Nejlepšími pracoviště v USA pro odborníky se zdravotním postižením

V roce 2021 77 % pracovníků se zdravotním postižením uvedlo, že jejich zaměstnavatel od začátku pandemie odvedl lepší práci při jejich podpoře. Podle zprávy Disability Equality Index 2022 od celosvětové organizace Disability:IN, která se zasazuje o začlenění osob se zdravotním postižením na pracovišti, nyní společnosti na tuto podporu navazují a výrazně zvyšují diverzitu ve vedení a ve správních radách. "Lidé nyní chápou, že začleňování osob se zdravotním postižením není nějakou otázkou dodržování ADA, ale že je to vlastně obchodní imperativ," říká Ted Kennedy Jr, spolupředseda Disability Equality Index. "Lidé dnes chtějí chodit do práce do společností, o kterých si myslí, že dělají správné věci, že sdílejí jejich hodnoty a jejich vizi světa, [včetně] toho, aby lidé se zdravotním postižením měli stejnou šanci chodit do práce v této společnosti každý den." Index rovnosti osob se zdravotním postižením je srovnávací hodnocení, při němž vedoucí pracovníci předkládají své společnosti, aby byly hodnoceny v oblastech, jako je přístupnost technologií, postupy při zaměstnávání a kultura. Letos se zpráva týkala 415 společností, včetně 69 ze seznamu Fortune 100, které byly následně seřazeny tak, aby bylo možné určit nejlepší místa pro práci v oblasti začleňování osob se zdravotním postižením. Tyto společnosti spolu s několika dalšími vedly se skóre 100 bodů: AmazonBank of AmericaCapital OneDeloitteGoldman SachsGoogleStarbucks Jedním z nejvýraznějších trendů ve zprávě je větší začlenění osob se zdravotním postižením do vedení - 126 společností má ve svém vedení osobu, která je interně známá jako osoba se zdravotním postižením. V roce 2021 mělo takové zastoupení na úrovni vedoucích pracovníků pouze 99 společností. Zpráva také zjistila, že 6 % společností má nyní ve svém podnikovém představenstvu někoho, kdo se otevřeně identifikuje jako osoba se zdravotním postižením, a 74 % společností investuje do podniků vlastněných osobami se zdravotním postižením, což svědčí nejen o interní změně, ale i o snaze diverzifikovat vnější vztahy. Podle Jill Houghtonové, prezidentky a generální ředitelky organizace Disability:IN, je kvůli volání po inkluzi osob se zdravotním postižením v zaměstnání spolu s "celosvětovým nedostatkem talentů" pro společnosti nezbytné "přehodnotit způsob, jakým najímají, rozvíjejí a kultivují talenty". Devadesát šest procent společností uvedených ve zprávě nabízí flexibilní pracovní možnosti, díky nimž je plnění určitých úkolů přístupnější a přizpůsobivější. Padesát procent z nich také investuje do nových technologií, které pomáhají rozvíjet digitální dostupnost. Kennedy Jr., který přežil dětskou rakovinu kostí a je po amputaci, říká, že společnosti, které vyvinuly úsilí k vytvoření těchto rovných pracovních prostor, "přijímají závazek na nejvyšší úrovni" podporovat a pozvedat své handicapované talenty. "Jedinci se zdravotním postižením jsou extrémně přizpůsobiví a kreativní, protože museli být kreativní a přizpůsobovat se různým prostředím, a to po celý svůj život," říká Kennedy Jr. v rozhovoru pro CNBC Make It. "U zaměstnanců se zdravotním postižením je také mnohem menší fluktuace. Jsou prostě tak vděční, že mají práci a že jim někdo dal šanci, že budou extrémně loajální."