Čtyřdenní týden, 100% mzda: Největší zkušební provoz na světě začíná v Británii

Více než 3 000 pracovníků v 70 podnicích začne v rámci šestiměsíčního zkušebního provozu využívat čtyřdenní pracovní týden bez ztráty mzdy. Podle organizátorů se jedná o největší pilotní projekt čtyřdenního týdne na světě. Firmy, které se do něj zapojí, budou zaměstnancům poskytovat 100 % mzdy po 80 % doby výměnou za závazek udržet alespoň 100 % produktivitu. Zkušební projekt organizuje organizace 4 Day Week Global ve spolupráci s think tankem Autonomy, britskou kampaní 4 Day Week a výzkumníky z Cambridgeské univerzity, Oxfordské univerzity a Boston College. Zúčastněné společnosti poskytují produkty a služby od vzdělávání až po poradenství na pracovišti, bankovnictví, péči, finanční služby, školení v oblasti IT softwaru, profesní rozvoj a právní školení, bydlení, dodavatelské služby pro automobilový průmysl, online maloobchod, udržitelnou péči o domácnost, péči o pleť, animační studia, náborové služby ve stavebnictví, stravování a pohostinství, digitální marketing a komplexní služby v oblasti case managementu pro lidi, kteří se zotavují z úrazu. Zdroj: Flamingo Výzkumníci budou spolupracovat s každou zúčastněnou organizací na měření dopadu na produktivitu a pohodu jejích pracovníků, jakož i dopadu na životní prostředí a rovnost žen a mužů. Joe O'Connor, výkonný ředitel společnosti 4 Day Week Global, řekl: "Týden 4 dnů je pro nás velmi důležitý: "Spojené království je na hřebeni vlny celosvětové podpory čtyřdenního pracovního týdne. "S tím, jak se dostáváme z pandemie, si stále více společností uvědomuje, že novou hranicí hospodářské soutěže je kvalita života a že zkrácená pracovní doba zaměřená na výkon je prostředkem, který jim zajistí konkurenční výhodu. "Dopad "velké rezignace" nyní dokazuje, že pracovníci z nejrůznějších odvětví mohou dosahovat lepších výsledků při kratší a inteligentnější práci." Juliet Schorová, profesorka sociologie na Boston College a vedoucí výzkumná pracovnice pilotního projektu, uvedla: "V rámci pilotního projektu jsme se zaměřili na to, abychom mohli pracovat v kratším čase: "Budeme analyzovat, jak zaměstnanci reagují na den volna navíc, pokud jde o stres a vyhoření, spokojenost s prací a životem, zdraví, spánek, spotřebu energie, cestování a mnoho dalších aspektů života. Zdroj: Unsplash "Čtyřdenní pracovní týden je obecně považován za politiku trojího přínosu - pomáhá zaměstnancům, podnikům i klimatu. Naše výzkumné úsilí se bude zabývat všemi těmito aspekty." Ed Siegel, výkonný ředitel Charity Bank, která se účastní studie, řekl: "Všichni jsme si vědomi, že se jedná o velmi důležitý a efektivní pracovní týden: "Již dlouho jsme zastánci flexibilních forem práce, ale pandemie v tomto ohledu skutečně pohnula kartami. Pro Charity Bank se přechod na čtyřdenní pracovní týden jeví jako další přirozený krok. "Koncept pětidenního pracovního týdne z 20. století již není pro podnikání 21. století nejvhodnější. "Jsme pevně přesvědčeni, že čtyřdenní pracovní týden beze změny mzdy nebo benefitů vytvoří spokojenější zaměstnance a bude mít stejně pozitivní dopad na produktivitu podnikání, zákaznickou zkušenost a naše sociální poslání."