Ale tady je důvod, proč byste ji měli před dalším velkým pohovorem vyřadit ze svého slovníku.
Bez ohledu na to, jak daleko jste ve své kariéře, je důležité umět efektivně odpovídat na otázky – zejména s ohledem na možnou recesi na obzoru.
V celém světě podnikání nahradil dialog zahrnující otázky a odpovědi projevy a prezentace jako oblíbený formát pro sdílení myšlenek. Vedoucí pracovníci jsou často dotazováni na pódiu, uchazeči o zaměstnání jsou konfrontováni se sadou otázek, které je mají vyvést z míry, a většina formálních schůzek zahrnuje diskusi tam a zpět zahrnující otázky a odpovědi.
Jakou jednoduchou věc byste tedy měli okamžitě přestat dělat, pokud chcete u příštího pohovoru uspět? Přestaňte hodnotit otázky.
Zdroj: Unsplash
A to i v případě, že osobu, která s vámi vede pohovor, chválíte. Vždyť kolikrát jste poslouchali podcast nebo televizní rozhovor, kde dotyčný začíná svou odpověď slovy: „To je dobrá otázka!“.
Často se jedná o zdržovací taktiku – snahu získat čas na přemýšlení. Občas se může jednat o upřímnou odpověď na obzvláště promyšlenou otázku. Problém je, že když řeknete: „To je dobrá otázka,“ povyšujete se nad tazatele. Pokud jste vedoucí pracovník na poradě, vyzníváte vůči zaměstnanci, který otázku položil, povýšeně. Jste-li uchazeč o zaměstnání, bude to znít arogantně (nebo stejně špatně, plaše), když budete chválit manažera, který s vámi vede pohovor.
Vaším úkolem je odpovědět na otázku, ne ji hodnotit. Místo komentování kvality otázky se raději zastavte. Nebojte se chvíli mlčky přemýšlet, a až budete připraveni, ujistěte se, že odpovídáte sebevědomě.
Je to všudypřítomná fráze. Ale tady je důvod, proč byste ji měli před dalším velkým pohovorem vyřadit ze svého slovníku.
Bez ohledu na to, jak daleko jste ve své kariéře, je důležité umět efektivně odpovídat na otázky - zejména s ohledem na možnou recesi na obzoru.
V celém světě podnikání nahradil dialog zahrnující otázky a odpovědi projevy a prezentace jako oblíbený formát pro sdílení myšlenek. Vedoucí pracovníci jsou často dotazováni na pódiu, uchazeči o zaměstnání jsou konfrontováni se sadou otázek, které je mají vyvést z míry, a většina formálních schůzek zahrnuje diskusi tam a zpět zahrnující otázky a odpovědi.
Jakou jednoduchou věc byste tedy měli okamžitě přestat dělat, pokud chcete u příštího pohovoru uspět? Přestaňte hodnotit otázky.
Zdroj: Unsplash
A to i v případě, že osobu, která s vámi vede pohovor, chválíte. Vždyť kolikrát jste poslouchali podcast nebo televizní rozhovor, kde dotyčný začíná svou odpověď slovy: "To je dobrá otázka!".
Často se jedná o zdržovací taktiku - snahu získat čas na přemýšlení. Občas se může jednat o upřímnou odpověď na obzvláště promyšlenou otázku. Problém je, že když řeknete: "To je dobrá otázka," povyšujete se nad tazatele. Pokud jste vedoucí pracovník na poradě, vyzníváte vůči zaměstnanci, který otázku položil, povýšeně. Jste-li uchazeč o zaměstnání, bude to znít arogantně (nebo stejně špatně, plaše), když budete chválit manažera, který s vámi vede pohovor.
Vaším úkolem je odpovědět na otázku, ne ji hodnotit. Místo komentování kvality otázky se raději zastavte. Nebojte se chvíli mlčky přemýšlet, a až budete připraveni, ujistěte se, že odpovídáte sebevědomě.
