Bývalý předseda energetického gigantu BP Albert Manifold plánoval zásadní restrukturalizaci správní rady a odvolání klíčových ředitelů těsně předtím, než byl v květnu po pouhých osmi měsících ve funkci náhle sesazen. Jeho plán počítal se zavedením přísného šestiletého limitu pro výkon funkce nevýkonných členů rady.
Tento krok měl snížit počet členů správní rady z deseti na osm. Mezi propuštěnými měla být i hlavní nezávislá ředitelka Amanda Blanc a další nevýkonný ředitel Johannes Teyssen. Podle navrhovaných pravidel měla Amanda Blanc odejít v roce 2028 a Johannes Teyssen v lednu 2027. Manifold považoval radu, jejíž počet členů již dříve v tomto roce snížil ze 13 na 10, za příliš těžkopádnou a nákladnou.
K předložení návrhů správní radě však již nedošlo. Manifold byl odvolán po obviněních z šikany a porušení standardů chování, což sám důrazně popírá. Amanda Blanc hrála v jeho odvolání klíčovou roli. Společnost BP uvedla, že žádná diskuse o reformě správní rady nebyla oficiálně na programu jednání.
Bývalý předseda energetického gigantu BP Albert Manifold plánoval zásadní restrukturalizaci správní rady a odvolání klíčových ředitelů těsně předtím, než byl v květnu po pouhých osmi měsících ve funkci náhle sesazen. Jeho plán počítal se zavedením přísného šestiletého limitu pro výkon funkce nevýkonných členů rady.
Tento krok měl snížit počet členů správní rady z deseti na osm. Mezi propuštěnými měla být i hlavní nezávislá ředitelka Amanda Blanc a další nevýkonný ředitel Johannes Teyssen. Podle navrhovaných pravidel měla Amanda Blanc odejít v roce 2028 a Johannes Teyssen v lednu 2027. Manifold považoval radu, jejíž počet členů již dříve v tomto roce snížil ze 13 na 10, za příliš těžkopádnou a nákladnou.
K předložení návrhů správní radě však již nedošlo. Manifold byl odvolán po obviněních z šikany a porušení standardů chování, což sám důrazně popírá. Amanda Blanc hrála v jeho odvolání klíčovou roli. Společnost BP uvedla, že žádná diskuse o reformě správní rady nebyla oficiálně na programu jednání.
Bývalý předseda energetického gigantu BP Albert Manifold plánoval zásadní restrukturalizaci správní rady a odvolání klíčových ředitelů těsně předtím, než byl v květnu po pouhých osmi měsících ve funkci náhle sesazen. Jeho plán počítal se zavedením přísného šestiletého limitu pro výkon funkce nevýkonných členů rady. Tento krok měl snížit počet členů správní rady z deseti na osm. Mezi propuštěnými měla být i hlavní nezávislá ředitelka Amanda Blanc a další nevýkonný ředitel Johannes Teyssen. Podle navrhovaných pravidel měla Amanda Blanc odejít v roce 2028 a Johannes Teyssen v lednu 2027. Manifold považoval radu, jejíž počet členů již dříve v tomto roce snížil ze 13 na 10, za příliš těžkopádnou a nákladnou. K předložení návrhů správní radě však již nedošlo. Manifold byl odvolán po obviněních z šikany a porušení standardů chování, což sám důrazně popírá. Amanda Blanc hrála v jeho odvolání klíčovou roli. Společnost BP uvedla, že žádná diskuse o reformě správní rady nebyla oficiálně na programu jednání.
