Začne sice až po uzavření trhů, ale většina Wall Street se na něj připravuje. Všichni mají na mysli verdikt navrhovaného rozdělení akcií TSLA.
Není to však jediný důvod, proč je napětí vysoké. Na stole je mnoho dalších návrhů týkajících se možných změn ve společnosti Tesla. Dva členové představenstva jsou možná na odchodu. Podle serveru MarketWatch několik poradenských firem doporučilo akcionářům hlasovat proti znovuzvolení Iry Ehrenpreise a Kathleen Wilson-Thompsonové. To by vyžadovalo postup proti vedení společnosti Tesla.
Na stole je také bod, který společně předložily SOC Investment Group a SHARE, dvě skupiny zaměřené na odpovědnost podniků. Bod 11 požaduje, aby představenstvo společnosti Tesla „přijalo a veřejně zveřejnilo politiku týkající se závazku respektovat práva na svobodu sdružování a kolektivní vyjednávání ve svých provozech“.
Podívejme se blíže na tyto akcionářské body a na to, co mohou znamenat pro akcie TSLA.
Zdroj: Unsplash
Akcie TSLA: Znovuzvolení členů představenstva
Dvě výše zmíněné poradenské společnosti jsou Glass Lewis & Co a Institutional Shareholder Services (ISS). Server MarketWatch poznamenává, že „jako členové výboru pro nominace a řízení společnosti neprovedly návrh akcionářů, který většina akcionářů společnosti Tesla schválila v loňském roce“.
Firmy to považují za důvod k odvolání obou členů, přestože Tesla žádá investory, aby hlasovali pro jejich znovuzvolení. Jak uvádí MarketWatch:
„Úspěšný návrh požadoval deklasifikaci představenstva – reorganizaci všech členů představenstva do jedné třídy, přičemž každý ředitel by podléhal každoročním volbám. Místo toho Tesla navrhuje, aby se funkční období ředitele zkrátilo ze tří let na dva roky místo jednoho.“
Společnost Tesla poznamenala, že pokud bude návrh 2 přijat s dostatečným souhlasem akcionářů, bude představenstvo rozděleno do dvou tříd s dvouletým funkčním obdobím. Společnost Glass Lewis shledala tuto odpověď jako nedostatečnou. Ve své zprávě ji označila za „selhání výboru pro nominace a řízení společnosti při plnění jeho povinností vůči akcionářům“.
Zdroj: Shutterstock
ISS uvedla: „Investoři by měli prospěch z dalších informací, aby pochopili, jak společnost řídí a zmírňuje související rizika.“ Tyto návrhy týkající se řízení lidského kapitálu následují po mnoha žalobách zaměstnanců podaných proti společnosti Tesla.
Bod 11 se soustředí na potřebu řešení kolektivního vyjednávání ze strany společnosti Tesla. O návrhu hovořil s InvestorPlace ředitel výzkumu SOC Investment Group Richard Clayton. „Do budoucna je v posledních pěti nebo šesti letech stále běžnější, že akcionáři vyjadřují obavy o zájem s ohledem na to, jak společnost komunikuje se svými zaměstnanci a řídí je,“ poznamenal.
Clayton nedoufá, že návrh získá dostatečnou podporu akcionářů. „Uvidíme, co se stane, pokud získáme vysokou podporu pro toto usnesení,“ prohlašuje. „Nebyl bych ale nijak zvlášť optimistický v tom, že se tato správní rada najednou stane nábožnou a začne reagovat na významné hlasy akcionářů způsobem, který chceme.“
Možná se však blýská na lepší časy. Clayton také předpovídá, že v blízké budoucnosti „budou společnosti podléhat novým požadavkům na podávání zpráv týkajících se vztahu k pracovní síle a investic do pracovní síly“. To je také důležitý faktor, který by měli investoři vzít na vědomí. Podle Claytonova názoru bude o úspěchu společnosti do značné míry rozhodovat to, jak bude společnost komunikovat se svými pracovníky.
Dnes se koná setkání akcionářů společnosti Tesla (NASDAQ:TSLA), které bylo přejmenováno na Cyber Roundup. Začne sice až po uzavření trhů, ale většina Wall Street se na něj připravuje. Všichni mají na mysli verdikt navrhovaného rozdělení akcií TSLA.
Není to však jediný důvod, proč je napětí vysoké. Na stole je mnoho dalších návrhů týkajících se možných změn ve společnosti Tesla. Dva členové představenstva jsou možná na odchodu. Podle serveru MarketWatch několik poradenských firem doporučilo akcionářům hlasovat proti znovuzvolení Iry Ehrenpreise a Kathleen Wilson-Thompsonové. To by vyžadovalo postup proti vedení společnosti Tesla.
Na stole je také bod, který společně předložily SOC Investment Group a SHARE, dvě skupiny zaměřené na odpovědnost podniků. Bod 11 požaduje, aby představenstvo společnosti Tesla "přijalo a veřejně zveřejnilo politiku týkající se závazku respektovat práva na svobodu sdružování a kolektivní vyjednávání ve svých provozech".
Podívejme se blíže na tyto akcionářské body a na to, co mohou znamenat pro akcie TSLA.
Zdroj: Unsplash
Akcie TSLA: Znovuzvolení členů představenstva
Dvě výše zmíněné poradenské společnosti jsou Glass Lewis & Co a Institutional Shareholder Services (ISS). Server MarketWatch poznamenává, že "jako členové výboru pro nominace a řízení společnosti neprovedly návrh akcionářů, který většina akcionářů společnosti Tesla schválila v loňském roce".
Firmy to považují za důvod k odvolání obou členů, přestože Tesla žádá investory, aby hlasovali pro jejich znovuzvolení. Jak uvádí MarketWatch:
"Úspěšný návrh požadoval deklasifikaci představenstva - reorganizaci všech členů představenstva do jedné třídy, přičemž každý ředitel by podléhal každoročním volbám. Místo toho Tesla navrhuje, aby se funkční období ředitele zkrátilo ze tří let na dva roky místo jednoho."
Společnost Tesla poznamenala, že pokud bude návrh 2 přijat s dostatečným souhlasem akcionářů, bude představenstvo rozděleno do dvou tříd s dvouletým funkčním obdobím. Společnost Glass Lewis shledala tuto odpověď jako nedostatečnou. Ve své zprávě ji označila za "selhání výboru pro nominace a řízení společnosti při plnění jeho povinností vůči akcionářům".
Zdroj: Shutterstock
ISS uvedla: "Investoři by měli prospěch z dalších informací, aby pochopili, jak společnost řídí a zmírňuje související rizika." Tyto návrhy týkající se řízení lidského kapitálu následují po mnoha žalobách zaměstnanců podaných proti společnosti Tesla.
Bod 11 se soustředí na potřebu řešení kolektivního vyjednávání ze strany společnosti Tesla. O návrhu hovořil s InvestorPlace ředitel výzkumu SOC Investment Group Richard Clayton. "Do budoucna je v posledních pěti nebo šesti letech stále běžnější, že akcionáři vyjadřují obavy o zájem s ohledem na to, jak společnost komunikuje se svými zaměstnanci a řídí je," poznamenal.
Clayton nedoufá, že návrh získá dostatečnou podporu akcionářů. "Uvidíme, co se stane, pokud získáme vysokou podporu pro toto usnesení," prohlašuje. "Nebyl bych ale nijak zvlášť optimistický v tom, že se tato správní rada najednou stane nábožnou a začne reagovat na významné hlasy akcionářů způsobem, který chceme."
Možná se však blýská na lepší časy. Clayton také předpovídá, že v blízké budoucnosti "budou společnosti podléhat novým požadavkům na podávání zpráv týkajících se vztahu k pracovní síle a investic do pracovní síly". To je také důležitý faktor, který by měli investoři vzít na vědomí. Podle Claytonova názoru bude o úspěchu společnosti do značné míry rozhodovat to, jak bude společnost komunikovat se svými pracovníky.
Makroekonomická mlha a hledání bezpečného přístavu Nejistota je neodmyslitelnou součástí lidského života a na akciových trzích hraje naprosto klíčovou roli....
