Ve středu se totiž koná klíčové jednání před Nejvyšším soudem v Delaware, kde bude automobilka obhajovat zrušený odměňovací balíček svého generálního ředitele Elona Muska. V sázce je jedna z největších výplat v historii korporátní Ameriky – odměna v hodnotě přibližně 56 miliard dolarů, kterou akcionáři schválili už v roce 2018.Tehdy se Muskův plán zdál přelomový: Tesla mu měla vyplatit akcie pouze v případě, že společnost splní ambiciózní růstové a finanční cíle. A ty se skutečně podařilo naplnit. Jeden z akcionářů však podal žalobu, v níž tvrdil, že hlasování nebylo zcela transparentní a že Musk měl příliš velký vliv na členy představenstva, kteří plán doporučili. Soudkyně Kathaleen McCormicková z Delaware Chancery Court letos v lednu dala žalobci za pravdu a rozhodla, že Muskův balíček je neplatný.Tesla se proti rozsudku okamžitě odvolala. Argumentuje tím, že soudní rozhodnutí de facto popírá práva akcionářů, kteří o Muskove odměně hlasovali nejen v roce 2018, ale znovu i v roce 2024, kdy potvrdili svou podporu současnému vedení. „Pokud toto rozhodnutí nebude zrušeno, znamená to, že delawarské společnosti budou řídit soudci a právníci žalobců, nikoli jejich právoplatní vlastníci – akcionáři,“ uvedla Tesla v oficiálním prohlášení.Pro Muska nejde pouze o finanční stránku věci, i když odměna v řádu desítek miliard dolarů je sama o sobě bezprecedentní. Jeho motivace je také osobní a symbolická. V květnu na Katarském ekonomickém fóru prohlásil, že mu nejde o peníze, ale o „přiměřenou kontrolu nad budoucností společnosti“. Zdůraznil, že bez jistoty vedení by mohl být vystaven politickým tlakům či aktivistickým investorům, což by považoval za nepřijatelné.Tesla přitom prochází obdobím zásadních změn. Akcie společnosti v posledních 12 měsících vzrostly o 96 %, a jen od začátku letošního roku o dalších 13 %. Navzdory kolísání poptávky po elektromobilech zůstává Tesla klíčovým hráčem na poli technologických inovací – od výroby baterií po vývoj umělé inteligence a robotických systémů. Muskova dlouhodobá vize propojuje automobilový průmysl, AI a energetiku do jednoho ekosystému.Přesto se objevují otázky, co by se s Teslou stalo, kdyby Musk odešel. Společnost v posledních letech opustilo několik klíčových manažerů, včetně finančního ředitele Zacha Kirkhorna, což vyvolává obavy z chybějícího nástupnictví. Investoři se proto obávají, že pokud Musk nedostane novou odměnu, mohl by se více soustředit na své další projekty – především SpaceX a xAI.Téma odměn však nekončí u sporu z roku 2018. Už 6. listopadu čeká akcionáře nové hlasování o ještě větším plánu – desetiletém balíčku v hodnotě 1 bilionu dolarů, který by byl největší odměnou pro výkonného ředitele v historii USA. Tento návrh je zhruba osmnáctkrát rozsáhlejší než původní plán a zahrnuje dvanáct milníků založených na kombinaci tržní kapitalizace a technologických pokroků.Chcete využít této příležitosti?Podle návrhu by Tesla musela dosáhnout například tržní hodnoty 2 biliony dolarů a vyvinout funkční roboty Optimus v počtu jednoho milionu kusů, aby Musk mohl uvolnit další tranše akcií. Součástí podmínek je také to, že by Musk musel zůstat generálním ředitelem nejméně sedm a půl roku, než by získal plnou odměnu. K dosažení posledních dvou tranší by navíc musel vypracovat plán nástupnictví ve vedení společnosti, což je podmínka, kterou investoři dlouhodobě požadují.Tesla na síti X uvedla, že produktové cíle byly navrženy tak, aby „urychlily transformaci a globální přijetí produktů“. V prohlášení dodala, že „Elon je správným lídrem pro další fázi růstu společnosti“.Samostatný návrh představenstva navíc počítá s tím, že Musk získá více než 207 milionů akcií Tesly. Společnost však zdůraznila, že i kdyby soud v Delaware rozhodl v její prospěch, nedojde k žádnému „dvojímu čerpání“. Musk tak nebude mít nárok na duplicitní akcie, pokud by mu byla přiznána i část původní odměny z roku 2018.Bez ohledu na konečný verdikt má tento spor obrovský význam nejen pro Teslu, ale i pro celé korporátní prostředí. Ukáže, do jaké míry mohou soudy zasahovat do rozhodnutí akcionářů a jak se v budoucnu budou nastavovat odměňovací struktury pro vrcholové manažery technologických gigantů. Pro Teslu je to zároveň test důvěry – v jejího vůdce, její strategii i budoucnost.Tesla Inc.