Podle nového výzkumu tvoří ženy přibližně čtvrtinu vrcholových manažerů ve společnostech z indexu S&P 500 a kontrolují pouze 1 % hodnoty akcií, které drží jejich kolegové z vedení společností.
Tento nepoměr znamená, že v roce 2020 drželi muži ve vedoucích pozicích ve společnostech z indexu S&P 500 akcie v hodnotě asi 770 miliard dolarů, zatímco ženy ve vedoucích pozicích v hodnotě asi 9 miliard dolarů, uvedl Andreas Hoepner, profesor operačního rizika, bankovnictví a financí na Smurfit Graduate School of Business na Dublinské univerzitě. Studie provedená ve spolupráci se švédskou společností ExecuShe, která poskytuje údaje o pohlaví, zjistila, že tento poměr je zkreslený i po odstranění zakladatelů společností a odlehlých firem, jako je Tesla Inc. Elon Musk, šéf společnosti Tesla, nejbohatší manažer v indexu, uvedl.
„Zjistili jsme obrovskou propast v moci mužů a žen,“ řekl Hoepner v rozhovoru.
Zdroj: Unsplash
Vznik hnutí #MeToo vedl ke zvýšené kontrole a nárůstu slibů společností, že zmírní nerovnováhu v odměňování žen a mužů a další nerovnosti ve vedoucích pozicích. Na tom se však stále pracuje. Ženy v USA obvykle vydělávají asi 83 centů na každý dolar, který vydělá muž (a to je jen základní plat).
S tím, jak je stále více žen povyšováno do vedoucích pozic, větší část jejich celkové odměny pochází z vlastního kapitálu nebo akciových opcí a rozdíl oproti mužským kolegům se zvyšuje. Podle analytiků společnosti Morningstar Inc. si v roce 2020 ženy na nejvyšších pozicích ve vedení firem z indexu S&P 500 vydělaly pouze 75 % mužských manažerů, což je největší rozdíl za posledních devět let, a to především kvůli nerovnováze ve vlastnictví akcií. U barevných žen se rozdíly jen zvětšují.
Dalším důvodem, proč ženy vydělávají méně, je to, že mají tendenci zastávat vedoucí funkce v odděleních, jako jsou lidské zdroje a marketing, kde bývá úroveň vlastnictví akcií nižší než u pozic, jako je technologický ředitel, uvedl Hoepner. Skutečnost je podle něj také taková, že je mnohem méně žen na pozicích generálních ředitelů.
Studie vycházela z regulačních hlášení a webových stránek společností a výzkum ukazuje, jak se rozdíly v podílu na vlastním kapitálu v průběhu času exponenciálně zvyšují, řekl Hoepner.
Podle nového výzkumu tvoří ženy přibližně čtvrtinu vrcholových manažerů ve společnostech z indexu S&P 500 a kontrolují pouze 1 % hodnoty akcií, které drží jejich kolegové z vedení společností.Tento nepoměr znamená, že v roce 2020 drželi muži ve vedoucích pozicích ve společnostech z indexu S&P 500 akcie v hodnotě asi 770 miliard dolarů, zatímco ženy ve vedoucích pozicích v hodnotě asi 9 miliard dolarů, uvedl Andreas Hoepner, profesor operačního rizika, bankovnictví a financí na Smurfit Graduate School of Business na Dublinské univerzitě. Studie provedená ve spolupráci se švédskou společností ExecuShe, která poskytuje údaje o pohlaví, zjistila, že tento poměr je zkreslený i po odstranění zakladatelů společností a odlehlých firem, jako je Tesla Inc. Elon Musk, šéf společnosti Tesla, nejbohatší manažer v indexu, uvedl.„Zjistili jsme obrovskou propast v moci mužů a žen,“ řekl Hoepner v rozhovoru.Zdroj: UnsplashVznik hnutí #MeToo vedl ke zvýšené kontrole a nárůstu slibů společností, že zmírní nerovnováhu v odměňování žen a mužů a další nerovnosti ve vedoucích pozicích. Na tom se však stále pracuje. Ženy v USA obvykle vydělávají asi 83 centů na každý dolar, který vydělá muž .S tím, jak je stále více žen povyšováno do vedoucích pozic, větší část jejich celkové odměny pochází z vlastního kapitálu nebo akciových opcí a rozdíl oproti mužským kolegům se zvyšuje. Podle analytiků společnosti Morningstar Inc. si v roce 2020 ženy na nejvyšších pozicích ve vedení firem z indexu S&P 500 vydělaly pouze 75 % mužských manažerů, což je největší rozdíl za posledních devět let, a to především kvůli nerovnováze ve vlastnictví akcií. U barevných žen se rozdíly jen zvětšují.Dalším důvodem, proč ženy vydělávají méně, je to, že mají tendenci zastávat vedoucí funkce v odděleních, jako jsou lidské zdroje a marketing, kde bývá úroveň vlastnictví akcií nižší než u pozic, jako je technologický ředitel, uvedl Hoepner. Skutečnost je podle něj také taková, že je mnohem méně žen na pozicích generálních ředitelů.Chcete využít této příležitosti?Studie vycházela z regulačních hlášení a webových stránek společností a výzkum ukazuje, jak se rozdíly v podílu na vlastním kapitálu v průběhu času exponenciálně zvyšují, řekl Hoepner.
Během technologického boomu, který definoval druhou dekádu tohoto století, byla uniformou Silicon Valley obyčejná mikina s kapucí. Tento symbol ležérnosti...
