Dalších 32 % uvedlo, že je mírně nebo málo pravděpodobné, že změní zaměstnání, a to na základě studie provedené mezi 52 195 pracovníky ve 44 zemích.
Celosvětová studie, do níž se zapojilo více než 2 000 respondentů ve Spojeném království, zjistila, že 27 % britských pracovníků plánuje v příštích 12 měsících požádat svého zaměstnavatele o více peněz.
Národní statistický úřad na začátku tohoto měsíce odhalil, že pravidelná průměrná mzda vzrostla během prvních tří měsíců roku 2022 o 4,2 %, ale byla překonána prudce rostoucí širší inflací. Minulý týden guvernér Bank of England Andrew Bailey uvedl, že zaměstnanci, zejména ti s vysokými příjmy, by měli „přemýšlet a uvažovat“, než požádají o zvýšení mzdy, aby se zabránilo dalšímu podněcování širší inflace.
Kevin Ellis, předseda představenstva a vedoucí partner společnosti PwC UK, řekl: „Ekonomické vyhlídky jsou sice nejisté, ale bylo by předčasné hovořit o konci velké rezignace.
„Vysoce kvalifikovaní pracovníci jsou velmi žádaní a zaměstnavatelé nemohou být spokojení.“
„Nejde jen o to udržet si ty nejtalentovanější pracovníky – naše údaje poukazují na potřebu a příležitost vytvářet nové talenty a zajistit, aby nikdo nezůstal pozadu.“
„Zaměstnanci budou odcházet, pokud jejich očekávání ohledně firemní kultury, odměňování, flexibility a vzdělávání nebudou z velké části naplněna.“
Přibližně dvě třetiny dotázaných britských zaměstnanců uvedly, že pracují na dálku na plný úvazek nebo většinu času. Jako preferovaný budoucí způsob práce se na prvním místě umístila hybridní práce – 62 % respondentů se rozhodlo pro kombinaci práce v kanceláři a práce na dálku. Zpráva přichází poté, co poslanci kritizovali státní správu a další pracovníky, kteří po pandemii pokračují v práci na dálku.
Chcete využít této příležitosti?
Zanechte svůj telefon a email a budete kontaktováni licencovanými odborníky
