Mladí lidé jsou v práci stále více zahlceni, ukazuje průzkum

Podle společnosti Bain & Company se mladí lidé – zejména ti z vyspělých ekonomik – nejvíce obávají finančních otázek a toho, jak se bude vyvíjet jejich kariéra.

Pracovníci generace Z jsou lidé ve věku 18 až 25 let, zatímco mileniálové spadají do věkové kategorie 26 až 41 let.

Podle průzkumu společnosti Bain se přibližně 61 % respondentů mladších 35 let nejvíce obává financí, jistoty zaměstnání a nesplnění svých kariérních cílů v příštích 10 letech. Stejné obavy sdílelo pouze 40 % těch, kterým bylo 35 let a více.

Průzkumu se zúčastnilo přibližně 20 000 pracovníků a více než 100 osob bylo dotazováno. Respondenti pocházeli z 10 zemí: Spojených států, Německa, Francie, Itálie, Japonska, Číny, Indie, Brazílie, Indonésie a Nigérie. Dohromady představují přibližně 65 % celosvětového hrubého domácího produktu.

Ne všichni mladí pracovníci však cítí sklíčenost ohledně své budoucnosti. Ve skutečnosti se zdá, že ti z rozvíjejících se ekonomik mají jiné zkušenosti.

„Podle našeho průzkumu 81 % pracovníků na rozvíjejících se trzích uvedlo, že se cítí optimisticky, že jejich život bude za 5 až 10 let lepší, zatímco v rozvinutých ekonomikách je to pouze 63 %,“ uvádí zpráva.

Mám zájem o více informací

Mladí zaměstnanci se dnes potýkají se „zpomalujícím se ekonomickým růstem, rostoucí nerovností a snižující se dostupností bydlení na celém Západě,“ uvádí zpráva společnosti Bain. Nezaměstnanost mladých lidí v Evropě například dosáhla „zdrcující úrovně“ – ve Španělsku je bez práce 37 %, v Itálii 29 % a ve Francii 19 %, uvádí zpráva. Tyto faktory ztížily dosažení finanční stability.

Rostoucí zadlužení

Výzkum společnosti Bain & Company také ukázal, že mladí zaměstnanci z vyspělých ekonomik mohou vydělávat méně než generace před nimi.

„Šance na dosažení absolutní vzestupné mobility – vydělávat více než rodiče – jsou v USA nejnižší ze všech generací od druhé světové války,“ uvádí zpráva.

Zvětšuje se také rozdíl ve výdělcích mezi mladými zaměstnanci, kteří nastoupí do vysoce kvalifikovaných profesí, a těmi, kteří do nich nenastoupí. Přesto asi 40 % nedávných absolventů vysokých škol skončilo v zaměstnání, které nevyžaduje vyšší vzdělání, uvádí zpráva.

Mnozí z těch, kteří si mohli dovolit studovat vysokou školu, se ocitli v nekonečném kruhu narůstajících dluhů.

„V místech, jako jsou USA, kde je vysokoškolské vzdělávání financováno z veřejných zdrojů v omezené míře, vysoké školy také zatěžují pracovníky ochromujícími dluhy,“ uvádí zpráva.

„Ke všemu se mladší pracovníci budou potýkat s břemenem péče o stárnoucí populaci. Čelí také výzvě splácet veřejný dluh, který se v důsledku pandemie nafoukl, v době zpomalujícího makroekonomického růstu,“ uvádí zpráva.

Následky pandemie

Ne všechny stresové faktory, kterým mladší pracovníci čelí, jsou však pro ně jedinečné. Pandemie zasáhla téměř všechny ekonomiky na světě a má rozsáhlé dopady na celý trh práce.

Mezinárodní organizace práce (ILO) například očekává, že celosvětová zaměstnanost se vrátí na úroveň před pandemií až v roce 2023.

Agentura nedávno snížila svou prognózu oživení trhu práce v roce 2022 a odhaduje, že celosvětová nezaměstnanost by letos mohla dosáhnout 207 milionů. To je ve srovnání se 186 miliony v roce 2019 před začátkem pandemie.

Odpracované hodiny v celosvětovém měřítku stále zůstávají o 2 % nižší než před pandemií a zaměstnanost v rozvojových zemích je nadále nejvíce zasažena, uvedla agentura.

„Vidíme, jak se vyspělé ekonomiky vzdalují ekonomikám s nízkými a středními příjmy,“ uvedla Sara Elderová, hlavní ekonomka ILO.

„Regiony, které zažívají nejtěžší časy v tomto oživení, jsou skutečně jihovýchodní Asie a také Latinská Amerika a Karibik,“ uvedla s odkazem na rostoucí nezaměstnanost.

Na trhu práce se také prohloubila genderová nerovnost, protože o práci přichází stále více žen.

„Viděli jsme, že krize ovlivnila ženy na trhu práce ve větší míře než muže, částečně kvůli jejich potřebě starat se o děti, které nemohly chodit do školy,“ řekla Elderová v pořadu „Squawk Box Asia“ televize CNBC na začátku ledna.

Podle Elderové je třeba více investovat do „ekonomiky péče“, která zahrnuje služby, jako je péče o kojence a děti, aby bylo pro ženy snazší sladit práci a domácí povinnosti.

Upozornění pro uživatele

Veškeré informace a materiály zveřejněné na internetových stránkách Burzovního Světa vycházejí z veřejně dostupných a důvěryhodných zdrojů. Při jejich zpracování je postupováno s odbornou péčí a cílem poskytovat čtenářům objektivní, aktuální a srozumitelné informace.

Obsah internetových stránek slouží výhradně k informačním a vzdělávacím účelům. Nepředstavuje individuální investiční doporučení, investiční poradenství ani nabídku či výzvu ke koupi nebo prodeji konkrétních finančních nástrojů. Veškeré názory, odhady, prognózy nebo očekávání uvedené v článcích vyjadřují informace dostupné v době jejich zveřejnění a mohou se v čase měnit.

Investování na kapitálových trzích je spojeno s rizikem. Hodnota investic může růst i klesat a návratnost investované částky není zaručena. Minulé výnosy nejsou zárukou výnosů budoucích. Před přijetím jakéhokoli investičního rozhodnutí doporučujeme posoudit vlastní finanční situaci, investiční cíle a toleranci k riziku, případně využít služeb licencovaného poskytovatele investičních služeb.

Burzovní Svět nenese odpovědnost za investiční rozhodnutí učiněná na základě informací zveřejněných na těchto internetových stránkách.

Diskusní příspěvky a komentáře zveřejněné uživateli vyjadřují názory jejich autorů a nemusí odpovídat stanovisku provozovatele portálu.

Odesláním kontaktního formuláře nebo udělením příslušného souhlasu bere uživatel na vědomí, že může být kontaktován obchodním partnerem Burzovního Světa za účelem poskytnutí informací o investičních službách nebo finančních nástrojích. Podrobnosti o zpracování osobních údajů, využívání souborů cookies a obchodních partnerech jsou uvedeny v příslušných dokumentech dostupných na těchto internetových stránkách.

U jednotlivých článků mohou být uvedeny informace o použitých zdrojích, datu původní analýzy nebo datu, ke kterému se vztahují uvedené tržní údaje.

Podle studie jsou pracovníci generace Z a mileniálové v práci stále více stresovaní a přetížení. Podle společnosti Bain & Company se mladí lidé - zejména ti z vyspělých ekonomik - nejvíce obávají finančních otázek a toho, jak se bude vyvíjet jejich kariéra. Pracovníci generace Z jsou lidé ve věku 18 až 25 let, zatímco mileniálové spadají do věkové kategorie 26 až 41 let. Podle průzkumu společnosti Bain se přibližně 61 % respondentů mladších 35 let nejvíce obává financí, jistoty zaměstnání a nesplnění svých kariérních cílů v příštích 10 letech. Stejné obavy sdílelo pouze 40 % těch, kterým bylo 35 let a více. Průzkumu se zúčastnilo přibližně 20 000 pracovníků a více než 100 osob bylo dotazováno. Respondenti pocházeli z 10 zemí: Spojených států, Německa, Francie, Itálie, Japonska, Číny, Indie, Brazílie, Indonésie a Nigérie. Dohromady představují přibližně 65 % celosvětového hrubého domácího produktu. Ne všichni mladí pracovníci však cítí sklíčenost ohledně své budoucnosti. Ve skutečnosti se zdá, že ti z rozvíjejících se ekonomik mají jiné zkušenosti. "Podle našeho průzkumu 81 % pracovníků na rozvíjejících se trzích uvedlo, že se cítí optimisticky, že jejich život bude za 5 až 10 let lepší, zatímco v rozvinutých ekonomikách je to pouze 63 %," uvádí zpráva. Mladí zaměstnanci se dnes potýkají se "zpomalujícím se ekonomickým růstem, rostoucí nerovností a snižující se dostupností bydlení na celém Západě," uvádí zpráva společnosti Bain. Nezaměstnanost mladých lidí v Evropě například dosáhla "zdrcující úrovně" - ve Španělsku je bez práce 37 %, v Itálii 29 % a ve Francii 19 %, uvádí zpráva. Tyto faktory ztížily dosažení finanční stability. Rostoucí zadlužení Výzkum společnosti Bain & Company také ukázal, že mladí zaměstnanci z vyspělých ekonomik mohou vydělávat méně než generace před nimi. "Šance na dosažení absolutní vzestupné mobility - vydělávat více než rodiče - jsou v USA nejnižší ze všech generací od druhé světové války," uvádí zpráva. Zvětšuje se také rozdíl ve výdělcích mezi mladými zaměstnanci, kteří nastoupí do vysoce kvalifikovaných profesí, a těmi, kteří do nich nenastoupí. Přesto asi 40 % nedávných absolventů vysokých škol skončilo v zaměstnání, které nevyžaduje vyšší vzdělání, uvádí zpráva. Mnozí z těch, kteří si mohli dovolit studovat vysokou školu, se ocitli v nekonečném kruhu narůstajících dluhů. "V místech, jako jsou USA, kde je vysokoškolské vzdělávání financováno z veřejných zdrojů v omezené míře, vysoké školy také zatěžují pracovníky ochromujícími dluhy," uvádí zpráva. "Ke všemu se mladší pracovníci budou potýkat s břemenem péče o stárnoucí populaci. Čelí také výzvě splácet veřejný dluh, který se v důsledku pandemie nafoukl, v době zpomalujícího makroekonomického růstu," uvádí zpráva. Následky pandemie Ne všechny stresové faktory, kterým mladší pracovníci čelí, jsou však pro ně jedinečné. Pandemie zasáhla téměř všechny ekonomiky na světě a má rozsáhlé dopady na celý trh práce. Mezinárodní organizace práce (ILO) například očekává, že celosvětová zaměstnanost se vrátí na úroveň před pandemií až v roce 2023. Agentura nedávno snížila svou prognózu oživení trhu práce v roce 2022 a odhaduje, že celosvětová nezaměstnanost by letos mohla dosáhnout 207 milionů. To je ve srovnání se 186 miliony v roce 2019 před začátkem pandemie. Odpracované hodiny v celosvětovém měřítku stále zůstávají o 2 % nižší než před pandemií a zaměstnanost v rozvojových zemích je nadále nejvíce zasažena, uvedla agentura. "Vidíme, jak se vyspělé ekonomiky vzdalují ekonomikám s nízkými a středními příjmy," uvedla Sara Elderová, hlavní ekonomka ILO. "Regiony, které zažívají nejtěžší časy v tomto oživení, jsou skutečně jihovýchodní Asie a také Latinská Amerika a Karibik," uvedla s odkazem na rostoucí nezaměstnanost. Na trhu práce se také prohloubila genderová nerovnost, protože o práci přichází stále více žen. "Viděli jsme, že krize ovlivnila ženy na trhu práce ve větší míře než muže, částečně kvůli jejich potřebě starat se o děti, které nemohly chodit do školy," řekla Elderová v pořadu "Squawk Box Asia" televize CNBC na začátku ledna. Podle Elderové je třeba více investovat do "ekonomiky péče", která zahrnuje služby, jako je péče o kojence a děti, aby bylo pro ženy snazší sladit práci a domácí povinnosti.