Podle nového průzkumu obsahují téměř dva ze tří životopisů pro uchazeče o zaměstnání alespoň jednu pravopisnou chybu. Pracovní portál Adzuna uvedl, že jeho studie téměř 150 000 životopisů odhalila, že každý třetí obsahoval pět a více chyb. Více než 5 000 z nich obsahovalo 20 a více pravopisných chyb.
Zpráva uvádí, že tři nejčastěji chybně napsaná slova v životopisech jsou „organizace“, „modelování“ a „chování“. První desítku uzavírají slova „úsudek“, „přenositelný“, „práce“, „vybavení“, „praktický“, „chování“ a „spojení“.
Mezi další chyby patřilo vynechávání mezer v historii zaměstnání, neplatné e-mailové adresy nebo příliš stručné či dlouhé životopisy.
Spoluzakladatel společnosti Adzuna Andrew Hunters uvedl, že nedbalé životopisy mohou zdržovat zástupy uchazečů o zaměstnání, a dodal: „Zaslání životopisu je obvykle prvním krokem v procesu podávání žádosti a první šancí, jak zapůsobit.
„Dokumenty s pravopisnými chybami nebo chybějícími informacemi často vedou k tomu, že uchazeč o zaměstnání padne hned na první překážce.
„Dbejte na to, abyste v osobním prohlášení uvedli své kariérní ambice, a uveďte, jaké zaměstnání preferujete, například práci na dálku nebo hybridní práci, což může pomoci nastavit očekávání.
„Může to také pomoci urychlit hledání vhodného zaměstnavatele a snad i budoucí naplňující kariéry.“
Svou práci si vždy překontrolujte: Studie téměř 150 000 životopisů odhalila, že každý třetí životopis obsahoval pět a více chyb.
Podle nového průzkumu obsahují téměř dva ze tří životopisů pro uchazeče o zaměstnání alespoň jednu pravopisnou chybu. Pracovní portál Adzuna uvedl, že jeho studie téměř 150 000 životopisů odhalila, že každý třetí obsahoval pět a více chyb. Více než 5 000 z nich obsahovalo 20 a více pravopisných chyb.
Zpráva uvádí, že tři nejčastěji chybně napsaná slova v životopisech jsou "organizace", "modelování" a "chování". První desítku uzavírají slova "úsudek", "přenositelný", "práce", "vybavení", "praktický", "chování" a "spojení".
Mezi další chyby patřilo vynechávání mezer v historii zaměstnání, neplatné e-mailové adresy nebo příliš stručné či dlouhé životopisy.
Spoluzakladatel společnosti Adzuna Andrew Hunters uvedl, že nedbalé životopisy mohou zdržovat zástupy uchazečů o zaměstnání, a dodal: "Zaslání životopisu je obvykle prvním krokem v procesu podávání žádosti a první šancí, jak zapůsobit.
"Dokumenty s pravopisnými chybami nebo chybějícími informacemi často vedou k tomu, že uchazeč o zaměstnání padne hned na první překážce.
"Dbejte na to, abyste v osobním prohlášení uvedli své kariérní ambice, a uveďte, jaké zaměstnání preferujete, například práci na dálku nebo hybridní práci, což může pomoci nastavit očekávání.
"Může to také pomoci urychlit hledání vhodného zaměstnavatele a snad i budoucí naplňující kariéry."
