práce není jen o tom, že chcete být vidět. Je to příležitost získat zpětnou vazbu, nové podněty a koučink, který vás může posunout dál. Zviditelnění je součástí budování kariéry – a to i v menších firmách nebo neformálních týmech.Pokud jste v minulosti nedostali povýšení, neznamená to, že jste horší než vaši kolegové. Možná jste jen nehráli podle pravidel, která platí v každé větší organizaci – pravidel viditelnosti, relevance a vztahů.Začněte malými kroky – aktualizujte své cíle, mluvte se šéfem o prioritách, navazujte nové kontakty a buďte připraveni vystoupit z komfortní zóny. Tato změna v přístupu může mít zásadní dopad na vaši kariéru a otevřít vám dveře k povýšení, které jste si už dávno zasloužili.