Proč by uchazeči o zaměstnání měli využívat své profesní sítě právě teď?

Ať už žádáte o doporučení, připravujete se na pohovor nebo se chcete poradit, jak se zotavit z propuštění, osoba, která vám může pomoci získat zaměstnání, může být vzdálená jen jeden rozhovor. Svět práce se neustále vyvíjí, a proto je pro hledání nového zaměstnání zásadní udržovat kontakt se svou sítí - ať už jde o žádost o doporučení, přípravu na pohovor nebo radu, jak se odrazit od propuštění. Osoba, která vám pomůže získat zaměstnání, může být vzdálená jen jeden rozhovor. Když však dojde na navazování kontaktů, může být obtížné vědět, kde začít nebo jak to udělat dobře. A přiznejme si, že někdy to může být nepříjemné. Ale způsob, jakým udržujeme kontakty, už není takový, jaký býval, a zahrnuje mnohem víc než tradiční taktiky, jako je výměna vizitek nebo nezávazná konverzace na oborových konferencích. Zde jsou tři způsoby, jak dnes zapojit svou profesní komunitu, abyste získali roli, kterou chcete. ZJISTĚTE, KDO VE VAŠÍ SÍTI A MIMO NI NAJÍMÁ ZAMĚSTNANCE Oslovení správné osoby ve správný čas je kouzelná formule, která vám může pomoci dostat se do dveří. Podle nedávného průzkumu sítě LinkedIn mezi téměř 5 000 členy hledajícími práci v USA více než třetina z nich uvedla, že oslovila někoho ze své sítě, aby s ním prodiskutovala své kariérní plány. Určit, kdo vás může při hledání práce podpořit, je však často tím nejtěžším krokem. Na síti LinkedIn se nyní můžete podívat, kdo ve vaší síti - a v síti vaší sítě - hledá zaměstnance, když navštívíte záložku Práce. LinkedIn vás upozorní, když lidé ve vaší síti prvního nebo druhého stupně nabírají zaměstnance. A konečně, LinkedIn v popisech pracovních pozic zobrazí členy náborového týmu, což vám usnadní vyniknout tím, že oslovíte přímo zaměstnavatele a včas se přihlásíte. Porozumění tomu, kdo ve vaší síti najímá zaměstnance, je skvělý způsob, jak vyniknout při žádosti o novou práci, a rozšíření mimo vaši bezprostřední síť vám může otevřít ještě více příležitostí. POŽÁDEJTE O POMOC SVOU PROFESNÍ KOMUNITU Příliš dlouho byla nezaměstnanost nebo propuštění ze zaměstnání nespravedlivě stigmatizováno. To se však mění a lidé aktivně sdílejí zprávy o propuštění na sociálních sítích a žádají o podporu při hledání nové práce. Dát své síti vědět, že potřebujete pomoc, je na síti LinkedIn snadné. Zapněte si na svém profilu funkci Open to Work, která vám umožní dát náborovým pracovníkům soukromě nebo komunitě LinkedIn veřejně najevo, že jste otevřeni novým příležitostem pomocí rámečku s fotografií #OpenToWork. Více než 16 milionů lidí se rozhodlo přidat na svůj profil fotorámeček Open to Work. Na síti LinkedIn můžete také vytvořit příspěvek, ve kterém se podělíte o své kariérní cíle, čímž otevřete dveře kontaktům a konverzacím ve své síti a také novým kontaktům, které by vám také mohly nabídnout seznámení s lidmi, o kterých vědí, že nabírají zaměstnance. Například Carey Flacková, která se po propuštění ze zaměstnání na síti LinkedIn podělila o své hlavní poznatky z předchozí pozice a uvedla, jaké jedinečné dovednosti získala a jak je může využít na své další pozici. Po několika měsících a několika nabídkách Flacková úspěšně získala práci. ZDOKONALTE A SDÍLEJTE SVÉ DOVEDNOSTI, ABYSTE ZAUJALI NÁJEMCE Více než 40 % společností na síti LinkedIn celosvětově spoléhá při vyhledávání a identifikaci kandidátů na pracovní pozice na dovednosti. Aby vaše dovednosti odpovídaly tomu, co zaměstnavatelé hledají, LinkedIn sestavil seznam nejlepších dovedností, které profesionálové v posledních letech získali, a spojil je s odpovídajícími bezplatnými kurzy LinkedIn Learning, které vám pomohou naučit se je také. Mezi nejžádanější tvrdé dovednosti patří zákaznický servis, prodej a účetnictví a mezi nejvýznamnější měkké dovednosti patří vedení lidí, komunikace a řešení problémů.