Velkou novinkou kolem společnosti Amazon (NASDAQ:AMZN) a jejích akcií je v těchto dnech rozdělení akcií společnosti na 20 ku 1, které je naplánováno na 6. června.
Skutečnost je taková, že rozdělení pro růst ceny akcií moc neudělá. Možná pomůže v krátkodobém horizontu. Investoři však hledají důkaz, že její silný růst tržeb a zisků bude pokračovat i v dlouhodobém horizontu.
Jedním ze způsobů, jak posoudit úspěšnost společnosti, je tvorba pracovních míst. Společnosti, které vytvářejí pracovní místa v hojném počtu, obvykle nejsou stagnujícími, umírajícími podniky.
Zdroj: Getty Images
To je Amazon. Na firemních internetových stránkách společnosti se píše: „V uplynulém desetiletí vytvořila společnost Amazon více pracovních míst než kterákoli jiná americká společnost.“ To znamená, že se Amazonu podařilo vytvořit více pracovních míst než kterékoli jiné společnosti v USA.
Ačkoli se nehodlám pokoušet dokázat, zda je toto tvrzení přesné – podle mě by to bylo marné cvičení -, je těžké si nevšimnout, že raketový vzestup společnosti k moci se časově shoduje s obdobím významné tvorby pracovních míst.
Za posledních 10 let dosáhly akcie AMZN celkového ročního výnosu přibližně 32,6 %. To je dvojnásobek burzy NASDAQ za stejnou dobu.
Kolik pracovních míst podle vás Amazon za posledních deset let vytvořil? K tomu se ještě dostanu a vysvětlím, proč by investoři měli tuto statistiku v budoucnu sledovat.
Akcie AMZN a tvorba pracovních míst
Na konci roku 2021 zaměstnávala společnost Amazon 1 608 000 zaměstnanců na plný a částečný úvazek. Na konci roku 2011 měla 56 200 zaměstnanců na plný a částečný úvazek. To představuje složenou roční míru růstu (CAGR) 39,9 %, což není příliš daleko od jejího anualizovaného celkového výnosu.
V lednu 2016 zveřejnil server MarketWatch článek Rexe Nuttinga, který se zabýval korelací mezi tvorbou pracovních míst a veřejnými společnostmi a neschopností zákona JOBS Act skutečně vytvořit nová pracovní místa.
Zdroj: unsplash.com
„Nový výzkum Jerryho Davise z Ross School of Business na Michiganské univerzitě ukazuje, jak naprostým selháním tato politika byla. Davis ukazuje, že společnosti, které vstoupí na burzu, vytvářejí jen velmi málo pracovních míst. V letech 2001 až 2014 vstoupilo na burzu 1 600 společností prostřednictvím IPO, ale typická společnost zvýšila po vstupu na burzu zaměstnanost pouze o 51 pracovních míst,“ napsal Nutting v roce 2016.
Není těžké pochopit, proč tento výzkum dává smysl. Společnosti nevstupují na burzu proto, aby vytvářely pracovní místa; činí tak proto, aby umožnily prvním investorům zpeněžit své investice a zároveň získaly další přístup ke kapitálu. To platí zejména tehdy, když si uvědomíme, kolik jednorožců v posledních letech vstoupilo na burzu.
Můžeme se zpětně podívat na vytváření pracovních míst společností Amazon a žasnout nad tím, čeho se jí podařilo dosáhnout. Kolik lidí však těmto číslům věnuje pozornost v reálném čase?
Odhaduji, že málokdo.
Davis ve svém výzkumu zjistil, že společnost GameStop (NYSE:GME) byla za 14 let jeho studie jedním z největších tvůrců pracovních míst. Nevadí, že většina vytvořených pracovních míst byla za minimální mzdu.
V roce 2001 měl GameStop 1 400 zaměstnanců na plný úvazek, 1 300 zaměstnanců na plný úvazek a 5 000 až 12 000 zaměstnanců na částečný úvazek. V roce 2014 měl 18 000 zaměstnanců na plný úvazek a hodinovou mzdu a 29 000 až 55 000 zaměstnanců na částečný úvazek v závislosti na ročním období.
Zdroj: Shutterstock
Vezmeme-li za každý rok střední hodnotu počtu zaměstnanců na částečný úvazek a přičteme-li je k zaměstnancům na plný úvazek (placeným i hodinovým), vzrostl počet zaměstnanců společnosti GameStop z 11 200 v roce 2001 na 60 000 v roce 2014, což představuje složenou roční míru růstu 12,7 %.
Ve stejném období akcie GME zhodnotily na bázi CAGR o 9,31 %, z 10,45 USD na 36,35 USD. Zdá se tedy, že korelace platí. Za sedm let od té doby klesl počet zaměstnanců společnosti GameStop na přibližně 32 000, a to na plný i částečný úvazek.
To, co se děje ve společnosti GameStop, má jen velmi málo společného s vytvářením pracovních míst ve společnosti a více souvisí s investicemi Ryana Cohena do podniku. Před jeho angažmá následovala cena akcií GME klesající počet pracovních míst.
V roce 2021 společnost Amazon vytvořila 310 000 pracovních míst, což představuje 24% nárůst oproti roku 2020. Dokud bude společnost tímto zrychleným tempem zvyšovat počet svých zaměstnanců, mohou investoři důvodně předpokládat, že cena jejích akcií bude následovat její příklad.
I když jsem nikdy nebyl fanouškem toho, jak Amazon zachází se svými pracovníky v první linii ve skladu a v dodávkových vozech, není pochyb o tom, že přidává pracovní místa rychleji než většina amerických podniků. To je dobrá věc pro všechny zúčastněné strany, zejména pro akcionáře.
Pokud vlastníte společnost AMZN nebo uvažujete o její koupi, sledujte tvorbu pracovních míst. To vám řekne vše, co potřebujete vědět o tom, zda roste, nebo ne.
Akcie AMZN jsou i nadále dlouhodobě výhodné, ať už jsou za 3300 dolarů, nebo za 165 dolarů.
Velkou novinkou kolem společnosti Amazon (NASDAQ:AMZN) a jejích akcií je v těchto dnech rozdělení akcií společnosti na 20 ku 1, které je naplánováno na 6. června.
Skutečnost je taková, že rozdělení pro růst ceny akcií moc neudělá. Možná pomůže v krátkodobém horizontu. Investoři však hledají důkaz, že její silný růst tržeb a zisků bude pokračovat i v dlouhodobém horizontu.
Jedním ze způsobů, jak posoudit úspěšnost společnosti, je tvorba pracovních míst. Společnosti, které vytvářejí pracovní místa v hojném počtu, obvykle nejsou stagnujícími, umírajícími podniky.
Zdroj: Getty Images
To je Amazon. Na firemních internetových stránkách společnosti se píše: "V uplynulém desetiletí vytvořila společnost Amazon více pracovních míst než kterákoli jiná americká společnost." To znamená, že se Amazonu podařilo vytvořit více pracovních míst než kterékoli jiné společnosti v USA.
Ačkoli se nehodlám pokoušet dokázat, zda je toto tvrzení přesné - podle mě by to bylo marné cvičení -, je těžké si nevšimnout, že raketový vzestup společnosti k moci se časově shoduje s obdobím významné tvorby pracovních míst.
Za posledních 10 let dosáhly akcie AMZN celkového ročního výnosu přibližně 32,6 %. To je dvojnásobek burzy NASDAQ za stejnou dobu.
Kolik pracovních míst podle vás Amazon za posledních deset let vytvořil? K tomu se ještě dostanu a vysvětlím, proč by investoři měli tuto statistiku v budoucnu sledovat.
Akcie AMZN a tvorba pracovních míst
Na konci roku 2021 zaměstnávala společnost Amazon 1 608 000 zaměstnanců na plný a částečný úvazek. Na konci roku 2011 měla 56 200 zaměstnanců na plný a částečný úvazek. To představuje složenou roční míru růstu (CAGR) 39,9 %, což není příliš daleko od jejího anualizovaného celkového výnosu.
V lednu 2016 zveřejnil server MarketWatch článek Rexe Nuttinga, který se zabýval korelací mezi tvorbou pracovních míst a veřejnými společnostmi a neschopností zákona JOBS Act skutečně vytvořit nová pracovní místa.
Zdroj: unsplash.com
"Nový výzkum Jerryho Davise z Ross School of Business na Michiganské univerzitě ukazuje, jak naprostým selháním tato politika byla. Davis ukazuje, že společnosti, které vstoupí na burzu, vytvářejí jen velmi málo pracovních míst. V letech 2001 až 2014 vstoupilo na burzu 1 600 společností prostřednictvím IPO, ale typická společnost zvýšila po vstupu na burzu zaměstnanost pouze o 51 pracovních míst," napsal Nutting v roce 2016.
Není těžké pochopit, proč tento výzkum dává smysl. Společnosti nevstupují na burzu proto, aby vytvářely pracovní místa; činí tak proto, aby umožnily prvním investorům zpeněžit své investice a zároveň získaly další přístup ke kapitálu. To platí zejména tehdy, když si uvědomíme, kolik jednorožců v posledních letech vstoupilo na burzu.
Můžeme se zpětně podívat na vytváření pracovních míst společností Amazon a žasnout nad tím, čeho se jí podařilo dosáhnout. Kolik lidí však těmto číslům věnuje pozornost v reálném čase?
Odhaduji, že málokdo.
Davis ve svém výzkumu zjistil, že společnost GameStop (NYSE:GME) byla za 14 let jeho studie jedním z největších tvůrců pracovních míst. Nevadí, že většina vytvořených pracovních míst byla za minimální mzdu.
V roce 2001 měl GameStop 1 400 zaměstnanců na plný úvazek, 1 300 zaměstnanců na plný úvazek a 5 000 až 12 000 zaměstnanců na částečný úvazek. V roce 2014 měl 18 000 zaměstnanců na plný úvazek a hodinovou mzdu a 29 000 až 55 000 zaměstnanců na částečný úvazek v závislosti na ročním období.
Zdroj: Shutterstock
Vezmeme-li za každý rok střední hodnotu počtu zaměstnanců na částečný úvazek a přičteme-li je k zaměstnancům na plný úvazek (placeným i hodinovým), vzrostl počet zaměstnanců společnosti GameStop z 11 200 v roce 2001 na 60 000 v roce 2014, což představuje složenou roční míru růstu 12,7 %.
Ve stejném období akcie GME zhodnotily na bázi CAGR o 9,31 %, z 10,45 USD na 36,35 USD. Zdá se tedy, že korelace platí. Za sedm let od té doby klesl počet zaměstnanců společnosti GameStop na přibližně 32 000, a to na plný i částečný úvazek.
To, co se děje ve společnosti GameStop, má jen velmi málo společného s vytvářením pracovních míst ve společnosti a více souvisí s investicemi Ryana Cohena do podniku. Před jeho angažmá následovala cena akcií GME klesající počet pracovních míst.
V roce 2021 společnost Amazon vytvořila 310 000 pracovních míst, což představuje 24% nárůst oproti roku 2020. Dokud bude společnost tímto zrychleným tempem zvyšovat počet svých zaměstnanců, mohou investoři důvodně předpokládat, že cena jejích akcií bude následovat její příklad.
I když jsem nikdy nebyl fanouškem toho, jak Amazon zachází se svými pracovníky v první linii ve skladu a v dodávkových vozech, není pochyb o tom, že přidává pracovní místa rychleji než většina amerických podniků. To je dobrá věc pro všechny zúčastněné strany, zejména pro akcionáře.
Pokud vlastníte společnost AMZN nebo uvažujete o její koupi, sledujte tvorbu pracovních míst. To vám řekne vše, co potřebujete vědět o tom, zda roste, nebo ne.
