Může být daná nová pracovní nabídka podvodem? Na co si dát pozor?

Pravděpodobně jste už někdy pocítili vzrušení, které přichází s obdržením pracovní nabídky. Přečtete si blahopřejný e-mail, začnete si představovat život na nové pozici, pak rychle vyplníte všechny požadované personální papíry a obdržíte potřebné vybavení. A pokud je vše v pořádku, začnete se připravovat na svůj první den. Ale co když zjistíte, že práce není skutečná? Jen v prvním čtvrtletí roku 2022 přišli Američané kvůli podvodům při hledání zaměstnání o 68 milionů dolarů a Federální obchodní komise obdržela 16 000 stížností na tento typ podvodů. Jak vidíte, podvody se zaměstnáním jsou velmi přesvědčivé. Kyberzločinci vytvářejí falešné pracovní stránky, inzeráty a nabídky práce, které vypadají legitimně, pak se vydávají za náboráře a v některých případech dokonce vedou virtuální pracovní pohovory. Pokud se ocitnete na druhé straně, může to mít neblahé následky. V nejhorších případech, když si lidé uvědomí, že jejich nová pozice není skutečná, již dali výpověď - a najednou nemají výplatu ani zdravotní pojištění. Nedávná ekonomická nejistota a propouštění mohou učinit lidi zranitelnějšími vůči těmto podvodům a problém ještě zhoršit. Podvodníky je však možné přelstít, pokud pochopíte, proč lidé naletěli podvodníkům se zaměstnáním, jak fungují a na jaké signály si dát pozor. Zde jsou informace, které byste měli znát: ANATOMIE PODVODU PŘI ZAMĚSTNÁVÁNÍ Podvodníci používají k oklamání lidí různé taktiky. Jednou z běžných metod je vytváření falešných pracovních nabídek, a to buď se značkou, která odpovídá uznávané společnosti, nebo s podvodnou společností, která má lidi přimět, aby se o práci ucházeli. Tyto příspěvky se objevují na tržištích Craigslist nebo Facebook, ale také na stránkách jako LinkedIn a Indeed. Kyberzločinci se také vydávají za náboráře nebo personální agentury a aktivně oslovují své cíle s nabídkou pohovoru nebo práce. Podvody v oblasti zaměstnávání mohou být neuvěřitelně sofistikované, až po telefonické nebo video pohovory a e-maily, které vypadají legitimně. Cílem těchto podvodů je krádež identity a finanční podvod. Útočníci vylákají od uchazečů o zaměstnání bankovní informace a čísla sociálního pojištění a zároveň vyplní falešné personální dokumenty nebo jiné formuláře. Rodinný příslušník zaměstnance společnosti Tessian se bohužel ocitl na druhé straně finančně motivovaného pracovního podvodu. Poté, co obdržela nabídku zaměstnání, ji instruovali, aby poslala šek konkrétnímu dodavateli na nákup nového stolu a notebooku. V tomto případě se útočník vydával jak za náboráře, tak za falešného dodavatele - vybavení by nikdy nedorazilo a její peníze by si nechali. Naštěstí se měla na pozoru a šek jim neposlala. JAK PODVODNÍCI VYHLEDÁVAJÍ A ZAVĚŠUJÍ SVÉ CÍLE Podvodníci často využívají sociální sítě, jako je LinkedIn, aby zjistili podrobnosti o svých cílech. Nedávno byl proveden průzkum a zjistilo se, že 93 % pracovníků v USA aktualizuje svůj pracovní status na sociálních sítích a 36 % sdílí informace o své práci. Příspěvky o tom, že hledají novou práci nebo že byli propuštěni, mohou nabízet vodítka, která kyberzločinci využívají k tomu, aby jejich podvody byly osobnější a přesvědčivější. Stejně jako mnoho jiných útoků sociálního inženýrství využívají podvody v oblasti zaměstnání globálních trendů a hrají na lidské emoce, jako je nejistota a finanční motivace. Obavy z recese, rostoucí počet propuštěných zaměstnanců a lákavá možnost práce z domova mohou uchazeče o zaměstnání učinit zranitelnějšími. Protože hledání práce je tak emotivní proces, uchazeči jsou často motivováni k tomu, aby vše fungovalo. V důsledku toho mohou být náchylnější ke snížení ostražitosti. Ve skutečnosti mohou být lidé náchylnější k faktorům, jako je stres. 52 % zaměstnanců v nedávném průzkumu uvedlo, že ve stresu dělají více chyb. JAK PŘELSTÍT PODVODY V ZAMĚSTNÁNÍ Než odevzdáte výpověď a koupíte si nové vybavení, udělejte několik kroků, abyste se ujistili, že je vaše nová pracovní nabídka legitimní. V případě rodinné příslušnice zaměstnance Tessiana přelstila podvod tím, že důvěřovala svému instinktu. Když ji požádali o zaslání šeku na vybavení, pojala podezření a pozastavila se nad ověřením nabídky. Pokud se vám zdá, že nabídka práce je příliš dobrá na to, aby byla pravdivá, obvykle tomu tak je. Podvody v oblasti zaměstnávání často slibují vysoké platy za pouhých několik hodin práce denně, postupují příliš rychle nebo nezahrnují důkladné pohovory. Mezi další varovné signály patří e-maily od náborářů s neobvyklým smyslem pro naléhavost nebo další třetí strany, které nebyly zapojeny do náborového procesu. V rámci boje proti těmto podvodům nabízejí některé organizace na svých webových stránkách informace o tom, jaké typy zpráv budou a nebudou během náborového procesu posílat. Přejděte na webové stránky organizace, abyste si potvrdili, že se jedná o volné pracovní místo, a zjistili informace o postupech a zásadách přijímání zaměstnanců. V případě pochybností zavolejte do společnosti a ověřte si legitimitu pomocí kontaktních údajů, které uvedla na svých webových stránkách. Pokud obdržíte e-mail o pracovní nabídce, vždy klikněte na e-mailovou adresu odesílatele a ověřte si, že je skutečně spojena s danou společností. Průzkum společnosti Tessian zjistil, že jen asi polovina lidí věnuje při kontrole zpráv pozornost e-mailové adrese odesílatele, ale často se jedná o důležité vodítko. Většina společností větších než malý obchod má firemní e-mailovou doménu, takže můžete očekávat, že e-maily budou přicházet spíše z této domény než z osobního e-mailového účtu. Podvody v oblasti zaměstnávání nevykazují v nadcházejících měsících žádné známky zpomalení, protože trendy v oblasti ekonomiky, práce a práce na dálku přetrvávají. Může být těžké zpomalit a důvěřovat svým instinktům během tak emotivního a vysoce rizikového procesu. Pozornost věnovaná varovným signálům a běžným taktikám, které podvodníci používají, vám pomůže zajistit, že vaše příští pracovní nabídka bude taková, že se budete skutečně těšit.