Odbory tvrdí, že Starbucks hrozil zavřením prodejen kvůli organizacím

podala během minulého týdne 20 stížností, ve kterých obviňuje společnost z porušování práv zaměstnanců, od hrozby uzavření všech prodejen na trhu v Buffalu ve státě New York až po diskriminační prosazování pravidel.

Stížnosti, které byly podány regionální kanceláři Národní rady pro pracovní vztahy v Buffalu, představují vystupňování rozsáhlého právního boje mezi společností Starbucks a organizací Workers United, pobočkou Mezinárodního svazu zaměstnanců služeb. Skupina tvrdí, že společnost nezákonně nutila zaměstnance během „fakticky povinných“ protiodborových schůzí, zatímco proodborově orientovaní zaměstnanci byli ze schůzí vyloučeni.

Obviňuje také společnost Starbucks z toho, že prosazuje pravidla týkající se oblékání, jazyka a karantény Covid-19 způsobem, který diskriminuje zaměstnance sdružené v odborech, a nezákonně omezuje zaměstnance v rozhovorech s novináři. Organizace Workers United organizuje zaměstnance ve více než 100 pobočkách Starbucks.

„Od začátku jsme měli jasno: Jakékoli tvrzení o protiodborové činnosti je kategoricky nepravdivé,“ uvedl v e-mailu mluvčí společnosti Starbucks Reggie Borges.

Společnost se sídlem v Seattlu uvedla, že přísně dodržuje americké pracovní právo. Prezidentka kavárenského řetězce pro Severní Ameriku Rossann Williamsová v prosinci zaměstnancům sdělila, že „nechceme, aby mezi námi jako partnery existovaly odbory“, ale že společnost respektuje právní proces a bude v dobré víře vyjednávat v první prodejně, kde odbory zvítězily v Buffalu.

Některé stížnosti jsou podobné těm, které nedávno podaly odbory organizující se ve skladech Amazon Inc. v New Yorku a Alabamě, které obviňují společnost z nezákonného nátlaku na zaměstnance při protiodborových setkáních „v zajetí“.

Organizace Workers United také obviňuje společnost Starbucks z nezákonného ukončení pracovního poměru s jedním z odborových předáků v prvním obchodě, který v prosinci odborově organizovala. Ve svém prohlášení tato zaměstnankyně Cassie Fleischerová uvedla, že odbory „nyní podávají obvinění z nekalých pracovních praktik, aby se společnost Starbucks zodpovídala za své jednání“.

Mám zájem o více informací

Stížnosti podané u NLRB prošetřují regionální úředníci. Pokud shledají obvinění důvodnými a nepodaří se jim zajistit dohodu, mohou vydat stížnosti, které posuzují soudci agentury. Proti rozhodnutím těchto soudců se lze odvolat k členům rady pro pracovní záležitosti ve Washingtonu a odtud k federálnímu soudu. Rada pro pracovní záležitosti může nařídit změnu politiky nebo obnovení práce propuštěných pracovníků, ale je omezena v udělování pokut společnostem za porušení zákona.

Předchozí stížnosti, které odbory podaly, jsou stále u úřadu projednávány, včetně stížnosti na propuštění sedmi zaměstnanců prodejny v Memphisu – mezi nimiž byl téměř celý organizační výbor odborů v této lokalitě. Starbucks uvedl, že tito zaměstnanci byli propuštěni kvůli porušení bezpečnosti.

Upozornění pro uživatele

Veškeré informace a materiály zveřejněné na internetových stránkách Burzovního Světa vycházejí z veřejně dostupných a důvěryhodných zdrojů. Při jejich zpracování je postupováno s odbornou péčí a cílem poskytovat čtenářům objektivní, aktuální a srozumitelné informace.

Obsah internetových stránek slouží výhradně k informačním a vzdělávacím účelům. Nepředstavuje individuální investiční doporučení, investiční poradenství ani nabídku či výzvu ke koupi nebo prodeji konkrétních finančních nástrojů. Veškeré názory, odhady, prognózy nebo očekávání uvedené v článcích vyjadřují informace dostupné v době jejich zveřejnění a mohou se v čase měnit.

Investování na kapitálových trzích je spojeno s rizikem. Hodnota investic může růst i klesat a návratnost investované částky není zaručena. Minulé výnosy nejsou zárukou výnosů budoucích. Před přijetím jakéhokoli investičního rozhodnutí doporučujeme posoudit vlastní finanční situaci, investiční cíle a toleranci k riziku, případně využít služeb licencovaného poskytovatele investičních služeb.

Burzovní Svět nenese odpovědnost za investiční rozhodnutí učiněná na základě informací zveřejněných na těchto internetových stránkách.

Diskusní příspěvky a komentáře zveřejněné uživateli vyjadřují názory jejich autorů a nemusí odpovídat stanovisku provozovatele portálu.

Odesláním kontaktního formuláře nebo udělením příslušného souhlasu bere uživatel na vědomí, že může být kontaktován obchodním partnerem Burzovního Světa za účelem poskytnutí informací o investičních službách nebo finančních nástrojích. Podrobnosti o zpracování osobních údajů, využívání souborů cookies a obchodních partnerech jsou uvedeny v příslušných dokumentech dostupných na těchto internetových stránkách.

U jednotlivých článků mohou být uvedeny informace o použitých zdrojích, datu původní analýzy nebo datu, ke kterému se vztahují uvedené tržní údaje.

Odborová skupina organizující zaměstnance společnosti Starbucks Corp. podala během minulého týdne 20 stížností, ve kterých obviňuje společnost z porušování práv zaměstnanců, od hrozby uzavření všech prodejen na trhu v Buffalu ve státě New York až po diskriminační prosazování pravidel. Stížnosti, které byly podány regionální kanceláři Národní rady pro pracovní vztahy v Buffalu, představují vystupňování rozsáhlého právního boje mezi společností Starbucks a organizací Workers United, pobočkou Mezinárodního svazu zaměstnanců služeb. Skupina tvrdí, že společnost nezákonně nutila zaměstnance během "fakticky povinných" protiodborových schůzí, zatímco proodborově orientovaní zaměstnanci byli ze schůzí vyloučeni. Obviňuje také společnost Starbucks z toho, že prosazuje pravidla týkající se oblékání, jazyka a karantény Covid-19 způsobem, který diskriminuje zaměstnance sdružené v odborech, a nezákonně omezuje zaměstnance v rozhovorech s novináři. Organizace Workers United organizuje zaměstnance ve více než 100 pobočkách Starbucks. "Od začátku jsme měli jasno: Jakékoli tvrzení o protiodborové činnosti je kategoricky nepravdivé," uvedl v e-mailu mluvčí společnosti Starbucks Reggie Borges. Společnost se sídlem v Seattlu uvedla, že přísně dodržuje americké pracovní právo. Prezidentka kavárenského řetězce pro Severní Ameriku Rossann Williamsová v prosinci zaměstnancům sdělila, že "nechceme, aby mezi námi jako partnery existovaly odbory", ale že společnost respektuje právní proces a bude v dobré víře vyjednávat v první prodejně, kde odbory zvítězily v Buffalu. Některé stížnosti jsou podobné těm, které nedávno podaly odbory organizující se ve skladech Amazon Inc. v New Yorku a Alabamě, které obviňují společnost z nezákonného nátlaku na zaměstnance při protiodborových setkáních "v zajetí". Organizace Workers United také obviňuje společnost Starbucks z nezákonného ukončení pracovního poměru s jedním z odborových předáků v prvním obchodě, který v prosinci odborově organizovala. Ve svém prohlášení tato zaměstnankyně Cassie Fleischerová uvedla, že odbory "nyní podávají obvinění z nekalých pracovních praktik, aby se společnost Starbucks zodpovídala za své jednání". Stížnosti podané u NLRB prošetřují regionální úředníci. Pokud shledají obvinění důvodnými a nepodaří se jim zajistit dohodu, mohou vydat stížnosti, které posuzují soudci agentury. Proti rozhodnutím těchto soudců se lze odvolat k členům rady pro pracovní záležitosti ve Washingtonu a odtud k federálnímu soudu. Rada pro pracovní záležitosti může nařídit změnu politiky nebo obnovení práce propuštěných pracovníků, ale je omezena v udělování pokut společnostem za porušení zákona. Předchozí stížnosti, které odbory podaly, jsou stále u úřadu projednávány, včetně stížnosti na propuštění sedmi zaměstnanců prodejny v Memphisu - mezi nimiž byl téměř celý organizační výbor odborů v této lokalitě. Starbucks uvedl, že tito zaměstnanci byli propuštěni kvůli porušení bezpečnosti.