Ženy tvoří jen 15 % nejlépe placených zaměstnanců londýnských bank

Londýnské investiční banky se snaží zmenšit rozdíly v odměňování žen a mužů, neboť ženy tvoří méně než pětinu nejlépe vydělávajících zaměstnanců. Podle vládních údajů sestavených k 5. dubnu 2021 tvořily bankéřky v průměru jen 15,5 % ze čtvrtiny nejlépe vydělávajících pracovníků ve vzorku 10 jednotek cenných papírů v londýnské City. To je jen mírný nárůst oproti průměru 14,9 % v roce 2020. Tento podíl je horší než v širším finančním odvětví, kde činí 20,5 %, jak vyplývá z analýzy hlášení předložených britské vládě, kterou provedla agentura Bloomberg News. Je to připomínka toho, že v nejlépe placených částech finančnictví stále dominují zejména muži.   Zdroj: unsplash Morgan Stanley & Co. International Plc měla nejnižší podíl žen v nejvyšším platovém kvartilu, a to 10,9 %. Nejvyšší podíl měl Goldman Sachs International s 22,4 %. Situaci komplikuje skutečnost, že některé společnosti vykazují oddělené údaje za dceřiné společnosti. Například společnost J.P. Morgan Securities Plc má 15,4 % žen v nejvyšší platové třídě, zatímco v J.P. Morgan Europe Limited je to 30,2 %. Nedostatek je markantní i při zkoumání mediánu mezd v 10 jednotkách - což je přístup, který eliminuje vliv nejlépe vydělávajících zaměstnanců. Podle tohoto měřítka čelí zaměstnankyně napříč věřiteli nedostatku hodinových mezd ve výši 34 %, což je o 35 % méně než před rokem. Zdroj: unsplash Mezi hodinovými mzdami mužů a žen je průměrný rozdíl 44,1 %, zatímco v předchozím roce byl vykázán rozdíl 44,5 %. To znamená, že ženy vydělávaly v průměru asi 56 pencí na každou libru, kterou vydělávali muži za hodinu. Vykazování rozdílů v odměňování žen a mužů se ve Spojeném království stalo povinným v roce 2017 a poskytlo přehled o tom, jak moc výdělky žen zaostávají za výdělky mužů. Za pět let se tento rozdíl téměř nezměnil. Údaje také poskytují pohled na to, jak mohla pandemie bránit rovnosti v odměňování. Kvůli výlukám byly ženy a další nedostatečně zastoupené skupiny vystaveny většímu riziku kariérních neúspěchů a nezaměstnanosti, částečně proto, že s větší pravděpodobností opustily zaměstnání kvůli péči o děti.