Target ruší stovky míst v zázemí a posiluje zaměstnanost v prodejnách
Nový generální ředitel mění strategii po letech stagnujících tržeb
Firma chce investovat více do zákaznického servisu a zážitku z nákupu
Restrukturalizace je reakcí na silnou konkurenci a změny chování zákazníků
Společnost oznámila zrušení přibližně 500 pracovních míst, především v kancelářích a distribučních centrech, a zároveň plánuje posílit personální kapacity přímo v prodejnách. Tento krok přichází krátce poté, co se vedení společnosti ujal nový generální ředitel Michael Fiddelke, a signalizuje snahu vrátit se k základům kamenného maloobchodu v době sílící konkurence a měnícího se chování zákazníků.
Z pohledu investorů je klíčové načasování. Target se dlouhodobě potýká se stagnujícími tržbami a ztrátou tržního podílu ve prospěch levnějších a efektivnějších konkurentů, jako jsou Walmart, Costco a Amazon. Propouštění tak není izolovaným krokem, ale součástí širší transformace, jejímž cílem je znovu zvýšit atraktivitu prodejen a zlepšit zákaznickou zkušenost tam, kde se odehrává rozhodující část nákupního procesu.
Podle interního sdělení zaměstnancům se škrty dotknou především regionálních kanceláří a distribučních center. Zrušeno má být zhruba 100 pozic na úrovni obchodních oblastí a přibližně 400 pracovních míst v částech dodavatelského řetězce. Současně však společnost plánuje navýšit počet zaměstnanců přímo v obchodech a snížit počet obchodních oblastí, což má zjednodušit řízení a zvýšit flexibilitu provozu.
Zdroj: Getty Images
Zásadním bodem celé změny je přesměrování finančních zdrojů. Target otevřeně uvádí, že cílem je zvýšit mzdové náklady v prodejnách, a to zejména formou vyššího počtu pracovních hodin, posílení personálu v exponovaných časech a rozsáhlejšího školení zaměstnanců v oblasti zákaznického servisu. V prostředí, kde se zákazníci stále častěji rozhodují mezi pohodlím online nákupu a zážitkem z kamenného obchodu, jde o snahu posílit konkurenční výhodu, kterou čistě digitální hráči nabídnout nemohou.
Z investorského hlediska je důležité, že se nejedná o první kolo škrtů. Target už v loňském roce snížil počet zaměstnanců zhruba o osm procent, což naznačuje, že tlak na efektivitu a náklady je dlouhodobý. Akcie společnosti na oznámení reagovaly spíše vlažně a po uzavření burzy mírně oslabily. Za posledních dvanáct měsíců titul ztratil přibližně 13 %, což odráží nedůvěru části trhu v rychlý obrat hospodaření.
Nový generální ředitel však dává jasně najevo, že změna má být hlubší než jen úprava nákladů. Fiddelke ve svých prvních vyjádřeních zdůraznil potřebu znovu definovat identitu značky, vrátit se k důrazu na styl a design, lépe využívat technologie a zároveň zjednodušit nákupní proces jak v obchodech, tak online. Pro Target (TGT) je to citlivá rovnováha, protože právě kombinace fyzických prodejen a digitálních služeb má být jeho hlavní konkurenční zbraní.
Restrukturalizace také ukazuje širší trend v americkém maloobchodě. Po letech masivních investic do logistiky, automatizace a e-commerce se některé společnosti znovu zaměřují na kvalitu zážitku v kamenných obchodech. Rostoucí náklady na doručování, tlak na marže a únava zákazníků z čistě online prostředí vytvářejí prostor pro návrat k prodejnám jako klíčovému bodu kontaktu se zákazníkem.
Pro investory zůstává otázkou, zda tento strategický obrat přinese hmatatelné výsledky. Krátkodobě mohou vyšší mzdové náklady zatížit marže, dlouhodobě však může lepší zákaznický servis a atraktivnější prodejny pomoci stabilizovat tržby a posílit loajalitu zákazníků. Úspěch bude záviset na tom, zda se společnosti Target podaří odlišit od konkurence nejen cenou, ale i celkovým nákupním zážitkem.
Celkově lze krok vnímat jako signál, že nový management je ochoten dělat nepopulární, ale strategicky zaměřená rozhodnutí. Přesun zdrojů z kanceláří a skladů přímo do prodejen ukazuje jasnou prioritu: znovu přitáhnout zákazníky do obchodů a zastavit dlouhodobý odliv ke konkurenci. Pro investory to představuje sázku na to, že návrat ke kořenům může být v současném maloobchodním prostředí tou správnou cestou.
Americký maloobchodní řetězec Target vstoupil do nové fáze restrukturalizace, která jasně ukazuje změnu strategických priorit.
Klíčové body
Target ruší stovky míst v zázemí a posiluje zaměstnanost v prodejnách
Nový generální ředitel mění strategii po letech stagnujících tržeb
Firma chce investovat více do zákaznického servisu a zážitku z nákupu
Restrukturalizace je reakcí na silnou konkurenci a změny chování zákazníků
Společnost oznámila zrušení přibližně 500 pracovních míst, především v kancelářích a distribučních centrech, a zároveň plánuje posílit personální kapacity přímo v prodejnách. Tento krok přichází krátce poté, co se vedení společnosti ujal nový generální ředitel Michael Fiddelke, a signalizuje snahu vrátit se k základům kamenného maloobchodu v době sílící konkurence a měnícího se chování zákazníků.
Z pohledu investorů je klíčové načasování. Target se dlouhodobě potýká se stagnujícími tržbami a ztrátou tržního podílu ve prospěch levnějších a efektivnějších konkurentů, jako jsou Walmart, Costco a Amazon. Propouštění tak není izolovaným krokem, ale součástí širší transformace, jejímž cílem je znovu zvýšit atraktivitu prodejen a zlepšit zákaznickou zkušenost tam, kde se odehrává rozhodující část nákupního procesu.
Podle interního sdělení zaměstnancům se škrty dotknou především regionálních kanceláří a distribučních center. Zrušeno má být zhruba 100 pozic na úrovni obchodních oblastí a přibližně 400 pracovních míst v částech dodavatelského řetězce. Současně však společnost plánuje navýšit počet zaměstnanců přímo v obchodech a snížit počet obchodních oblastí, což má zjednodušit řízení a zvýšit flexibilitu provozu.
Zdroj: Getty Images
Zásadním bodem celé změny je přesměrování finančních zdrojů. Target otevřeně uvádí, že cílem je zvýšit mzdové náklady v prodejnách, a to zejména formou vyššího počtu pracovních hodin, posílení personálu v exponovaných časech a rozsáhlejšího školení zaměstnanců v oblasti zákaznického servisu. V prostředí, kde se zákazníci stále častěji rozhodují mezi pohodlím online nákupu a zážitkem z kamenného obchodu, jde o snahu posílit konkurenční výhodu, kterou čistě digitální hráči nabídnout nemohou.
Z investorského hlediska je důležité, že se nejedná o první kolo škrtů. Target už v loňském roce snížil počet zaměstnanců zhruba o osm procent, což naznačuje, že tlak na efektivitu a náklady je dlouhodobý. Akcie společnosti na oznámení reagovaly spíše vlažně a po uzavření burzy mírně oslabily. Za posledních dvanáct měsíců titul ztratil přibližně 13 %, což odráží nedůvěru části trhu v rychlý obrat hospodaření.
Nový generální ředitel však dává jasně najevo, že změna má být hlubší než jen úprava nákladů. Fiddelke ve svých prvních vyjádřeních zdůraznil potřebu znovu definovat identitu značky, vrátit se k důrazu na styl a design, lépe využívat technologie a zároveň zjednodušit nákupní proces jak v obchodech, tak online. Pro Target (TGT) je to citlivá rovnováha, protože právě kombinace fyzických prodejen a digitálních služeb má být jeho hlavní konkurenční zbraní.
Restrukturalizace také ukazuje širší trend v americkém maloobchodě. Po letech masivních investic do logistiky, automatizace a e-commerce se některé společnosti znovu zaměřují na kvalitu zážitku v kamenných obchodech. Rostoucí náklady na doručování, tlak na marže a únava zákazníků z čistě online prostředí vytvářejí prostor pro návrat k prodejnám jako klíčovému bodu kontaktu se zákazníkem.
Pro investory zůstává otázkou, zda tento strategický obrat přinese hmatatelné výsledky. Krátkodobě mohou vyšší mzdové náklady zatížit marže, dlouhodobě však může lepší zákaznický servis a atraktivnější prodejny pomoci stabilizovat tržby a posílit loajalitu zákazníků. Úspěch bude záviset na tom, zda se společnosti Target podaří odlišit od konkurence nejen cenou, ale i celkovým nákupním zážitkem.
Celkově lze krok vnímat jako signál, že nový management je ochoten dělat nepopulární, ale strategicky zaměřená rozhodnutí. Přesun zdrojů z kanceláří a skladů přímo do prodejen ukazuje jasnou prioritu: znovu přitáhnout zákazníky do obchodů a zastavit dlouhodobý odliv ke konkurenci. Pro investory to představuje sázku na to, že návrat ke kořenům může být v současném maloobchodním prostředí tou správnou cestou.