Jedna z největších evropských bank vyzvána k nápravě nerovného odměňování žen

Pařížský soud kritizoval BNP za to, že použila pouze základní plat žen pro srovnání s mediánem u mužů na stejných pracovních pozicích, podobné úrovni a věkové kategorii. Tato metodika prý není v souladu s právními předpisy, jejichž cílem je odstranit nerovnost v odměňování.

Tento případ je ozvěnou podobné kritiky, které BNP čelila ve Velké Británii na začátku tohoto roku, kdy makléřka v Londýně, která dostávala nižší plat než její mužští kolegové, dostala od pracovního soudce 2 miliony liber, který pokáral „neprůhledný systém odměňování“ banky a nařídil první audit rovného odměňování svého druhu.

„Zásada rovnosti žen a mužů – za stejnou práci stejná mzda – by vyžadovala zohlednění diskreční části platu, aby bylo možné skutečné srovnání skutečné mzdy mužů a žen ve společnosti,“ uvedli pařížští soudci v dříve nezveřejněném rozhodnutí z 27. září.

Dopad tohoto rozhodnutí se navíc může projevit v celém bankovním systému ve Francii, protože další velcí věřitelé včetně Societe Generale SA, investiční bankovní jednotky CACIB společnosti Credit Agricole SA a Natixis SA společnosti BPCE SA se ve svém úsilí o odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů zaměřují pouze na základní platy.

person holding fan of 100 us dollar bill — Zdroj: Unspalsh

BNP ve svém prohlášení uvedla, že rozhodnutí analyzuje. Banka uvedla, že od roku 2004 věnuje „zvláštní pozornost“ rovnému odměňování. Na podporu genderové diverzity a zvýšení platů svých nedostatečně placených zaměstnankyň ve Francii vyčlenila na roky 2023 a 2024 přibližně 10 milionů eur.

V letech 2020 a 2021 získala BNP Paribas 87 %, Societe Generale 86 % a CACIB v obou letech 85 %. Společnost Natixis zlepšila své skóre za rok 2020 a v roce 2021 získala jeden bod na 87 %. V těchto letech žádná z bank nezískala žádný bod za přítomnost žen mezi svými nejlépe vydělávajícími zaměstnanci.

Mám zájem o více informací

„Možnost kličkování“

Sophie Binetová, výkonná ředitelka odborové organizace CGT, říká, že index neodráží realitu, protože společnosti mají při výpočtech „velký prostor pro machinace“.

„Největší rozdíly v odměňování jsou v bankovním sektoru,“ uvedla Binetová. „Vyplývá to z významu variabilních mezd, které jsou vůči ženám velmi diskriminační.“

Odborový svaz CFDT, který podal žalobu na BNP, uvedl, že dohody, které banka podepsala se zástupci zaměstnanců v letech 2013 až 2020, „se ukázaly jako neúčinné vzhledem k přetrvávajícím rozdílům v odměňování v neprospěch žen“, jak se uvádí v rozsudku.

Soudci uvedli, že CFDT má pravdu, když tvrdí, že zohlednění variabilní odměny „je o to relevantnější, že rozdíly v odměňování jsou vyšší, pokud jde o variabilní odměnu“.

Zastoupení žen v evropském bankovnictví je stále nízké, podle nedávné studie společnosti DBRS budou ženy v roce 2021 tvořit pouze 26 % výkonných týmů velkých evropských věřitelů. Ve Francii tvoří ženy 42 % představenstev tamních bank, ale pouze 31 % jejich vrcholového vedení.

V posledních dvou letech nebyla v jedné z 30 největších evropských bank jmenována ani jedna žena do funkce generálního ředitele, přestože se ve stejném období vyměnila téměř polovina generálních ředitelů v této skupině.

Mluvčí Credit Agricole, Societe Generale a Natixis se k rozhodnutí odmítli vyjádřit.

Upozornění pro uživatele

Veškeré informace a materiály zveřejněné na internetových stránkách Burzovního Světa vycházejí z veřejně dostupných a důvěryhodných zdrojů. Při jejich zpracování je postupováno s odbornou péčí a cílem poskytovat čtenářům objektivní, aktuální a srozumitelné informace.

Obsah internetových stránek slouží výhradně k informačním a vzdělávacím účelům. Nepředstavuje individuální investiční doporučení, investiční poradenství ani nabídku či výzvu ke koupi nebo prodeji konkrétních finančních nástrojů. Veškeré názory, odhady, prognózy nebo očekávání uvedené v článcích vyjadřují informace dostupné v době jejich zveřejnění a mohou se v čase měnit.

Investování na kapitálových trzích je spojeno s rizikem. Hodnota investic může růst i klesat a návratnost investované částky není zaručena. Minulé výnosy nejsou zárukou výnosů budoucích. Před přijetím jakéhokoli investičního rozhodnutí doporučujeme posoudit vlastní finanční situaci, investiční cíle a toleranci k riziku, případně využít služeb licencovaného poskytovatele investičních služeb.

Burzovní Svět nenese odpovědnost za investiční rozhodnutí učiněná na základě informací zveřejněných na těchto internetových stránkách.

Diskusní příspěvky a komentáře zveřejněné uživateli vyjadřují názory jejich autorů a nemusí odpovídat stanovisku provozovatele portálu.

Odesláním kontaktního formuláře nebo udělením příslušného souhlasu bere uživatel na vědomí, že může být kontaktován obchodním partnerem Burzovního Světa za účelem poskytnutí informací o investičních službách nebo finančních nástrojích. Podrobnosti o zpracování osobních údajů, využívání souborů cookies a obchodních partnerech jsou uvedeny v příslušných dokumentech dostupných na těchto internetových stránkách.

U jednotlivých článků mohou být uvedeny informace o použitých zdrojích, datu původní analýzy nebo datu, ke kterému se vztahují uvedené tržní údaje.

Francouzští soudci sdělili BNP Paribas SA, že neměla vylučovat bonusy z výpočtu, aby odstranila rozdíly v odměňování žen a mužů, což bude mít pravděpodobně důsledky pro místní bankovní sektor. Pařížský soud kritizoval BNP za to, že použila pouze základní plat žen pro srovnání s mediánem u mužů na stejných pracovních pozicích, podobné úrovni a věkové kategorii. Tato metodika prý není v souladu s právními předpisy, jejichž cílem je odstranit nerovnost v odměňování. Tento případ je ozvěnou podobné kritiky, které BNP čelila ve Velké Británii na začátku tohoto roku, kdy makléřka v Londýně, která dostávala nižší plat než její mužští kolegové, dostala od pracovního soudce 2 miliony liber, který pokáral "neprůhledný systém odměňování" banky a nařídil první audit rovného odměňování svého druhu. "Zásada rovnosti žen a mužů - za stejnou práci stejná mzda - by vyžadovala zohlednění diskreční části platu, aby bylo možné skutečné srovnání skutečné mzdy mužů a žen ve společnosti," uvedli pařížští soudci v dříve nezveřejněném rozhodnutí z 27. září. Dopad tohoto rozhodnutí se navíc může projevit v celém bankovním systému ve Francii, protože další velcí věřitelé včetně Societe Generale SA, investiční bankovní jednotky CACIB společnosti Credit Agricole SA a Natixis SA společnosti BPCE SA se ve svém úsilí o odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů zaměřují pouze na základní platy. BNP ve svém prohlášení uvedla, že rozhodnutí analyzuje. Banka uvedla, že od roku 2004 věnuje "zvláštní pozornost" rovnému odměňování. Na podporu genderové diverzity a zvýšení platů svých nedostatečně placených zaměstnankyň ve Francii vyčlenila na roky 2023 a 2024 přibližně 10 milionů eur. V letech 2020 a 2021 získala BNP Paribas 87 %, Societe Generale 86 % a CACIB v obou letech 85 %. Společnost Natixis zlepšila své skóre za rok 2020 a v roce 2021 získala jeden bod na 87 %. V těchto letech žádná z bank nezískala žádný bod za přítomnost žen mezi svými nejlépe vydělávajícími zaměstnanci. "Možnost kličkování" Sophie Binetová, výkonná ředitelka odborové organizace CGT, říká, že index neodráží realitu, protože společnosti mají při výpočtech "velký prostor pro machinace". "Největší rozdíly v odměňování jsou v bankovním sektoru," uvedla Binetová. "Vyplývá to z významu variabilních mezd, které jsou vůči ženám velmi diskriminační." Odborový svaz CFDT, který podal žalobu na BNP, uvedl, že dohody, které banka podepsala se zástupci zaměstnanců v letech 2013 až 2020, "se ukázaly jako neúčinné vzhledem k přetrvávajícím rozdílům v odměňování v neprospěch žen", jak se uvádí v rozsudku. Soudci uvedli, že CFDT má pravdu, když tvrdí, že zohlednění variabilní odměny "je o to relevantnější, že rozdíly v odměňování jsou vyšší, pokud jde o variabilní odměnu". Zastoupení žen v evropském bankovnictví je stále nízké, podle nedávné studie společnosti DBRS budou ženy v roce 2021 tvořit pouze 26 % výkonných týmů velkých evropských věřitelů. Ve Francii tvoří ženy 42 % představenstev tamních bank, ale pouze 31 % jejich vrcholového vedení. V posledních dvou letech nebyla v jedné z 30 největších evropských bank jmenována ani jedna žena do funkce generálního ředitele, přestože se ve stejném období vyměnila téměř polovina generálních ředitelů v této skupině. Mluvčí Credit Agricole, Societe Generale a Natixis se k rozhodnutí odmítli vyjádřit.