Akciová společnost Tesla čelí rostoucímu tlaku ze strany akcionářů, když proxy firma Glass Lewis doporučila, aby akcionáři odmítli navrhovaný plán odměny ve výši 1 bilionu dolarů pro generálního ředitele Elona Muska. Tento krok nastal těsně před klíčovým zasedáním akcionářů, které se uskuteční 6. listopadu 2025.
Tato kritika přichází po doporučení Institutional Shareholder Services (ISS), které také varovalo před možnou dilatací akcionářů a dalšími nepříznivými aspekty plánu.
Společnost Tesla reagovala na zprávy o odmítnutí a na sociálních sítích prohlásila, že „Glass Lewis se dopustil chyby a ignoruje základní účel veřejných společností a jejich služby – akcionáře“. Tesla dále uvedla, že akcionáři, kteří se řídili doporučeními těchto poradenských firem, mohli přijít o 20násobný růst tržní kapitalizace mezi březnem 2018 a srpnem 2025.
Minulý rok se obě poradenské firmy také postavily proti Muskovi a označily jeho odměny za nadměrné. Tento stav znovu otvírá debatu o etice velkých odměn pro vedoucí pracovníky v kontextu výkonu a výsledků společnosti.
Chcete využít této příležitosti?
Akciová společnost Tesla čelí rostoucímu tlaku ze strany akcionářů, když proxy firma Glass Lewis doporučila, aby akcionáři odmítli navrhovaný plán odměny ve výši 1 bilionu dolarů pro generálního ředitele Elona Muska. Tento krok nastal těsně před klíčovým zasedáním akcionářů, které se uskuteční 6. listopadu 2025.
Tato kritika přichází po doporučení Institutional Shareholder Services , které také varovalo před možnou dilatací akcionářů a dalšími nepříznivými aspekty plánu.
Společnost Tesla reagovala na zprávy o odmítnutí a na sociálních sítích prohlásila, že „Glass Lewis se dopustil chyby a ignoruje základní účel veřejných společností a jejich služby – akcionáře“. Tesla dále uvedla, že akcionáři, kteří se řídili doporučeními těchto poradenských firem, mohli přijít o 20násobný růst tržní kapitalizace mezi březnem 2018 a srpnem 2025.
Minulý rok se obě poradenské firmy také postavily proti Muskovi a označily jeho odměny za nadměrné. Tento stav znovu otvírá debatu o etice velkých odměn pro vedoucí pracovníky v kontextu výkonu a výsledků společnosti.Chcete využít této příležitosti?
