Serena Williamsová investuje do startupu na podporu černošských talentů

Tenisová superhvězda Serena Williamsová rozšiřuje své osobní portfolio o novou investici do startupu se sídlem v Seattlu, který se snaží odstranit nedostatek příležitostí pro černošské talenty. Williamsová bude spolupracovat se společností Karat, která pomáhá podnikům vést technické pohovory, ve "strategické" funkci, aby zdvojnásobila počet černošských softwarových inženýrů pracujících v technologickém průmyslu. "Tohle mě opravdu zaujalo," řekla Williamsová v rozhovoru. "Zejména diverzita v technologiích je pro mě velkou hnací silou, která ovlivňuje to, jak se cítím, přemýšlím a pohybuji jako podnikatel i jako investor." Williamsová již léta investuje do technologií a stojí v čele vlastní firmy rizikového kapitálu Serena Ventures, která minulý měsíc získala 111 milionů dolarů ve svém zahajovacím fondu. Karat uvedl, že investice Williamsové a její mistrovské myšlení pomohou rozšířit program společnosti Brilliant Black Minds o nové učební osnovy a workshopy pro začínající černošské technologické talenty, zejména z historicky černošských vysokých škol a univerzit. Podle nejnovějších údajů Úřadu pro statistiku práce (Bureau of Labor Statistics) je v současné době mezi softwarovými inženýry v USA pouze 5 % černochů. "Právě jsme se dívali na naše data a uvědomili si, jak málo černošských inženýrů má přístup k praktickým pohovorům na vysněnou práci," řekl Mohit Bhende, spoluzakladatel a výkonný ředitel společnosti Karat. "Tak jsme si řekli, kde najdeme někoho, kdo rozumí praxi víc než kdokoli jiný? A to nás přivedlo k Sereně." Konkrétní finanční podrobnosti nebyly zveřejněny, Williamsová však tvrdí, že hodlá využít své platformy k tomu, aby pomohla mladým lidem projít dveřmi. "Hodně věcí, které dělám ve svém běžném čase, je pomoc jiným zakladatelům a jiným společnostem při budování," řekla Williamsová. "Součástí toho je uvědomění si, že prvních 5, 10, 20 zaměstnanců je opravdu důležitých pro to, jak se společnosti budují, fungují a jaký mají celkový étos. Pokud je firma dostatečně velká, může dokonce pomoci vybudovat bohatství těchto lidí. Chceme se tedy ujistit, že se do této konverzace zapojí všichni." Černošští softwaroví inženýři čelí mnoha překážkám při vstupu na pracovní místa v technologickém průmyslu, od strukturálních nerovností, které zpožďují brzké seznámení s informatikou, až po omezené informace o tom, jak toto odvětví přijímá zaměstnance. Černošští kandidáti mají také méně kontaktů v profesních sítích a méně příležitostí k nácviku technických pohovorů. Anthony Mays, který opustil pozici softwarového inženýra ve společnosti Google a je hlavním poradcem projektu Brilliant Black Minds, ví, jaké to je orientovat se v technologickém průmyslu. "Vyrostl jsem v místě, kde nemělo mnoho lidí přístup k počítači," řekl Mays, který je černoch. "Nebyli tam lidé, kterým bych mohl poklepat na rameno, a myslím, že na tom záleží."