Walt Disney , Bloomberg, Starbucks , Deloitte a město Dallas plánují změny zaměstnaneckých zdravotních a dalších benefitů. Podle PwC mají komerční náklady na zdravotní péči v roce 2027 vzrůst o 9 %, nejrychleji za téměř dvě desetiletí. Aon očekává zvýšení nákladů amerických zaměstnavatelů o 9,5 % na více než 19 000 USD na zaměstnance.
Walt Disney přestane v roce 2027 hradit pojištění pracujících manželů a manželek, pokud mají přístup k plánu vlastního zaměstnavatele. Změna se týká více než 200 000 zaměstnanců v USA. Starbucks některým pracovníkům téměř zdvojnásobí cenu zdravotního pojištění, sníží příspěvek zaměstnavatele a od října ukončí úhradu léků GLP-1 na hubnutí. Bloomberg poprvé zavede měsíční příspěvky zaměstnanců na pojistné.
Deloitte od 1. ledna zkrátí placenou rodičovskou dovolenou pro část zaměstnanců na osm týdnů. Zároveň ukončí program náhrad za adopci, náhradní mateřství a související IVF v hodnotě 50 000 USD i připisování penzijních nároků po 31. prosinci. Rada města Dallas bude 16. září hlasovat o zrušení pojistného plánu se spoluúčastí a úhradě GLP-1 při hubnutí.
Původní článek: USA TODAYTento článek slouží výhradně k informačním účelům a nepředstavuje individuální investiční doporučení ani investiční poradenství. Představuje redakční zpracování veřejně dostupných informací. Cílem je přiblížit čtenářům podstatné informace srozumitelnou formou při zachování významu původních zdrojů.
