podala během minulého týdne 20 stížností, ve kterých obviňuje společnost z porušování práv zaměstnanců, od hrozby uzavření všech prodejen na trhu v Buffalu ve státě New York až po diskriminační prosazování pravidel.
Stížnosti, které byly podány regionální kanceláři Národní rady pro pracovní vztahy v Buffalu, představují vystupňování rozsáhlého právního boje mezi společností Starbucks a organizací Workers United, pobočkou Mezinárodního svazu zaměstnanců služeb. Skupina tvrdí, že společnost nezákonně nutila zaměstnance během „fakticky povinných“ protiodborových schůzí, zatímco proodborově orientovaní zaměstnanci byli ze schůzí vyloučeni.
Obviňuje také společnost Starbucks z toho, že prosazuje pravidla týkající se oblékání, jazyka a karantény Covid-19 způsobem, který diskriminuje zaměstnance sdružené v odborech, a nezákonně omezuje zaměstnance v rozhovorech s novináři. Organizace Workers United organizuje zaměstnance ve více než 100 pobočkách Starbucks.
„Od začátku jsme měli jasno: Jakékoli tvrzení o protiodborové činnosti je kategoricky nepravdivé,“ uvedl v e-mailu mluvčí společnosti Starbucks Reggie Borges.
Společnost se sídlem v Seattlu uvedla, že přísně dodržuje americké pracovní právo. Prezidentka kavárenského řetězce pro Severní Ameriku Rossann Williamsová v prosinci zaměstnancům sdělila, že „nechceme, aby mezi námi jako partnery existovaly odbory“, ale že společnost respektuje právní proces a bude v dobré víře vyjednávat v první prodejně, kde odbory zvítězily v Buffalu.
Zdroj: pixabay.com
Některé stížnosti jsou podobné těm, které nedávno podaly odbory organizující se ve skladech Amazon Inc. v New Yorku a Alabamě, které obviňují společnost z nezákonného nátlaku na zaměstnance při protiodborových setkáních „v zajetí“.
Organizace Workers United také obviňuje společnost Starbucks z nezákonného ukončení pracovního poměru s jedním z odborových předáků v prvním obchodě, který v prosinci odborově organizovala. Ve svém prohlášení tato zaměstnankyně Cassie Fleischerová uvedla, že odbory „nyní podávají obvinění z nekalých pracovních praktik, aby se společnost Starbucks zodpovídala za své jednání“.
Stížnosti podané u NLRB prošetřují regionální úředníci. Pokud shledají obvinění důvodnými a nepodaří se jim zajistit dohodu, mohou vydat stížnosti, které posuzují soudci agentury. Proti rozhodnutím těchto soudců se lze odvolat k členům rady pro pracovní záležitosti ve Washingtonu a odtud k federálnímu soudu. Rada pro pracovní záležitosti může nařídit změnu politiky nebo obnovení práce propuštěných pracovníků, ale je omezena v udělování pokut společnostem za porušení zákona.
Předchozí stížnosti, které odbory podaly, jsou stále u úřadu projednávány, včetně stížnosti na propuštění sedmi zaměstnanců prodejny v Memphisu – mezi nimiž byl téměř celý organizační výbor odborů v této lokalitě. Starbucks uvedl, že tito zaměstnanci byli propuštěni kvůli porušení bezpečnosti.
podala během minulého týdne 20 stížností, ve kterých obviňuje společnost z porušování práv zaměstnanců, od hrozby uzavření všech prodejen na trhu v Buffalu ve státě New York až po diskriminační prosazování pravidel.Stížnosti, které byly podány regionální kanceláři Národní rady pro pracovní vztahy v Buffalu, představují vystupňování rozsáhlého právního boje mezi společností Starbucks a organizací Workers United, pobočkou Mezinárodního svazu zaměstnanců služeb. Skupina tvrdí, že společnost nezákonně nutila zaměstnance během „fakticky povinných“ protiodborových schůzí, zatímco proodborově orientovaní zaměstnanci byli ze schůzí vyloučeni.Obviňuje také společnost Starbucks z toho, že prosazuje pravidla týkající se oblékání, jazyka a karantény Covid-19 způsobem, který diskriminuje zaměstnance sdružené v odborech, a nezákonně omezuje zaměstnance v rozhovorech s novináři. Organizace Workers United organizuje zaměstnance ve více než 100 pobočkách Starbucks.„Od začátku jsme měli jasno: Jakékoli tvrzení o protiodborové činnosti je kategoricky nepravdivé,“ uvedl v e-mailu mluvčí společnosti Starbucks Reggie Borges.Společnost se sídlem v Seattlu uvedla, že přísně dodržuje americké pracovní právo. Prezidentka kavárenského řetězce pro Severní Ameriku Rossann Williamsová v prosinci zaměstnancům sdělila, že „nechceme, aby mezi námi jako partnery existovaly odbory“, ale že společnost respektuje právní proces a bude v dobré víře vyjednávat v první prodejně, kde odbory zvítězily v Buffalu.Zdroj: pixabay.comNěkteré stížnosti jsou podobné těm, které nedávno podaly odbory organizující se ve skladech Amazon Inc. v New Yorku a Alabamě, které obviňují společnost z nezákonného nátlaku na zaměstnance při protiodborových setkáních „v zajetí“.Organizace Workers United také obviňuje společnost Starbucks z nezákonného ukončení pracovního poměru s jedním z odborových předáků v prvním obchodě, který v prosinci odborově organizovala. Ve svém prohlášení tato zaměstnankyně Cassie Fleischerová uvedla, že odbory „nyní podávají obvinění z nekalých pracovních praktik, aby se společnost Starbucks zodpovídala za své jednání“.Chcete využít této příležitosti?Stížnosti podané u NLRB prošetřují regionální úředníci. Pokud shledají obvinění důvodnými a nepodaří se jim zajistit dohodu, mohou vydat stížnosti, které posuzují soudci agentury. Proti rozhodnutím těchto soudců se lze odvolat k členům rady pro pracovní záležitosti ve Washingtonu a odtud k federálnímu soudu. Rada pro pracovní záležitosti může nařídit změnu politiky nebo obnovení práce propuštěných pracovníků, ale je omezena v udělování pokut společnostem za porušení zákona.Předchozí stížnosti, které odbory podaly, jsou stále u úřadu projednávány, včetně stížnosti na propuštění sedmi zaměstnanců prodejny v Memphisu – mezi nimiž byl téměř celý organizační výbor odborů v této lokalitě. Starbucks uvedl, že tito zaměstnanci byli propuštěni kvůli porušení bezpečnosti.
Meta Platforms zažila ve čtvrtek výrazný nárůst pozornosti investorů poté, co agentura Bloomberg zveřejnila informaci, že vedení společnosti zvažuje razantní...
Během technologického boomu, který definoval druhou dekádu tohoto století, byla uniformou Silicon Valley obyčejná mikina s kapucí. Tento symbol ležérnosti...
