Muži ve vedení kontrolují 99krát více akcií v indexu S&P 500 než ženy

Údaje o vlastnictví akcií ukazují, že muži hromadí více akcií společností téměř na všech úrovních. Podle nového výzkumu tvoří ženy přibližně čtvrtinu vrcholových manažerů ve společnostech z indexu S&P 500 a kontrolují pouze 1 % hodnoty akcií, které drží jejich kolegové z vedení společností. Tento nepoměr znamená, že v roce 2020 drželi muži ve vedoucích pozicích ve společnostech z indexu S&P 500 akcie v hodnotě asi 770 miliard dolarů, zatímco ženy ve vedoucích pozicích v hodnotě asi 9 miliard dolarů, uvedl Andreas Hoepner, profesor operačního rizika, bankovnictví a financí na Smurfit Graduate School of Business na Dublinské univerzitě. Studie provedená ve spolupráci se švédskou společností ExecuShe, která poskytuje údaje o pohlaví, zjistila, že tento poměr je zkreslený i po odstranění zakladatelů společností a odlehlých firem, jako je Tesla Inc. Elon Musk, šéf společnosti Tesla, nejbohatší manažer v indexu, uvedl. "Zjistili jsme obrovskou propast v moci mužů a žen," řekl Hoepner v rozhovoru. Zdroj: Unsplash Vznik hnutí #MeToo vedl ke zvýšené kontrole a nárůstu slibů společností, že zmírní nerovnováhu v odměňování žen a mužů a další nerovnosti ve vedoucích pozicích. Na tom se však stále pracuje. Ženy v USA obvykle vydělávají asi 83 centů na každý dolar, který vydělá muž (a to je jen základní plat). S tím, jak je stále více žen povyšováno do vedoucích pozic, větší část jejich celkové odměny pochází z vlastního kapitálu nebo akciových opcí a rozdíl oproti mužským kolegům se zvyšuje. Podle analytiků společnosti Morningstar Inc. si v roce 2020 ženy na nejvyšších pozicích ve vedení firem z indexu S&P 500 vydělaly pouze 75 % mužských manažerů, což je největší rozdíl za posledních devět let, a to především kvůli nerovnováze ve vlastnictví akcií. U barevných žen se rozdíly jen zvětšují. Dalším důvodem, proč ženy vydělávají méně, je to, že mají tendenci zastávat vedoucí funkce v odděleních, jako jsou lidské zdroje a marketing, kde bývá úroveň vlastnictví akcií nižší než u pozic, jako je technologický ředitel, uvedl Hoepner. Skutečnost je podle něj také taková, že je mnohem méně žen na pozicích generálních ředitelů. Studie vycházela z regulačních hlášení a webových stránek společností a výzkum ukazuje, jak se rozdíly v podílu na vlastním kapitálu v průběhu času exponenciálně zvyšují, řekl Hoepner.